省人社廳近日下發(fā)通知，明確企業(yè)安排勞動者從事特殊工時工作制崗位勞動的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定或者事先征得勞動者的書面同意。用工單位安排被派遣勞動者從事特殊工時工作制崗位勞動的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議中約定或者事先征得被派遣勞動者和勞務(wù)派遣企業(yè)的書面同意。

    據(jù)了解，特殊工時工作制是相對于每天8小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制而言，包括不定時工作制和綜合計算工時工作制。企業(yè)中的中高級管理人員、外勤人員、營銷人員、出租汽車司機等可實行不定時工作制。企業(yè)還可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季或年為周期，綜合計算工作時間。在綜合計算周期內(nèi)，某一具體工作日的實際工作時間可以超過8小時，但必須保證勞動者每天休息不得少于10小時；超過8小時以外的工作時間應(yīng)當(dāng)視為加班，必須按照勞動保障法律法規(guī)的規(guī)定支付勞動者加班工資。

    為了規(guī)范特殊工時制審批管理，今年我省將加強對特殊工時制度的審批管理和執(zhí)法檢查，對企業(yè)申請實行特殊工時制度的，對照條件和程序規(guī)定認(rèn)真把關(guān)。通過日常巡查、專項檢查等多種執(zhí)法形式，監(jiān)督檢查各類企業(yè)執(zhí)行職工工作時間、休息時間、加班加點工資支付、勞動安全保護(hù)等規(guī)定的情況，指導(dǎo)督促經(jīng)批準(zhǔn)實行特殊工時制度的企業(yè)及時向職工公布特殊工時審批結(jié)果。對違反工時管理規(guī)定、擅自擴大適用范圍的企業(yè)，發(fā)現(xiàn)一起，嚴(yán)查一起，責(zé)令用人單位認(rèn)真整改，糾正到位。