很多企業(yè)的畢業(yè)生招聘計(jì)劃開始得比較早。從去年下半年開始，安永按照與往年相同的1500名畢業(yè)生的招聘計(jì)劃，在去年年底就基本完成了招聘工作。

面試，作為招聘最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，安永的面試程序也有些與眾不同。"在學(xué)生參加全天活動(dòng)的過程中，與安永的合伙人或經(jīng)理人進(jìn)行5∽6個(gè)小時(shí)的案例分析和討論，實(shí)際上就相當(dāng)于面試。我們希望學(xué)生能在這當(dāng)中盡情的表現(xiàn)自己的能力。而在秋季招聘的時(shí)候，通常會(huì)有兩輪面試，第一輪是以小組討論的形式，做一些案例分析。主要是觀察求職者的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神以及潛在的領(lǐng)導(dǎo)能力。在通過小組討論之后，才會(huì)進(jìn)行與安永合伙人一對(duì)一的面試。"安永大中華區(qū)人力資源主管合伙人黃文介紹到。

求職者除了要準(zhǔn)備好面試，在黃文看來，準(zhǔn)備好一份能給未來雇主留下良好第一印象的簡歷也相當(dāng)重要。"HR通常能夠辨認(rèn)出一份簡歷是專門為這份工作而寫，還是用于投給不同企業(yè)的。想要在千篇一律的簡歷中突出重圍，需要想辦法突出自己的亮點(diǎn)，而不僅僅是把簡歷發(fā)出去。"

畢業(yè)生想要進(jìn)入安永工作，通常有三個(gè)渠道：

1.每年的秋季，安永會(huì)舉行校園宣講會(huì)，進(jìn)行校園招聘活動(dòng)。

2.通過寒暑假在安永的實(shí)習(xí)，表現(xiàn)良好的學(xué)生，成功通過一輪面試以后，可錄取為正式員工。

3.每年，安永會(huì)舉行一個(gè)大型全天活動(dòng)，邀請(qǐng)上千名剛念完大三的學(xué)生參加，在校大學(xué)生可通過網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)參與。在全天的活動(dòng)當(dāng)中，除了HR向同學(xué)們介紹安永的情況之外，也會(huì)有安永的合伙人及高級(jí)經(jīng)理與他們進(jìn)行一些案例分析、小組討論等活動(dòng)。從中，安永會(huì)觀察這些同學(xué)的表現(xiàn)，從中挑選表現(xiàn)活躍的同學(xué)，給他們發(fā)錄取通知。待學(xué)生大四畢業(yè)即可加入安永。