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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
一、崗位職責(zé)：
1.1根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略方向與目標(biāo)，規(guī)劃電力工程公司的發(fā)展規(guī)劃、人員配置、人才培養(yǎng)、人才梯隊(duì)建設(shè)；
1.2負(fù)責(zé)電網(wǎng)輸電、變電、配電項(xiàng)目工程管理含新能源項(xiàng)目；
1.3負(fù)責(zé)各地項(xiàng)目部工程進(jìn)度、質(zhì)量、安全及資源配置等方面的管理工作；
1.4根據(jù)公司薪酬福利主體完善工程績(jī)效體系、激勵(lì)體系、施工管理總則、文明安全施工管理大綱，并監(jiān)督管理有效實(shí)施；
1.5不定期深入工程施工現(xiàn)場(chǎng)，有效掌握、及時(shí)了解施工現(xiàn)場(chǎng)各類問(wèn)題，并領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決；
1.6主持公司工程例會(huì)、定期召開工程項(xiàng)目工作會(huì)議；
二、任職要求：
2.1本科，電力、機(jī)電類專業(yè)或建筑專業(yè)；
2.2具有10年以上工程施工管理經(jīng)驗(yàn)，有輸電、變電、配電工程施工管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2.3熟悉電力建設(shè)項(xiàng)目管理流程，熟悉工程施工各類規(guī)范、安全生產(chǎn)管理；
2.4具備較強(qiáng)的溝通能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、觀察能力、組織能力、計(jì)劃能力、具備雷厲風(fēng)行的管理風(fēng)格；
1.1根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略方向與目標(biāo)，規(guī)劃電力工程公司的發(fā)展規(guī)劃、人員配置、人才培養(yǎng)、人才梯隊(duì)建設(shè)；
1.2負(fù)責(zé)電網(wǎng)輸電、變電、配電項(xiàng)目工程管理含新能源項(xiàng)目；
1.3負(fù)責(zé)各地項(xiàng)目部工程進(jìn)度、質(zhì)量、安全及資源配置等方面的管理工作；
1.4根據(jù)公司薪酬福利主體完善工程績(jī)效體系、激勵(lì)體系、施工管理總則、文明安全施工管理大綱，并監(jiān)督管理有效實(shí)施；
1.5不定期深入工程施工現(xiàn)場(chǎng)，有效掌握、及時(shí)了解施工現(xiàn)場(chǎng)各類問(wèn)題，并領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決；
1.6主持公司工程例會(huì)、定期召開工程項(xiàng)目工作會(huì)議；
二、任職要求：
2.1本科，電力、機(jī)電類專業(yè)或建筑專業(yè)；
2.2具有10年以上工程施工管理經(jīng)驗(yàn)，有輸電、變電、配電工程施工管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2.3熟悉電力建設(shè)項(xiàng)目管理流程，熟悉工程施工各類規(guī)范、安全生產(chǎn)管理；
2.4具備較強(qiáng)的溝通能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、觀察能力、組織能力、計(jì)劃能力、具備雷厲風(fēng)行的管理風(fēng)格；
職位類別： 總工程師/副總工程
舉報(bào)
副總裁_副總經(jīng)理職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
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2-3萬(wàn)/月申請(qǐng)職位一、 崗位要求： 1、全面負(fù)責(zé)公司工程管理部的各項(xiàng)管理工作； 2、負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司重大項(xiàng)目評(píng)估和重要決策，并提供項(xiàng)目實(shí)施指導(dǎo)作業(yè)書； 3、負(fù)責(zé)建立公司工程管理體系，標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程，為工程項(xiàng)目提..
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30-40萬(wàn)/年申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)組織制定和完善本部門所轄專業(yè)的業(yè)務(wù)建設(shè)規(guī)劃、實(shí)施計(jì)劃，并組織實(shí)施； 2.負(fù)責(zé)組織制定和完善本專業(yè)有關(guān)設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定、規(guī)范，提高設(shè)計(jì)效率、保證設(shè)計(jì)質(zhì)量； 3.指導(dǎo)技術(shù)人員做好..
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30-50萬(wàn)/年申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)組織制定和完善本部門所轄專業(yè)的業(yè)務(wù)建設(shè)規(guī)劃、實(shí)施計(jì)劃，并組織實(shí)施； 2.負(fù)責(zé)組織制定和完善本專業(yè)有關(guān)設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定、規(guī)范，提高設(shè)計(jì)效率、保證設(shè)計(jì)質(zhì)量； 3.指導(dǎo)技術(shù)人員做好..
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0.8-1.2萬(wàn)/月申請(qǐng)職位1、主管工程部全面工作，負(fù)責(zé)部門的安全生產(chǎn)工作，主管工程的計(jì)劃和實(shí)施，做好質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理工作。 2、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各監(jiān)理項(xiàng)目部工程質(zhì)量、工程進(jìn)度、工程安全，保證各項(xiàng)工程按工期..
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1-3萬(wàn)/月申請(qǐng)職位一、崗位描述 1.參與制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略和發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革； 2.參與公司的經(jīng)營(yíng)管理，參加總經(jīng)理辦公會(huì)，對(duì)相關(guān)重大經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)提出建議并參與決策； 4.協(xié)助總經(jīng)理開展..
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1-2萬(wàn)/月申請(qǐng)職位一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定電力工程公司的營(yíng)銷規(guī)劃，并組織實(shí)施； 2、根據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定電力工程公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和管理目標(biāo)，并完成年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； 3、根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)..
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35-45萬(wàn)/年申請(qǐng)職位一、崗位職責(zé) 1．生產(chǎn)組織 1.1負(fù)責(zé)組織編制和落實(shí)分廠的工藝規(guī)程，設(shè)備規(guī)程，作業(yè)指導(dǎo)書； 1.2根據(jù)集團(tuán)生產(chǎn)計(jì)劃，指導(dǎo)組織、協(xié)調(diào)分廠生產(chǎn)活動(dòng)正常進(jìn)行，保證生產(chǎn)計(jì)劃的按時(shí)、按質(zhì)、按量完成，及廢水..
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1-1.5萬(wàn)/月申請(qǐng)職位從事變電設(shè)計(jì)10年以上，工作有責(zé)任心，有設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
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1-1.5萬(wàn)/月申請(qǐng)職位從事線路設(shè)計(jì)10年以上，對(duì)線路電氣、結(jié)構(gòu)專業(yè)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)豐富優(yōu)先，具有一定組織協(xié)調(diào)能力 ！
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30-50萬(wàn)/年申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)組織制定和完善本部門所轄專業(yè)的業(yè)務(wù)建設(shè)規(guī)劃、實(shí)施計(jì)劃，并組織實(shí)施； 2.負(fù)責(zé)組織制定和完善本專業(yè)有關(guān)設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定、規(guī)范，提高設(shè)計(jì)效率、保證設(shè)計(jì)質(zhì)量； 3.指導(dǎo)技術(shù)人員做好..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：電力設(shè)計(jì)類
- 所在地區(qū)：廣西-南寧市
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