隨著近年來離職率的高漲，“空白期”是職場人無法逃離的一個話題。80%的職場人表示自己有過職業(yè)空白期，而這長短不等的空白期，恰恰是你規(guī)劃充電的最佳時間。合理的安排，壞事變好事，讓“空白期”成為你職場華麗轉(zhuǎn)身的新契機。

一份工作結(jié)束，而下一個工作還在尋找。這個等待的過程就是我們常說的“空白期”，對于求職者而言，一味的遮掩并不能將這段經(jīng)歷抹去，從容應(yīng)對、合理規(guī)劃才是度過“空白期”的最佳選擇。

迷茫比“空白期”更可怕

對于職場人來說，“空白期”沒什么大不了，相反空白期經(jīng)歷的迷茫才是你求職路上最大的攔路虎。無論是身體因素也好，還是出門散心也罷，短時間兩三個月的自由你可能沒什么感覺，可要是時間長了，寂寞、空虛各種情緒就會在你身上出現(xiàn)。

一般來說，半年以內(nèi)的職業(yè)空白，用人單位都是可以理解的，可如果時間超過一年，且又無法給出合適的理由，那就會對你的錄用產(chǎn)生影響了。面對職業(yè)空白期時，有近80%的人選擇掩蓋。有的人會編造一場就業(yè)經(jīng)歷，有的會拉長前一段就業(yè)時間。以上這些行為都是一種十分不理智的做法，如今企業(yè)對求職者的背景調(diào)查已成為招聘的必經(jīng)環(huán)節(jié)，HR會按照簡歷上的內(nèi)容進行電話確認，其中就包括前一家單位的工作時間及離職原因。一旦發(fā)現(xiàn)有不誠信的行為，即使你的個人其他素質(zhì)再優(yōu)異也沒戲。

規(guī)劃充電讓你的“空白期”變成轉(zhuǎn)折點

利用空白的這段時間，你應(yīng)該好好的思考一個問題“你喜歡上一份工作嗎？”“你接下來的規(guī)劃是什么？”只有思考清楚了這些問題你才能清楚的為自己以后的工作做出合理的計劃。有了計劃還不夠，你還應(yīng)該對自己的不足進行總結(jié)，并借此機會查漏補缺。

合理的使用空白時間，在求職的同時不斷的補充自己的職業(yè)能力，通過一些培訓(xùn)來明確你以后的職業(yè)目標，合適的繼續(xù)堅持，不合適的及時調(diào)整，讓“空白期”成為你職業(yè)生涯新的轉(zhuǎn)折點。

無論你怎樣度過自己的空白期，在面試時，你最好真是的將情況反饋給用人單位，別試圖隱瞞，含糊不清的答案反倒更容易引起他們的顧慮。適時地展現(xiàn)你的規(guī)劃才是你度過解釋空白期的最佳理由。