簡歷寫作原則：簡短(Concise)

經(jīng)常有求職者覺得簡歷越長越好，以為簡歷越長就說明經(jīng)歷越豐富，能力越強(qiáng)。其實(shí)不然。招聘人員每天要面對大量的求職履歷，工作非常忙。冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費(fèi)他的時(shí)間，甚至還會讓人得出求職者做事不干練的結(jié)論。言簡意賅、流暢簡練、令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。

對簡歷的壓縮是個(gè)痛苦的過程，你必須反復(fù)掂量，刪除一些不太相關(guān)的信息，或者換用更簡練的方式來表達(dá)原有的信息量。這里教你幾種辦法，對你的簡歷進(jìn)行重新布局，用一兩頁紙表達(dá)豐富的人生：

簡歷中的重要信息一定要出現(xiàn)在第一頁。

每頁中重要的標(biāo)題項(xiàng)盡量出現(xiàn)在靠近頁首或頁尾。如果你出身名校，一定將Education緊跟名字列出。

每項(xiàng)標(biāo)題項(xiàng)中最重要的細(xì)節(jié)一定要出現(xiàn)在第一項(xiàng)，次重要的細(xì)節(jié)出現(xiàn)在最后一項(xiàng)，其他信息安排在中間，從而避免給人虎頭蛇尾的感覺。

要用點(diǎn)句(bullet point)，避免用大段文字。點(diǎn)句的長度以一行為宜，最多不要超過兩行；三句為佳，不超過五句。三是一個(gè)很微妙的數(shù)字，兩個(gè)顯得太少，四個(gè)就多了，三個(gè)正好。

刪除無足輕重的細(xì)節(jié)，將內(nèi)容重復(fù)的細(xì)節(jié)合并，使你提供的細(xì)節(jié)更簡潔，內(nèi)容更有效。

如果你想突出自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，可以給它們留出更寬松的格式，也可以將它們縱向排列開來，還可以為它們添加更多的細(xì)節(jié)。

簡歷頁面是寸土寸金的，不要讓你的姓名、性別、地址、電話等占據(jù)過大的頁面。將姓名作為標(biāo)題，聯(lián)系方式緊跟標(biāo)題給出。

英文簡歷避免使用完整句，以動詞性的短句為主。這點(diǎn)很重要，記得運(yùn)用對稱的結(jié)構(gòu)的時(shí)候，真的是要“對稱”的，例如動詞引導(dǎo)的短句，或者名詞性結(jié)構(gòu)的短句等。一般來說，這類并列結(jié)構(gòu)的句式并不需要完整的主謂結(jié)構(gòu)。

如果你使用兩頁的簡歷，千萬將第二頁充滿三分之二以上，不然就堅(jiān)決選擇一頁的簡歷。

除非公司特別要求，不用在簡歷上貼照片。

選用合適的模版，可以在最小的面積上最有條理地表達(dá)最豐富的信息。下面提供一個(gè)“一頁簡歷”的模版，依照這個(gè)模版制作你的簡歷，就可以達(dá)到“精練”的效果。

【簡歷中應(yīng)該簡化的信息】

地址

求職者通常有兩個(gè)地址，特別是在學(xué)習(xí)階段：一個(gè)是家庭地址，一個(gè)是學(xué)校地址。在簡歷中提供一個(gè)地址就可以了，提供兩個(gè)地址會使招聘者在選擇信函或電話地址時(shí)左右為難，而且也會使簡歷顯得冗雜。如果提供E?mail地址，你就必須經(jīng)常瀏覽郵件。有些人在簡歷中提供E?mail地址只是因?yàn)檫@好像顯得時(shí)尚，但實(shí)際上他們很少使用互聯(lián)網(wǎng)收發(fā)郵件。

年齡

是否應(yīng)該在簡歷中提供關(guān)于年齡方面的信息？這是一個(gè)爭議頗大的話題。在提供年齡信息方面，各國之間有很大的差異，但有一點(diǎn)是確定無疑的：如果在

