有一個(gè)扎實(shí)有效的簡歷，可以大大提高您的機(jī)會(huì)登陸夢(mèng)想中的工作。下面是44個(gè)個(gè)人簡歷寫作技巧。

1、知道你的簡歷的目的

有的人寫簡歷，如果目的文檔是一份工作。因此，他們結(jié)束了一個(gè)很長的和乏味的一塊，讓他們看起來像是絕望的求職者�！∧愕暮啔v的目標(biāo)是土地的面試，面談會(huì)落在你的工作（希望如此）。

2、備份你的素質(zhì)和實(shí)力

而不是創(chuàng)建一個(gè)長（無聊）的名單與所有你的素質(zhì)（例如，有紀(jì)律的，有創(chuàng)意，解決問題的能手）試圖將它們與真實(shí)的生活和工作經(jīng)驗(yàn)。換句話說，你需要備份這些特質(zhì)和優(yōu)勢(shì)了，否則會(huì)出現(xiàn)，你只是想夸大的東西。

3、請(qǐng)務(wù)必使用正確的關(guān)鍵字

大多數(shù)公司（甚至更小）已經(jīng)使用數(shù)字化數(shù)據(jù)庫查詢求職者的資料。這意味著，人力資源管理部門將運(yùn)行基于特定關(guān)鍵字的搜索查詢�！〔虏率裁�，如果你的簡歷沒有你所申請(qǐng)的工作有關(guān)的關(guān)鍵字，你會(huì)甚至在比賽開始之前。

這些關(guān)鍵字通常是名詞。檢查作業(yè)的描述和相關(guān)的招聘廣告，雇主可能會(huì)尋找一個(gè)線索�！∧�可以閱讀更多關(guān)于恢復(fù)關(guān)鍵字的文章，　點(diǎn)擊電源的關(guān)鍵詞，以提高您的簡歷的有效性。

4、使用有效的標(biāo)題

不管你喜歡或不，雇主通常會(huì)在5秒內(nèi)對(duì)你的簡歷做出判斷。在這段時(shí)間內(nèi)最重要的方面是，你在簡歷上列出的標(biāo)題，所以一定要確保他們搶的關(guān)注。　嘗試盡可能描述，給用人單位一個(gè)好主意，你過去的工作經(jīng)驗(yàn)的性質(zhì)。

例如：

良好的A　/　R，A　/　P　標(biāo)題�。汗芾砗陀涗洷４�

5、校對(duì)兩次

這將是困難的校對(duì)你的簡歷強(qiáng)調(diào)的重要性。一個(gè)小錯(cuò)字和被聘用的機(jī)會(huì)稍縱即逝。校對(duì)一次是不夠的，所以這樣做兩次，三次或多達(dá)必要。如果你不知道如何有效校對(duì)，這里有8個(gè)技巧，你可以使用。

6、使用的要點(diǎn)

任何雇主將有足夠的時(shí)間或耐心讀長文本的段落。因此，確保使用要點(diǎn)和簡短的句子來描述你的經(jīng)歷，教育背景和職業(yè)目標(biāo)。

7、你要去哪里？

包括專業(yè)目標(biāo)可以幫助你，讓雇主知道你要去哪里，要如何到達(dá)那里。你不需要有一個(gè)特殊的節(jié)專門為你的職業(yè)目標(biāo)，但整體的簡歷必須溝通。的問題，是否在簡歷上突出你的事業(yè)目標(biāo)是人力資源經(jīng)理之間的論戰(zhàn)，所以要以你的感覺。如果你決定把它們都列出，確保他們不是通用的。

8、首先把最重要的信息

這點(diǎn)是都有效的整體順序的恢復(fù)，以及各章節(jié)。大部分的時(shí)代你以前的工作經(jīng)驗(yàn)的簡歷將是最重要的部分，所以把它的頂部�！‘�(dāng)描述您的經(jīng)驗(yàn)或技能，首先列出最重要的。

9、注意排版

首先，請(qǐng)確保您的字體足夠大的。你應(yīng)該去更小的11分，但12可能是安全的。所有的地方，不要使用大寫字母，記住你的目標(biāo)是，以最快的速度和盡可能清楚地傳達(dá)信息。Arial和Times都是不錯(cuò)的選擇。

10、不包括“別開玩笑”的信息

有很多人喜歡include語句，如“可用的面試”或“可應(yīng)要求提供參考�！比绻�您發(fā)送的簡歷發(fā)到公司，它應(yīng)該是一個(gè)給定的，你是可以接受記者采訪時(shí)，你將提供引用，如果要求。只要避免項(xiàng)目，將讓雇主覺得“別開玩笑！”

