2013年6月7至8日，2013中外企業(yè)人力資源峰會暨北京中外企業(yè)人力資源協(xié)會第十七屆年會“突出價值，穩(wěn)中求進”在北京富力萬麗酒店圓滿召開。作為業(yè)界首屈一指的人力資源盛會，本屆大會吸引近800位專業(yè)人力資源管理者、服務商前來參會。HRA邀請到來自各行業(yè)的領先人力資源管理專家、企業(yè)管理者、政府顧問以及著名的經濟學家親臨現(xiàn)場，緊密結合當前經濟時局及企業(yè)發(fā)展的趨向，分享多年積累下的豐富經驗。

　　大會第一天上午主論壇演講，邀請到了號稱為中國“寬帶先生”的田溯寧博士前來分享，圍繞有關云時代和大數(shù)據(jù)的話題進行展開，獨具吸引力；以及中國勞動保障科學研究院院長，中國勞動學會副會長、研究員田小寶先生，AMA China行動學習事業(yè)部總經理鄭勝輝先生，分別就企業(yè)人力資源管理若干問題和如何打造巨變時代下的核心競爭力，做了深入淺出的演講。第二天上午的主會場，更是場場精彩的名家演講盛宴輪番呈現(xiàn)，聯(lián)想集團高級副總裁、商界木蘭喬健，分享了聯(lián)想國際化與人才戰(zhàn)略的經驗，華人著名經濟學家耶魯大學終身教授陳志武以獨到見解、權威視覺解讀中國經濟、資本市場，中國新一代儒商代表黃怒波不僅全面剖析當前產業(yè)環(huán)境下企業(yè)管理的挑戰(zhàn)與變革，更重現(xiàn)了自己攀登珠峰的艱難險阻和堅持不懈，苦難就是財富，人生就如登峰。在座觀眾無不對此感到贊嘆。

　　同時，兩天下午共18個分論壇，各位分享嘉賓就人力資源專業(yè)話題做了精彩分享！人力資源在一個企業(yè)中的真正內涵是什么，它所占據(jù)的比重又如何衡量？人才隊伍的建設如何有效實現(xiàn)？對于員工福利的關注點究竟在何處？如何處理棘手的80、90新生代職場突發(fā)事件？ 企業(yè)如何發(fā)揮技術的優(yōu)勢，構建一套良性互動的培訓與人才發(fā)展體系？微博、微信是怎樣走進企業(yè)雇主品牌宣傳和招聘渠道領域，又是如何逐漸影響新媒體招聘？各位分論壇演講嘉賓給各位與會者帶來了一場人力資源話題的視聽盛宴。此外，論壇還對組織效能的提升和變革、收入分配制度即將出爐的新政策法規(guī)，再到績效管理、領導力的優(yōu)勢及短板，甚至詳盡到全面分析駕馭公司高管會議的方法等都進行了熱烈的探討。相信從這些頗具權威的人力資源從業(yè)精英的講解中，會員們能夠根據(jù)自己及任職企業(yè)的實際情況加以完善或轉變管理思維。

　　HRA非常感謝您的積極參與及大力支持，希望通過此次峰會加強人力資源業(yè)界同業(yè)交流，分享經驗，一起迎接人力資源的新機遇、新挑戰(zhàn)，推動人力資源行業(yè)持續(xù)的向前發(fā)展！