“金九銀十”跳槽季，今年依然有大批的職場人士因為種種原因離開了老單位，在新“婆家”開啟不一樣的職場生活。

最近有多位讀者給時報發(fā)來郵件，說自己滿懷期待走馬上任，卻發(fā)現(xiàn)到了新公司“水土不服”，難以適應(yīng)新的工作環(huán)境，也無法發(fā)揮實力。

這個時候該怎么辦？要放棄嗎？對于正在經(jīng)歷“斷乳期”陣痛的人來說，遭遇的問題是對“貴人”的過度依賴，還是本身工作能力的缺失？

從“名企”到“民企”：

端正心態(tài)是關(guān)鍵

困惑

工作了七年的劉穎，8月份從之前的外企跳到了一家民營企業(yè)擔(dān)任銷售主管，可是沒想到跳槽之后的適應(yīng)期比她想象得要長。

劉穎已經(jīng)在外企工作了多年，從工作環(huán)境到同事之間相處的方式，都是“國際范兒”的，因為高層的變動導(dǎo)致自己產(chǎn)生了換個環(huán)境的想法�？墒堑搅诵鹿�司之后，從工作模式、同事的相處甚至是午餐吃法，難度比想象中大許多。一個星期之后，劉穎發(fā)現(xiàn)自己難以融入新的環(huán)境，她甚至開始懷疑，自己跳槽是不是跳錯了。

支招

劉穎找到幾位做獵頭的朋友，大家聊過之后得出這樣的結(jié)論：劉穎的問題就在于還沒脫掉500強外企的帽子，放不下身段經(jīng)營新的崗位。比如，她早已適應(yīng)了中午也要開車到附近的西餐廳吃便餐，想要迅速適應(yīng)環(huán)境的話，不妨和同事一起走進附近的拉面店。

一位獵頭朋友告訴劉穎，現(xiàn)在職場上反而會經(jīng)常出現(xiàn)“逆發(fā)展”的狀態(tài)，從知名企業(yè)出來的職場人，越跳企業(yè)的規(guī)模越小、名氣越有限。這是因為這批人士通常是靠原來相對高品質(zhì)企業(yè)的供職經(jīng)歷，來換取相對較高的薪水和職位。畢竟同類型的名企數(shù)量有限，更何況劉穎身處的是杭州，而并非在京滬等一線城市。

劉穎得到的建議是，在她的跳槽轉(zhuǎn)型期中，失落是難免的，必須正確對待這樣的失落。你可以列出無數(shù)離開名牌企業(yè)的理由，但一旦離開從心理上一定要準(zhǔn)備好去承受離開名牌企業(yè)后的心理失落，就能夠從容應(yīng)對。當(dāng)然，這需要有個過程，只是最好能夠盡快縮短這個過程。

甚至有職場達人給出了這樣的說法：名企精英們要準(zhǔn)備接受兩年以上的心理調(diào)整，在兩年之內(nèi)你都會對過去所在的名牌企業(yè)懷念有加，盡管以前你也許認(rèn)為它不怎么樣。

要牢記，一旦離開了以前的公司，再輝煌的職場經(jīng)歷也只是過去。

“空降兵”的尷尬：人際關(guān)系是王道

困惑

小如是一名典型的“白骨精”，工作能力有目共睹。今年9月，她選擇放棄了原來的公司，加入了一家同行企業(yè)。原因則是新的公司為她提供了夢寐以求的經(jīng)理級職位，收入也有了大幅提高。

不過，入職兩周之后，小如卻發(fā)現(xiàn)新場面自己似乎有些“HOLD不住”。名義上是部門經(jīng)理，沒想到在新公司這個職位卻有些像空殼。

就拿昨天早上來說，自己已經(jīng)通知了開會，半個小時以后同事們?nèi)耘f坐在位置上，壓根沒有打算“遵旨行事”的意思，用小如的話說，就是“火藥味很濃”。

小如留了個心眼，找到自己這一職位以前離職的經(jīng)理打聽，原來在自己到來之前，經(jīng)理這一職位已經(jīng)有了長時間的競爭，部門里三名老員工就職都已經(jīng)超過了五年，表現(xiàn)也可圈可點，可是因為種種原因始終沒有得到大老板的青睞，于是才成就了小如的順利“逆襲”。這也就不難理解，自己的這一“空降”為何會遭遇同事們這樣尖銳的抵觸情緒。