簡歷中提供了年齡信息，招聘者可能會認(rèn)為你對于一份特定的工作來說顯得太年輕或太老。我們曾經(jīng)遇到過這樣一個(gè)例子：一個(gè)尋找金融服務(wù)行業(yè)實(shí)習(xí)機(jī)會的女

孩寫了一份很好的求職信，但在信中她說自己19歲。她的同學(xué)都是22歲，或者年齡更大一些�？赡苁且�?yàn)閷τ谶@個(gè)服務(wù)行業(yè)來說她顯得太年輕了一些，最后她沒有獲得這個(gè)實(shí)習(xí)機(jī)會。其實(shí)她沒有必要在求職信中提供年齡信息，因?yàn)樗�在接下來的簡歷材料中提供的教育背景可能會使人覺得她已經(jīng)二十出頭，就像其他很多獲得學(xué)士學(xué)位的人一樣。

對于職場新手而言，年齡可能是一個(gè)積極因素，也可能會成為消極因素。如果你不能確定在簡歷中提供年齡信息是否有利，那么就不要在簡歷中提及年齡。體現(xiàn)你的才能與背景，先獲得面試機(jī)會，讓面試者再去詢問你的年齡。在各種媒體中刊登的

招聘信息通常會有一定的年齡限制，例如從20歲至35歲。如果你38歲，你是否應(yīng)該因?yàn)槌�出這個(gè)年齡界限而放棄申請這份工作呢？當(dāng)然不是，你要做的就是推銷個(gè)人才能，在面試中讓招聘者感到年齡標(biāo)準(zhǔn)不是最重要的考慮條件。

在失業(yè)率較高的時(shí)段，如果沒有特殊原因，年紀(jì)稍大一些的求職者不應(yīng)該將年齡信息置于簡歷的顯著位置。年輕的求職者通常認(rèn)為年輕是一個(gè)有利條件，因?yàn)樗麄兡軒�來新的思想與活力；但招聘者也很有可能認(rèn)為他們幼稚、沒有經(jīng)驗(yàn)。活力是一個(gè)很難確定的因素。在求職信中，只有與所謂的“活力”直接相關(guān)的個(gè)人業(yè)績方面的具體實(shí)例才能體現(xiàn)求職者的自我評價(jià)。

生日

有些人認(rèn)為生日或出生地信息會顯得有趣味。如果招聘者想知道你的生辰八字，并且認(rèn)為這對于他是否錄用你很重要，那你當(dāng)然應(yīng)該提供生日或出生地信息。但是如果他們不想知道呢？在你填寫公司的申請表或通過互聯(lián)網(wǎng)申請工作時(shí)，招聘者都可以獲得申請者生日或出生地方面的信息，但是在簡歷中你說自己的生日是3月13日或11月12日就沒有太大的意義，還不如直接寫“25歲”易于理解。

出生地

與前面一樣，如果這方面的內(nèi)容能為招聘者提供必要的信息，才應(yīng)該提供。如果你出生于紐約或香港，這可能會引起歐洲招聘者的興趣——也許不!出生地為紐約可能會體現(xiàn)你在英語方面的能力，盡管你也許在一歲時(shí)就離開了那里。出生地在多數(shù)情況下不會提供太多有用的信息。

國籍

國籍可能會為跨國公司招聘提供有用的信息。如果你認(rèn)為由于某種原因，國籍可能會成為你獲得面試機(jī)會的消極因素，那么你可以在簡歷中不提供國籍信息。諾基亞公司的在線申請表中就沒有包括國籍方面的內(nèi)容。當(dāng)然，你的地址也許會體現(xiàn)你的國籍，每個(gè)人都會對你的語言能力感興趣。國籍也許能體現(xiàn)你對某種工作方式的了解，而這種工作方式對于招聘公司來說又是很有用的。