對于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生來說，優(yōu)勢就是學(xué)位已經(jīng)到手，缺點則是沒有或者很少經(jīng)驗。在這種情況下，第一次求職工作的開展依然可以被看著是非常艱巨的任務(wù)。實際上，很多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生之所以丟失掉潛在的機會，就是因為犯下了某些常見的錯誤。當(dāng)然，對于應(yīng)當(dāng)精心準(zhǔn)備一份出色簡歷之類的常規(guī)建議，我也是完全贊同。不過，現(xiàn)在也還有其它方面的事情需要充分考慮。最近，生活駭客網(wǎng)站就討論了剛剛獲得文憑的新人在開始尋找工作時應(yīng)當(dāng)注意的各種事項。對于該網(wǎng)站給出的建議清單，我極為認(rèn)可。實際上，就是在考慮了這些方面之后，我才在本文下面給出了撰寫簡歷時需要考慮到的關(guān)鍵部分：

切忌自吹自擂。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，最大的現(xiàn)實就是畢業(yè)文憑上的墨跡還沒干。這就意味著，如果應(yīng)聘的職位屬于入門級，人事經(jīng)理通常就會依據(jù)個人能力以及潛力方面的實際情況，而不是已有經(jīng)驗的豐富程度來進行相應(yīng)評估。換句話說，盡管應(yīng)聘者可以對自己在實習(xí)活動、學(xué)校項目以及之前工作中獲得的任何相關(guān)技能以及經(jīng)驗進行強調(diào)，但也不應(yīng)該過分吹噓或夸大相關(guān)資歷。畢竟，要是穿了幫的話，可就是徹底完蛋了。正確的做法應(yīng)該是，將自身能力所在充分展示出即可。實際上，如果簡歷中的牛皮吹得過大，通常的下場將會是直接進入廢紙筐。

對崗位具體要求進行認(rèn)真全面了解。任何人事經(jīng)理都會告訴應(yīng)聘者，絕大部分工作中的實際要求都比書面給出的條目多得多。從某種程度上來看，人事經(jīng)理總會異想天開希望能夠找出最為完美的應(yīng)聘者，直接實現(xiàn)能力可以充分滿足該崗位全面要求的既定目標(biāo)。當(dāng)然，此種想法純屬一廂情愿，真正的現(xiàn)實是應(yīng)聘者經(jīng)常會遭遇沒有符合全部要求也獲得錄用的情況。因此，對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，申請超出現(xiàn)有資格——只要能夠與自己的專業(yè)扯上一點點關(guān)系即可——的崗位也并不是什么壞主意。當(dāng)然，簡單地忽略掉崗位要求而沒有意識到自己確實無法做到也是錯誤的。正確的做法應(yīng)該是，將現(xiàn)實情況在一開始——求職信里就明確講述出來。舉例來說，應(yīng)聘者可能需要對自己將如何努力來滿足相關(guān)要求，計劃怎樣縮小存在的差距進行簡要說明。

對于人事經(jīng)理不在意的技能情況予以回避。實際上，這就是為什么萬金油式簡歷與求職信無法發(fā)揮作用的原因所在。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，當(dāng)前工作的重點就是依據(jù)公司以及崗位的具體情況來對簡歷中的相關(guān)部分進行專門處理。不論應(yīng)聘者對于大學(xué)曾經(jīng)輔修金融專業(yè)多么自豪，申請副廚師長之類職位時也不需要在求職信中進行專門說明——除非崗位資格列表中提到過存在對于相關(guān)技能的需求。畢竟，人事經(jīng)理(以及初始的人力資源篩選程序)是依據(jù)申請者在技能以及經(jīng)驗方面與崗位資格要求之間的符合度來進行全面掃描的——無關(guān)緊要的細(xì)節(jié)只會讓簡歷直接被剔除掉。