“包就業(yè)”陷阱

就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，求職者找工作心切的特點(diǎn)被一些不法分子利用。面對(duì)重重陷阱，求職者該如何規(guī)避？

小王從某電腦學(xué)校畢業(yè)后，按照入學(xué)時(shí)學(xué)�！鞍�就業(yè)”的承諾，被推薦到一家數(shù)碼沖印公司上班。上班剛半個(gè)月，公司老板竟然以新成立的分公司還未開始正式營(yíng)業(yè)為由，讓她回家等上班通知。但放假至今，她再也沒有接到上班的通知。如今，已經(jīng)過了學(xué)校推薦工作的時(shí)間，學(xué)校不再“包就業(yè)”了。

分析：為了搶生源，很多學(xué)校聲稱“包就業(yè)”、“包分配”，但在就業(yè)形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻的今天，這些承諾往往很難兌現(xiàn)。為保住學(xué)校生源和就業(yè)率，有的學(xué)校與一些公司“聯(lián)手”，讓剛畢業(yè)的學(xué)生走上工作崗位，可過不了多久，這種實(shí)際上不需要新員工的公司就會(huì)以各種名義將學(xué)生辭退。對(duì)于如上做法，無(wú)論是學(xué)校還是與學(xué)校聯(lián)手的公司，都是有意躲避法律政策方面的規(guī)定，并給相關(guān)部門處理這類事情造成難度。學(xué)生只有積極搜集學(xué)�！凹倬蜆I(yè)”、公司“假招聘”的確切證據(jù)，向有關(guān)部門投訴，才能有效地維護(hù)自身權(quán)益�！�

“偷梁換柱”陷阱

吳女士去應(yīng)聘某房地產(chǎn)中介公司的會(huì)計(jì)，招聘廣告上標(biāo)明月薪1500元。經(jīng)過簡(jiǎn)單面試后，吳女士被錄取了。但當(dāng)她去報(bào)到時(shí)，卻被告知按照公司的規(guī)定，所有員工必須在一線鍛煉一段時(shí)間，熟悉整個(gè)公司的運(yùn)作流程后方可回到本職崗位。到了月底，吳女士為公司賺得租賃中介費(fèi)1100多元，但是公司還是以“不能勝任工作”為由，解除了勞動(dòng)關(guān)系，并只發(fā)給500元基本工資。分析：名為招聘會(huì)計(jì)，實(shí)則招聘業(yè)務(wù)員；新人永遠(yuǎn)被認(rèn)為“試用期不合格”而遭辭退……種種“注水”招聘讓求職者深受其害�！白⑺�”招聘雖然隱蔽，但往往有很多破綻：（1）招聘信息過于簡(jiǎn)單，沒有崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件；（2）面試極為草率，面試官似乎對(duì)你的專業(yè)、能力不感興趣；（3）剛面試完即被告知錄用，但勞動(dòng)合同卻遲遲不簽，被錄用的職位與原先應(yīng)聘的職位不符，對(duì)方還會(huì)提出種種不合理要求；（4）雙方口頭、書面約定的合同中有明顯的不公平條款。求職者應(yīng)該學(xué)會(huì)分辨形形色色的假招聘，保護(hù)自己的合法權(quán)益。　

非法中介陷阱

張小姐在一家職業(yè)中介的信息欄上看見招聘文員的啟事，便前去咨詢。該中介所“電話聯(lián)系”了公司后，告訴張小姐職位空缺，她可以去試一試，但要交納100元中介費(fèi)，并承諾如果這家不合適，可另外推薦，直到找到工作為止。面試后，公司讓張小姐回去等消息。等了兩個(gè)多星期，被告知未被錄取。張小姐只好找到那家中介所重找一家公司。經(jīng)過面試，又經(jīng)過長(zhǎng)達(dá)半個(gè)月的等待，仍然得知沒有被錄取。當(dāng)張小姐第三次折回中介所時(shí)，中介所告訴她沒有新的空缺職位，讓她再等等。

分析：部分非法職介機(jī)構(gòu)通常采取拖延時(shí)間、與用人單位共同欺騙等手段，騙取求職者信息費(fèi)、介紹費(fèi)等。求職者碰到那些“一間門面、一張桌子、一部電話”的職介所或者“人才市場(chǎng)”要格外當(dāng)心。正規(guī)的職介機(jī)構(gòu)通常具備以下特征：有營(yíng)業(yè)執(zhí)照和招工許可證原件；明碼標(biāo)價(jià)；公示勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)受理電話；收費(fèi)時(shí)出具由稅務(wù)部門監(jiān)制的發(fā)票；服務(wù)人員持有職業(yè)資格證。