一、工作職責(zé)
1、項(xiàng)目承接前輔助營銷經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目技術(shù)支持，明確客戶需求，處理技術(shù)項(xiàng)目工作；
2、對(duì)項(xiàng)目項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、成本、風(fēng)險(xiǎn)做工作計(jì)劃及檢查計(jì)劃；
3、項(xiàng)目執(zhí)行過程中做好溝通計(jì)劃及執(zhí)行工作，對(duì)項(xiàng)目執(zhí)行過程進(jìn)行控制；
4、項(xiàng)目結(jié)束對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行總結(jié)，總結(jié)項(xiàng)目得失的及項(xiàng)目技術(shù)提升；
5、完成年度產(chǎn)值目標(biāo)；
6、對(duì)團(tuán)隊(duì)成員傳幫帶；
7、完成上級(jí)交代的其他任務(wù)；
8、對(duì)配電自動(dòng)化終端設(shè)備故障進(jìn)行現(xiàn)場消缺，配電自動(dòng)化主站運(yùn)維，協(xié)助供電公司專工對(duì)日常性及；
9、臨時(shí)性工作的處理、跟蹤及反饋，配合完成配網(wǎng)專工所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容；
10、根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際工作需求，能適應(yīng)出差及階段性加班，出差地為山東省內(nèi)。
二、必備的工作知識(shí)、技能與經(jīng)驗(yàn)
1、專業(yè)知識(shí)/能力：
(1)掌握電氣基礎(chǔ)知識(shí)、通訊基礎(chǔ)知識(shí)，數(shù)電模電基礎(chǔ)知識(shí)；
(2)SCADA系統(tǒng)的安裝使用（UNIX、Linux等系統(tǒng)操作）；
(3)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)搭建（交換機(jī)、防火墻、路由器、物理隔離等設(shè)備）；
(4)對(duì)配電線路設(shè)備進(jìn)行圖形和數(shù)據(jù)錄入；
(5)有1年以上配電自動(dòng)化相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
(6)接受過項(xiàng)目管理培訓(xùn)。
2、通用知識(shí)/能力：
(1)了解電力系統(tǒng)集成相關(guān)知識(shí)；
(2)有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)溝通組織協(xié)調(diào)能力；
(3)獨(dú)立承擔(dān)工作能力強(qiáng)，善于與人溝通，具有一定的分析處理問題的能力和現(xiàn)場應(yīng)變能力；
(4)有一定的文檔編寫能力，熟練掌握常用辦公軟件；
(5)良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心和吃苦耐勞的精神。
三、福利薪資
1、基本工資占薪酬總額70%，薪資范圍為：3500-8750元/月，按照公司崗級(jí)予以確定。
2、績效工資占薪酬總額30%,績效收入范圍為：1500-3750元/月。
3、試用期薪資范圍：4000-10000元/月。
4、公司統(tǒng)一為員工繳納五險(xiǎn)一金；
5、重視員工享有5天帶薪年假；
6、每年高溫補(bǔ)貼120-150元/月。
四、績效、獎(jiǎng)金分配說明
1、績效工資根據(jù)員工個(gè)人產(chǎn)值完成情況計(jì)算，年產(chǎn)值任務(wù)按照四個(gè)季度2:3:2:3,季度內(nèi)任務(wù)按照3:3:4。
2、舉例說明：例如產(chǎn)值年產(chǎn)值10萬，第一季度的任務(wù)總額是10*0.2=2萬，1月份任務(wù)是2*0.3=0.6萬，2月份任務(wù)是2*0.3=0.6萬，3月份任務(wù)是2*0.4=0.8萬。

職位類別： 配電/網(wǎng)自動(dòng)化

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