大學畢業(yè)后，T先生開始接受一家人才機構的服務。在這個機構，他參加各種實習，逐漸豐富了工作經驗。如今，他又面臨著一次職業(yè)選擇機會，他把簡歷交給了這個機構。幾天后，他得到通知去面談。一位十分專業(yè)的工作人員接待了他，專業(yè)人員對T先生職業(yè)氣質、專業(yè)走向和能力特點逐一評估，此時，T先生對自己的職業(yè)取舍有了更清晰的認識——不僅明了了自己的真正優(yōu)勢，也找到了未來的努力方向。同樣，在這個機構的幫助下，T先生很快找到幾家適合自己的目標企業(yè)。最終，T先生與其中的一家簽訂了合同。雖然，這家公司給T先生的報酬不是最高的一個，但T先生明白，選擇這家公司他將會工作得非常愉快…… 

這是一名求職者一次成功職業(yè)規(guī)劃指導的經典閃回。 

職業(yè)生涯規(guī)劃就是用科學專業(yè)的咨詢服務，為求職者找到最適合自己的職業(yè)發(fā)展路徑，讓職場人少走彎路，個人價值得到最大限度的實現(xiàn)。 

參加峰會的歐洲第一、全球第三大人力資源服務機構任仕達集團負責人認為，幫助個人和企業(yè)尋找到契合點，是職業(yè)規(guī)劃的核心。據(jù)介紹，接待困惑的職業(yè)人咨詢，首先看其簡歷是否完整，通過他的工作背景大概推斷其能力。接下來，約訪面談，目的是看這個人職業(yè)冰山下面隱藏著什么，求職動機是什么，經過綜合了解，看看有什么公司適合他。之后，查詢有關適合的公司信息，通過協(xié)助來詢者談判他們滿意的工資，從而幫助他們完成職業(yè)的轉換。 

任仕達集團北方區(qū)總經理石瑾告訴記者，職業(yè)規(guī)劃的技術應用是整個服務的核心環(huán)節(jié)。真正的職業(yè)人不是為找飯碗，而是要找到傾心的工作，職業(yè)規(guī)劃機構最有價值的作用，就是幫助白領階層把規(guī)劃的意識落到實處。 

專家認為，我國的職業(yè)規(guī)劃尚處于理念接受階段，由于專業(yè)人員稀缺，在可操作層面上相對滯后，因此，細分的、比較人性化的職業(yè)規(guī)劃實踐基本空白。2004年，GCDF(全球職業(yè)規(guī)劃師)項目正式登陸中國，目前中國接受GCDF培訓的學員已超過600名。GCDF中國項目中心在職業(yè)規(guī)劃領域的努力，為我國職業(yè)規(guī)劃發(fā)展，注入了新鮮養(yǎng)分。 

新環(huán)境帶來新變化 

專家認為，經過幾十年的發(fā)展，在全球化大背景下，西方成熟的職業(yè)生涯規(guī)劃行業(yè)出現(xiàn)了許多新動向。 

美國職業(yè)發(fā)展協(xié)會主席宗耀民博士認為，全球化、科技發(fā)展、環(huán)境因素、機會的結構和多樣性、工作的意義等，給職業(yè)生涯規(guī)劃行業(yè)發(fā)展帶來新的模式。比如，非線性模式和循環(huán)。 

按經典的大循環(huán)理論，每個人都是經過成長期、探索期和建立期，這種比較單純的一線性的生涯發(fā)展軌跡。然而，現(xiàn)在的職業(yè)生涯更多呈現(xiàn)的是多線性，各種循環(huán)都有，比如女性，工作一兩年或結婚生孩子以后，可能回到家里當全職家庭主婦，幾年后小孩長大了，她們又選擇回到工作中去，完成一個循環(huán)�，F(xiàn)在，越來越多的人有非傳統(tǒng)性的職業(yè)生涯發(fā)展情況，表現(xiàn)出非線性的模式和循環(huán)，給職業(yè)規(guī)劃服務提出新的課題。 

隨著職業(yè)規(guī)劃學科對服務對象理解的日益人性化，職業(yè)咨詢開始更加深入職場人自我認識的死角。宗耀民博士說，促進自我效能應該是職業(yè)咨詢努力的新方向。他認為，很多時候人們的行為是受理念影響的，如果一個人覺得自己做不了一件事，即使他有能力也不會去做；事實上大部分人達到的成效，都比他們事實上的能力要低。這是忽視自我效能的負面影響。職業(yè)生涯規(guī)劃，就是要幫助每一個人增強自我效能。