11、解釋你的技能的好處

意思是說，你可以做一些不引人注意的雇主。如果你能解釋如何將有利于他的公司，將它連接到有形的結(jié)果，那么你將大大提高您的機(jī)會(huì)。

12、避免消極

不包括信息，在用人單位眼中的可能聽起來負(fù)的。這是你的簡歷和參加面試都有效�！∧悴⒉恍枰�，包括，例如，你恨你的最后一家公司。

13、成就，而不是責(zé)任

簡歷，其中包括一個(gè)長長的清單“的職責(zé)包括......”平淡乏味，并沒有有效地推銷自己。而不是列出的責(zé)任，因此，描述你的職業(yè)成就。

14、沒有圖片

當(dāng)然，我們知道你是好看，好懂，好記，好用，但除非你申請(qǐng)的工作是非常重要的物理性狀（例如，造型，表演等），除非雇主特別要求，你應(yīng)該避免附加的圖片的恢復(fù)。

15、使用數(shù)字

這個(gè)技巧是一種補(bǔ)充至13。如果你要描述你過去的專業(yè)成就，這將是一個(gè)好主意，使他們盡可能為固體。數(shù)字是你的朋友在這里。不要只提你的年收入增加您的部門，說，你增加了10萬美元，78％，等等。

16、每個(gè)雇主一個(gè)簡歷

人們最常見的錯(cuò)誤之一是創(chuàng)建一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的恢復(fù)和發(fā)送它，他們可以找到的所有的職位空缺。相信這將節(jié)省您的時(shí)間，但它也將大大降低接受記者采訪時(shí)登陸的機(jī)會(huì)（因此在現(xiàn)實(shí)中，它甚至可以代表一個(gè)浪費(fèi)時(shí)間）�！《ㄖ颇愕暮啔v，每名雇主�！⊥瑯右稽c(diǎn)也適用于你的求職信。

17、了解雇主的問題

一個(gè)很好的起點(diǎn)，為特定的雇主在你的簡歷是要找出可能出現(xiàn)的問題，他手頭上的。試著去了解市場的公司，你所申請(qǐng)的工作，并確定什么樣的困難，他們可能會(huì)通過�！≈�后，說明你的簡歷，你和你的技能將有助于解決這些問題。

18、避免年齡歧視

它是非法的，因?yàn)樗麄兊哪挲g歧視的人，但有些雇主但這些因素。為什么要冒險(xiǎn)的麻煩嗎？　除非特別要求，不包括你的年齡，你的簡歷。

19、您不需要列出所有的工作經(jīng)驗(yàn)

如果你有工作經(jīng)驗(yàn)，你是不是感到自豪的，或者是不相關(guān)的機(jī)會(huì)，你應(yīng)該忽略它們。提的是，你賣漢堡包當(dāng)你17歲的時(shí)候可能不會(huì)幫助你的土地行政職務(wù)。

20、帶著你得到了什么

如果你從未有過任何實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，包括您的暑期工作或志愿工作。如果你沒有一定程度，何況標(biāo)題和預(yù)計(jì)完成日期�！≈灰�這些點(diǎn)的相關(guān)工作中的問題，這并不重要，如果他們是正式的或不。

21、賣你的魚

請(qǐng)記住，你正試圖出售自己。只要你不走的邊緣，所有的營銷努力，你可以把你的簡歷（中的內(nèi)容，設(shè)計(jì)，交貨方式等），會(huì)給你的優(yōu)勢(shì)超過其他候選人。

22、不包括不相關(guān)的信息

不相關(guān)的信息，如政治派別，宗教，性傾向不會(huì)幫你。事實(shí)上，它甚至可能會(huì)影響著陸接受記者采訪時(shí)的機(jī)會(huì)。只要跳過它。

23、如果適當(dāng)使用先生和女士

如果你有一個(gè)性別中立的名稱，如亞歷克斯或Ryan確保包括先生或女士前綴的，所以，雇主不會(huì)混淆你的性別。

24、沒有謊言

好像是沒有道理的，但，逗樂你會(huì)發(fā)現(xiàn)在自己的簡歷中說謊的人，。即使是小的謊言，應(yīng)盡量避免�！〕�了是錯(cuò)誤的，大多數(shù)HR部門做背景調(diào)查，這些天，如果你是克星，它可能會(huì)毀了你的信譽(yù)良好的。

25、保持工資在頭腦

與您的簡歷，您將創(chuàng)建的圖像必須匹配的薪酬和責(zé)任，你的目標(biāo)。

26、分析招聘廣告

你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多有用的信息上的招聘廣告。分析不只是廣告，你將被應(yīng)用，但也從公司在同一網(wǎng)段，或提供相關(guān)的位置�！∧銘�(yīng)該能夠識(shí)別什么，他們正在尋找的，應(yīng)提交的信息�！