職場里有一類人你永遠(yuǎn)小看不得，那就是老板秘書。

看上去老板秘書職位很低，整天接接電話、訂訂機(jī)票、記錄記錄之類，工作瑣碎不起眼，于是許多人尤其業(yè)務(wù)人員往往沒把老板秘書放在眼里，可是秘書其實(shí)小瞧不得。

當(dāng)時(shí)，柳秘書來的時(shí)候，大家還暗地嗤笑了一番，老板是男的，弄了個(gè)男秘書，來干嘛？看年紀(jì)也不是剛出道的大學(xué)生，幫著老板做些極其日常而無趣的事，日久一定生厭。

沒想到，柳秘書不但不生厭，而且一做好幾年。聽說柳秘書來自一個(gè)被歸并的事業(yè)單位，大家認(rèn)為，工作不好找，三十出頭的柳秘書大概知道生活的艱辛，所以挺珍惜這份工作。時(shí)間久了，柳秘書的勤快漸漸受到大家的好評，而且柳秘書跟群眾相處融洽，老板出差，柳秘書沒事的時(shí)候，總是喜歡和下面幾個(gè)部門的人聊天，大家說起老板的各類壞話時(shí)，柳秘書總是一臉無奈的微笑，不說話，仿佛他早已了解，但礙于身份不便表態(tài)。大家也相信柳秘書的為人，不會把下面人的牢騷告訴老板。

柳秘書對于自己的職責(zé)非常清楚，在老板面前，該說什么不該說什么非常有分寸，在同事面前也如此，有時(shí)候老板不在，他偶爾越俎代庖一下，引起下面部門的反對，柳秘書馬上識相地退縮，所以大家對柳秘書都挺滿意。

有一個(gè)階段，老板心事重重，因?yàn)榭斓酵诵菽挲g，關(guān)于接班人的問題讓他頗費(fèi)思量。有一天，特地招我到他辦公室，我暗自高興會不會是要提拔我，但憑自己多年來的表現(xiàn)，想想老板不會如此昏庸。那他要找我干嘛呢？

老板先說了一通單位前景和他自己未來要退的打算，然后鄭重其事地問我，你看將來誰來接班好呢？

我故作謙虛，這種大事不是我能思考的。老板執(zhí)意說，你不要有顧慮，大膽說說看。我知道今天不說看來是過不了門了，于是在心里盤點(diǎn)著：在我們單位，有一個(gè)部門主任A論資歷能力都是上上之選，但他做事說話太沖，經(jīng)常在背后諷刺老板；還有一個(gè)副總B，按理是可以接班的，調(diào)來的時(shí)候，大家也認(rèn)為B副總是要來接班的，可后來從老板的態(tài)度來看又很可懷疑。這樣，兩個(gè)最適當(dāng)?shù)娜诉x都基本排除了，那還有誰呢？總不會是沒有任何官職的我吧。

想到此，我靈機(jī)一動(dòng)說，要從能力上講，A主任做接班人合適，可他做事容易得罪人，太沖動(dòng)；要從順理成章的位置上說，B副總應(yīng)該可以，但B副總的群眾關(guān)系一般，恐怕難以服眾；要從關(guān)系協(xié)調(diào)能力上來說，我覺得柳秘書倒是擅長。最好的辦法也許是讓三個(gè)人組成一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)中心，估計(jì)只有合他們?nèi)�人之力，才能頂上老板退了之后的空缺�?/SPAN>

我一邊說一邊觀察老板神色，發(fā)現(xiàn)說到柳秘書時(shí)，老板的神色仿佛是說到了他的心坎里。

兩年以后，老板正式退下來，A主任被任命為總經(jīng)理助理，享受副總待遇，B副總?cè)栽谠�位，而柳秘書被超速提拔為副總，在新的總�?jīng)理來之前，主持日常工作。

當(dāng)年說了柳秘書好話的我并沒有得到任何好處，因?yàn)闀r(shí)隔不久我就跳槽了。不過，從此我對單位里的老板秘書再也不敢小看。