朋友阿松向我講起他應聘部門經理時的成功經歷，聽來實在耐人尋味。

招聘啟事見報后，應聘者一連數(shù)日把招聘單位人事部的門口堵得水泄不通。他們大多是有著較高的學歷和寬松的工作，沖著這個薪水豐厚的部門經理位置蓄謀跳槽的。然而，當他們一個個走進招聘辦公室，只見考官身后的墻壁上貼著一張“告示”，上書：“為了節(jié)約面試時間，您務必在進來5分鐘后自覺退出室外，請您合理支配時間！”

許多應聘者一進屋便抓住有限的時間，向考官滔滔不絕地介紹自己的經歷和經驗，即使考官的辦公電話響起，也不愿輕易中斷介紹。往往是，每當考官拿起電話，他們的介紹才被迫尷尬中止。5分鐘時間一到，有些應聘者認為面試被考官接電話占去了大半時間，以至于懇求考官再寬限一些時間，可是，他們同樣被考官責令退到室外。

走出門外的應聘者，紛紛抱怨考官不仁和刻板。

輪到阿松面試，談話進行沒幾句，考官辦公桌上的電話便響起來。阿松心想：與電話相比，面試的緊要程度總還是次要的，因為鈴聲正在作響。于是，阿松淺淺一笑，在鈴聲響過兩遍后拿起電話遞給了考官。就在這時，這位面若冰霜的考官突然露出了難得的笑意：“恭喜你，你被錄取了！”

后來，阿松與那位考官在工作中成了好友。

阿松帶著當初的不解，問：“當時為什么錄取我，而不是別人？”

“還記得面試中的那個電話嗎？那是我們對每個應聘者故意安排的現(xiàn)場測試，而能夠主動中止面試而不影響我接電話的人，肯定是一位深諳商務、寬宏大度、顧全大局的人才；對于那次我們招聘的崗位來說，應聘者不需要太多的時間，幾秒鐘足矣！”

有時，人們把機會看得很重，又往往把機會的得失寄托在時間等客觀因素上，殊不知，真正考驗人的不是時間，而是人們一念間的素養(yǎng)和態(tài)度。