如今在職場(chǎng)中，職業(yè)轉(zhuǎn)換是一件常見(jiàn)的事情。在一些朝陽(yáng)行業(yè)，不僅雇員經(jīng)常過(guò)幾年換個(gè)單位，就連雇主也為離職率做好了準(zhǔn)備。跳槽、換行、晉升、調(diào)任，這些情景每天都在職場(chǎng)上演。只是，讓主角們困惑的是，什么時(shí)候才是轉(zhuǎn)換的最佳時(shí)機(jī)？其實(shí)，最適合的時(shí)機(jī)靠自己掌握，對(duì)自己探索的足夠明白了，只需要用心，職業(yè)自然順暢發(fā)達(dá)。

初入職場(chǎng)者有時(shí)發(fā)現(xiàn)，沒(méi)有一家公司能讓自己待夠半年以上。幾年下來(lái)發(fā)現(xiàn)職業(yè)完全無(wú)序，沒(méi)有延續(xù)性，不具遷移性，進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃時(shí)很難找到發(fā)展的好機(jī)會(huì)。也有堅(jiān)韌持久者，從畢業(yè)開(kāi)始，在一家單位工作十余年后，忽然意識(shí)到外界的精彩，想跳出來(lái)，卻發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)失去和外界競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)了。

職業(yè)轉(zhuǎn)換的時(shí)機(jī)絕不是以固定年限來(lái)判斷的，也不是因?yàn)橛辛耸裁春脵C(jī)會(huì)就需要做出選擇。職業(yè)轉(zhuǎn)換，需要注意以下幾點(diǎn)：

職業(yè)轉(zhuǎn)換，不是忍無(wú)可忍，而是另有期待。我在平時(shí)做咨詢(xún)的時(shí)候，總會(huì)遇到非常著急的咨詢(xún)者。他們或許因?yàn)樵谝粋�(gè)職位做的非常不開(kāi)心，經(jīng)常問(wèn)的問(wèn)題是：幫我判斷一下，我到底該不該辭職？這個(gè)時(shí)候，我往往也會(huì)先問(wèn)一個(gè)問(wèn)題：辭職后，你會(huì)去哪里？如果答案是：“我可以……”而不是“現(xiàn)在有……的機(jī)會(huì)”。通過(guò)這個(gè)回答，就可以初步判斷辭職時(shí)機(jī)是否合適了。因?yàn)閷?duì)于有些人來(lái)說(shuō)，如果辭職之后的去處都還只是可能性，甚至是鏡中花水中月，在這樣的情況下還是謹(jǐn)慎選擇辭職。

為什么在前途不明的時(shí)候要辭職呢？職場(chǎng)中有各種壓力：人際關(guān)系、發(fā)展瓶頸、能力焦慮、價(jià)值失落……如果因?yàn)閴毫Χ�辭職，那么適合的職位就幾乎不存在了。如果因?yàn)槿虩o(wú)可忍而轉(zhuǎn)換職業(yè)，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，只是不幸地從一個(gè)忍無(wú)可忍跳進(jìn)另一個(gè)忍無(wú)可忍。當(dāng)一個(gè)人內(nèi)心沒(méi)有堅(jiān)定期待的時(shí)候，職業(yè)轉(zhuǎn)換不是解決問(wèn)題的辦法，而是假借解脫的理由。期待是什么？是自己希望通過(guò)職業(yè)獲得明確的價(jià)值，任何轉(zhuǎn)換都有風(fēng)險(xiǎn)，有期待的轉(zhuǎn)換是在降低風(fēng)險(xiǎn)，不斷接近適合的狀態(tài)；忍無(wú)可忍的轉(zhuǎn)換是在增加風(fēng)險(xiǎn)，徒增焦慮的可能。

