發(fā)布時間：2013-08-20 08:58:31
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如果說有擔(dān)當(dāng)，是選拔領(lǐng)導(dǎo)人才的第一因素，那么作為HRD，我們用什么方法去判斷與測試呢？
余世維在所著《領(lǐng)袖性格：如何塑造管理者的性格魅力》一書中談到，領(lǐng)袖人物性格必須具備的七種根性：沉穩(wěn)、細(xì)心、膽識、積極、大度、誠信、擔(dān)當(dāng)。
在余世維看來，面對大事或難事，總是推卸責(zé)任的人如何能承擔(dān)責(zé)任？能成就大事的人，一定是勇于擔(dān)當(dāng)?shù)娜耍悄茉陉P(guān)鍵時刻挺身而出的人。
一個人如果有擔(dān)當(dāng)，表現(xiàn)出來的就是負(fù)責(zé)、明快和直爽。
負(fù)責(zé)、明快和直爽是外露的表現(xiàn)，擔(dān)當(dāng)則是內(nèi)化的素質(zhì)。就如同：高學(xué)歷不等于有文化，高學(xué)歷不等于高素質(zhì)。工作時間長不等于經(jīng)驗(yàn)豐富，而有擔(dān)當(dāng)則是領(lǐng)導(dǎo)人才綜合素質(zhì)評估中極為重要的一項。有擔(dān)當(dāng)?shù)娜耍霈F(xiàn)任何問題時都不會怕事；即使在其他人的一片慌亂時也不會臨陣脫逃；有擔(dān)當(dāng)?shù)娜瞬粫埏椞�，也不會推卸�?zé)任。有擔(dān)當(dāng)?shù)娜�，目�?biāo)清晰、結(jié)果導(dǎo)向、不畏懼困難，敢于接受挑戰(zhàn)，不計較，但卻能常常抓住事務(wù)的本質(zhì)與內(nèi)在成功因素。
一個人如果有擔(dān)當(dāng)，表現(xiàn)出來的是一種對未來胸有成竹的自信；是一種做好應(yīng)對一切困難準(zhǔn)備的智慧；是一種樂于享受勝利又勇于接受失敗的勇氣。
有擔(dān)當(dāng)，是一種能鼓勵人、鞭策人的號召力，這種號召力，出自其樂于發(fā)揮表率、善于發(fā)揮表率，在困難面前先己后人、在成績面前先人后己的行為習(xí)慣。
有擔(dān)當(dāng)，是一種能感召和團(tuán)結(jié)團(tuán)隊力量的可貴人格，這種人格，來源于其公字當(dāng)頭、正字在心、明于斷事、廉于律己的堅定立場。
一個人有擔(dān)當(dāng)，就不會爭功諉過、趨利避害、明哲保身，而會自覺承擔(dān)職責(zé)、積極面對責(zé)任和義務(wù)，會用心審視權(quán)力的邊界、坦蕩面對職位和權(quán)利。
一個人有有擔(dān)當(dāng)，就不會對權(quán)威唯馬首是瞻、閃爍其辭、唯唯諾諾，而會堅持真理、直陳利害。接受任務(wù)不談困難只談必要條件，接受批評不回避責(zé)任只談改進(jìn)措施，接受表揚(yáng)不扭妮作態(tài)但推崇團(tuán)隊的力量。有擔(dān)當(dāng)，必然做事思路清晰、雷厲風(fēng)行、決定果斷，憎惡因循守舊、左顧右盼，喜出新招實(shí)招、辦好事實(shí)事、求高效實(shí)效。
余世維在談到男人和女人的價值觀的時候，也談到了擔(dān)當(dāng)：據(jù)余世維稱，女人最重要的是要有三個獨(dú)立：情感獨(dú)立、人格獨(dú)立、經(jīng)濟(jì)獨(dú)立。而女人要嫁給一位男人，余世維認(rèn)為一個男人要具備三個條件，女人就可以嫁給他：第一個是有出息，第二個是有擔(dān)當(dāng)，第三個是有道德。
所謂的有出息就是具備所講的積極的根性，能夠努力開拓自己的人生，創(chuàng)造美好的未來，而不會怨天尤人，尋找借口；有道德就是不做讓家人擔(dān)心害怕的事，不做危害國家和社會的事，也就是具備誠信的根性；有擔(dān)當(dāng)，更是男人必須具備的一個至關(guān)重要的因素。
對此，在領(lǐng)袖人物的七種根性中，余世維把“擔(dān)當(dāng)”看的尤為重要。
大事難事看擔(dān)當(dāng)，順境逆境看襟懷，臨喜臨怒看涵養(yǎng)，辟行辟止看識見。
有擔(dān)當(dāng)?shù)娜�，永遠(yuǎn)是變革的擁抱者和推動者，也是決定與戰(zhàn)略的堅定執(zhí)行者，沒有擔(dān)當(dāng)?shù)娜�，即使有再好的學(xué)歷、經(jīng)歷與專業(yè)背景，再好的智商、情商與逆商，也難擔(dān)大任。
選拔儲備領(lǐng)導(dǎo)人才，就是要有擔(dān)當(dāng)！