支招

“空降兵”應(yīng)該如何履新？實際上，這樣的“空降”情況，往往是公司有某位決策人物非�？春眯氯�，因而才會給予更高的位置。像小如這樣的情況，最重要的還是在履新初期要和相關(guān)的“貴人”保持高度的溝通，從而全面了解公司的經(jīng)營狀態(tài)。不過需要注意的是請盡量避免讓同事目睹自己和決策人物的直接接觸，以免剛剛到職就遭遇詬病。

同時，要有充足的準(zhǔn)備，作為新任主管，必須要給自己擬定一份工作計劃表，對新崗位的工作職責(zé)、團隊目標(biāo)、團隊成員特點、工作內(nèi)容等，進行精心梳理和安排。

應(yīng)該注意的還有，別人爭取多年的職位被自己“輕而易舉”地贏得，心里“羨慕嫉妒恨”也是正常，因而在處理人際關(guān)系方面要格外注意方法。例如，要了解公司和部門內(nèi)部的全部經(jīng)營狀況，了解同行競爭對手，了解渠道，了解你所帶領(lǐng)的團隊人員詳細(xì)資料，了解上下級的喜好。

此外，跳槽之后通常需要三個月或更久的適應(yīng)期，小如這樣的情況屬于晉升，或許需要更長時間來調(diào)整，因此最好保持心態(tài)平穩(wěn)，以不變應(yīng)萬變。

昨天，自己所在職位的“前任”還好心給小如建議，如果可以不妨和公司申請一些部門經(jīng)費獎勵，讓同事們看到會有實實在在的利益，你沒有動大家的“奶酪”，而是給大家?guī)�來了新的“面包”�?/SPAN>

集體跳槽：要避免過分“抱團”

困惑

對于自己和兄弟們的“集體跳槽”，老顧戲稱為“集體叛逃”。

老顧所在的是IT行業(yè)，自己手下的三名兄弟是典型的理工男。去年，老顧接下了一家同行的橄欖枝，條件是帶著手下的三名精兵一起加盟新東家。

意料之中，到了新公司之后，原來的“同行是冤家”一下子變成了戰(zhàn)友，大家看老顧團隊的眼神明顯還帶著質(zhì)疑。

支招

集體跳槽應(yīng)該注意哪些方面？專業(yè)獵頭建議，集體跳槽最敏感的就是道德問題。這樣的核心骨干人物集體離開，對于原東家的打擊通常是致命性的，無論跳槽出于怎樣的考慮，到了新公司之后都不要中傷原公司，以免引起誹謗的法律糾紛。

同時，即使是一名新同事的到來，都可能會給原有的團體帶來沖擊，更何況是這樣一個嶄新的團隊。這樣的團隊集體到了新公司，建議最好保持低調(diào)，職位和薪水方面都不要提出過高要求，以免在新公司過分引發(fā)不滿。不要一開始就讓自己太突出，與眾不同。比起展現(xiàn)自己的能力，這個時期了解工作應(yīng)該更為重要。關(guān)于提案或自我表現(xiàn)，待一切熟悉后便可盡情發(fā)揮。

因此，團隊?wèi)?yīng)該盡快熟悉新的工作環(huán)境和規(guī)則。為了能更容易進入狀態(tài)，多幫別人忙是個不錯的方式。在新的工作崗位上應(yīng)該取得怎樣的業(yè)績，以及公司對你有什么樣的期待，在這一段時間里應(yīng)該好好進行規(guī)劃。真正認(rèn)清自己在公司中的位置才能有利于將來達到公司的要求。