職業(yè)轉(zhuǎn)換，不要被利益引誘，而要受發(fā)展驅(qū)使。工作三五年，有了一些工作經(jīng)驗(yàn)，有了比較熟練的技術(shù)，積累了相當(dāng)多行業(yè)的人脈，機(jī)會(huì)也會(huì)隨之而來(lái)。于是，有些糾結(jié)的人在為機(jī)會(huì)發(fā)愁：這幾個(gè)選擇怎么選呢？甲公司薪水高，乙公司福利待遇好，丙公司未來(lái)或許有更大的發(fā)展，好難取舍��！這時(shí)候要考慮的是：在你人生的這個(gè)階段，最重要的目標(biāo)是什么？很多職場(chǎng)人士好像從未真正想明白過(guò)。因此一定要明確自己的職業(yè)追求目標(biāo)。

職業(yè)轉(zhuǎn)換，不要倉(cāng)促而行，而要有所準(zhǔn)備。大家總能聽(tīng)到一句話(huà)：機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人的。不過(guò)這句話(huà)好說(shuō)不好做：什么是有準(zhǔn)備？如何準(zhǔn)備？當(dāng)你看到和你一起畢業(yè)入職的哥們不知不覺(jué)中做起了項(xiàng)目管理的時(shí)候，你會(huì)驚訝他一個(gè)技術(shù)男是哪里學(xué)來(lái)的管理知識(shí)？當(dāng)你看到有人跨部門(mén)從銷(xiāo)售轉(zhuǎn)做人力資源，你會(huì)抱怨說(shuō)有人就是會(huì)走上層路線(xiàn)嗎？當(dāng)你對(duì)體制內(nèi)發(fā)展失去信心的時(shí)候，你會(huì)把一個(gè)農(nóng)村孩子的職業(yè)發(fā)展順利僅僅歸因于勤奮嗎？

職業(yè)發(fā)展，與學(xué)校教育中的傳統(tǒng)考試最大的區(qū)別在于這不是一場(chǎng)智力競(jìng)賽，也不總是有標(biāo)準(zhǔn)答案。如果帶著考試的思維沖進(jìn)職場(chǎng)，多半都是要碰得鼻青臉腫。如果憑著自己的小聰明，在機(jī)會(huì)來(lái)時(shí)沖一把，不僅勝算不大，甚至?xí)�因�(yàn)殇h芒太露而適得其反。職場(chǎng)上的準(zhǔn)備也絕非能力方面的準(zhǔn)備，還有人際、人脈、經(jīng)驗(yàn)、資源的準(zhǔn)備。這些準(zhǔn)備從結(jié)果上也許是水到渠成，而實(shí)際上是用心而為。

職業(yè)轉(zhuǎn)換，不是割裂重來(lái)，而是一次新的資源整合。特別是對(duì)于換行業(yè)的朋友來(lái)說(shuō)，因?yàn)榉N種原因，對(duì)之前的職業(yè)心有不滿(mǎn)或者對(duì)新職業(yè)過(guò)高期待，就希望重新來(lái)過(guò)。這其實(shí)是一種與過(guò)去的割裂，也是對(duì)自己的否定。這種做法糟糕在不僅職業(yè)發(fā)展的外在延續(xù)性沒(méi)有了，就連內(nèi)在延續(xù)性也失去了。

如今在大城市職場(chǎng)，職業(yè)變換是很正常的現(xiàn)象，對(duì)于那些在中學(xué)教育中從未接觸過(guò)職業(yè)教育，大學(xué)教育中也沒(méi)有充分補(bǔ)課的人來(lái)說(shuō)，畢業(yè)后一般會(huì)選擇與專(zhuān)業(yè)匹配的職業(yè)，或者出于興趣進(jìn)入一個(gè)陌生職業(yè)，那么適合自己長(zhǎng)期發(fā)展的“中獎(jiǎng)率”就會(huì)很低，職業(yè)變換就很必要了。但是如果因此受挫，在職場(chǎng)上摸爬滾打了幾年，換了新職業(yè)，就希望改頭換面，割裂重來(lái)，這是對(duì)資源的浪費(fèi)。

職業(yè)轉(zhuǎn)換，并非一個(gè)時(shí)機(jī)的問(wèn)題，只是更多人希望看到“時(shí)機(jī)”，看到讓自己一眼明了的“捷徑”。其實(shí)，最適合自己的捷徑在每個(gè)人自己那里，對(duì)自己探索得足夠明白了，只需要用心，職業(yè)自然順暢發(fā)達(dá)。