崗位職責(zé):
1.根據(jù)各部門招聘要求,制定招聘計劃,對簡歷進(jìn)行篩選及安排初試人員之見面和選拔工作;
2.發(fā)布和更新網(wǎng)絡(luò)招聘信息;
3.員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作的辦理;
4.建立和維護(hù)員工花名冊及人事檔案,及時更新員工個人信息和檔案資料;
5.公司所有員工勞動合同之簽訂和日常管理工作;
6.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)編寫、修訂和推行各類人事行政規(guī)章制度和規(guī)定;
7.員工考勤、休假及獎懲管理,每月將全體員工的出勤表提交給領(lǐng)導(dǎo);
8.每周、月度及年度培訓(xùn)計劃的制定和主導(dǎo)計劃的實(shí)施,并擔(dān)任培訓(xùn)講師或助理工作;
9.嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,及時錄入各種信息,并定期整理數(shù)據(jù)和制作報告,向上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作匯報;
10.配合其他部門相關(guān)工作,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好綜合部對公司信息收集的工作;
11.參加公司會議,制作會議紀(jì)要;
12.及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。
任職資格:
1.本科畢業(yè)1-3年
2.有行政或人事工作經(jīng)驗(yàn)
3.做事認(rèn)真細(xì)致,有條理,積極進(jìn)取,責(zé)任心強(qiáng),能獨(dú)立負(fù)責(zé)工作;
4.具有較強(qiáng)的自我約束力,原則性強(qiáng),能承受一定的工作壓力。
1.根據(jù)各部門招聘要求,制定招聘計劃,對簡歷進(jìn)行篩選及安排初試人員之見面和選拔工作;
2.發(fā)布和更新網(wǎng)絡(luò)招聘信息;
3.員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作的辦理;
4.建立和維護(hù)員工花名冊及人事檔案,及時更新員工個人信息和檔案資料;
5.公司所有員工勞動合同之簽訂和日常管理工作;
6.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)編寫、修訂和推行各類人事行政規(guī)章制度和規(guī)定;
7.員工考勤、休假及獎懲管理,每月將全體員工的出勤表提交給領(lǐng)導(dǎo);
8.每周、月度及年度培訓(xùn)計劃的制定和主導(dǎo)計劃的實(shí)施,并擔(dān)任培訓(xùn)講師或助理工作;
9.嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,及時錄入各種信息,并定期整理數(shù)據(jù)和制作報告,向上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作匯報;
10.配合其他部門相關(guān)工作,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好綜合部對公司信息收集的工作;
11.參加公司會議,制作會議紀(jì)要;
12.及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。
任職資格:
1.本科畢業(yè)1-3年
2.有行政或人事工作經(jīng)驗(yàn)
3.做事認(rèn)真細(xì)致,有條理,積極進(jìn)取,責(zé)任心強(qiáng),能獨(dú)立負(fù)責(zé)工作;
4.具有較強(qiáng)的自我約束力,原則性強(qiáng),能承受一定的工作壓力。
職位類別: 行政專員/助理
舉報
行政辦事員職業(yè)大全:
全選
申請職位
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0.9-1.5萬/月申請職位1.男女不限,30-50歲 2.大專以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、工商管理、行政管理專業(yè); 3、5年以上制造業(yè)工廠人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
-
0.6-1萬/月申請職位1、熟悉ISO9001質(zhì)量體系和6S管理相關(guān)專業(yè)。 2、五年以上國內(nèi)外知名企業(yè)行政管理經(jīng)驗(yàn),杰出的企業(yè)文化創(chuàng)造案例。 3、接受過相關(guān)管理培訓(xùn),有良好的溝通協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力。 ..
-
4-5千/月申請職位崗位職責(zé): 1、員工的日常入、離職手續(xù)的辦理。 2、人員請假、異動、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理,考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)的維護(hù)。 3、人事報表的制作,人事檔案的管理。 4、職員考勤的統(tǒng)計,職員滿年資人員統(tǒng)計,勞動合同..
-
0.7-1萬/月申請職位1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度; 2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要; 3..
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1.5-2.5萬/月申請職位主要工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人力資源管理;根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,制訂公司組織架構(gòu),職能及權(quán)責(zé)體系、績效設(shè)計; 2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部流程、體系的制定與完善及管理實(shí)施細(xì)則并實(shí)施,撰寫公文并審批發(fā)..
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4-5千/月申請職位行政人事
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5-6千/月申請職位工作職責(zé): 1.負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)管理 2.負(fù)責(zé)辦公用品管理 3.負(fù)責(zé)巡查公司辦公區(qū)域及宿舍衛(wèi)生管理 4.負(fù)責(zé)各部門工作協(xié)調(diào) 5.負(fù)責(zé)公司人力資源事務(wù)管理,進(jìn)行招聘配置、員工培訓(xùn)與開發(fā)管理、企業(yè)文化建..
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0.7-1.2萬/月申請職位1、根據(jù)各部門編制要求,參與所需人才的搭建; 2、參與企業(yè)文化的傳播與推廣,以及開展各類活動和培訓(xùn),提供員工相應(yīng)關(guān)懷和促進(jìn)員工成長; 3、處理日常行政事務(wù)的管理與執(zhí)行,以及行政物資的采購及..
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1萬以上/月申請職位1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),并監(jiān)督執(zhí)行與檢查; 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案; 3、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu),牽頭制定各部門崗位職能; 4、..
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6-8千/月申請職位1、負(fù)責(zé)公司檔案資料管理,物業(yè)對接,政府項(xiàng)目申報; 2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,發(fā)布招聘信息,做好簡歷甄選,安排面試等; 3、負(fù)責(zé)公司人員的入職、離職、考勤等人事工作; 4、負(fù)責(zé)建立健全員工檔..
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