職場潛規(guī)則中你有觸犯過哪些規(guī)矩呢？還有一些職場潛規(guī)則是你還沒意識到的？比如說：如果你偶然聽到一段談話，涉及到對你或者某個(gè)同事會有很大影響的信息，難題就來了：是告訴別人還是保守秘密？

職場潛規(guī)則：我該說嗎？

“明智的做法是保守秘密，”人力資源咨詢公司Chiumento首席執(zhí)行官伊恩-古登（Ian Gooden）表示，“這關(guān)系到信任以及你如何處理保密信息，不管你是怎么發(fā)現(xiàn)這一信息的。這可能會對你在公司的地位產(chǎn)生很大影響。如果這些信息你不該知道，那么你就不應(yīng)散布這些信息。”

管理顧問羅斯-泰勒（Ros Taylor）補(bǔ)充稱：“這種信息也可能不準(zhǔn)確。例如，你可能認(rèn)為你被排斥在某個(gè)重要會議之外，但這個(gè)會議實(shí)際上是要討論你的升職問題�！彼�表示，和人分享秘密、成為事件的中心是人們本能的愿望�！暗�你需要成熟點(diǎn)，而不是像個(gè)孩子一樣。如果你特別想找人說一說，那么就在公司以外找一個(gè)你信賴的人�！�

職場潛規(guī)則：怎樣做對我的前途有利？

心理學(xué)家、《辦公室政治》（Office Politics）一書作者奧利弗-詹姆斯（Oliver James）表示，不把這些信息告訴別人并不意味著，你不能利用這些信息�！皩�(shí)際上，從政治角度來講，如果它會影響好多個(gè)人，包括你自己，那么你就應(yīng)盡可能保守秘密。既然你希望把危險(xiǎn)降至最低，那么如果你告訴了其他所有人，你的優(yōu)勢就消失了�！�

他補(bǔ)充稱：“真正處于有利位置的是人力資源部門的人，因此在這些人中培養(yǎng)幾個(gè)人脈沒有壞處。你可以找借口，與相關(guān)的人力資源員工聊聊，問問他們對你的長期職業(yè)發(fā)展的看法，認(rèn)真觀察，看看他們是否會透露些什么事情�！�

此外，他表示：“你還應(yīng)該設(shè)法找到對你職位變動有決定權(quán)的人。瞄準(zhǔn)這個(gè)人，確保讓他覺得你在做出有益的貢獻(xiàn)，不能被砍掉�！�

職場潛規(guī)則：如果這會影響到朋友怎么辦？

泰勒建議，你還是應(yīng)該非常謹(jǐn)慎：“人們通常不會因?yàn)閴南�息而感謝你。實(shí)際上，他們可能會遷怒于你�！彼�補(bǔ)充說，如果信息不準(zhǔn)確或者不全面，并且他們相應(yīng)地做出了糟糕的決定，他們可能會要你負(fù)責(zé)。

詹姆斯表示，還有其他因素需要考慮：“關(guān)注自身利益，審視自己想要把消息透露給別人的動機(jī)。還要小心這些信息不會反過來損害自己。如果與你分享信息的人是個(gè)大嘴巴，那么你可能會認(rèn)為不穩(wěn)重�！�

職場潛規(guī)則：我是否應(yīng)該跟老板說？

古登表示，有時(shí)可能需要這么做：“如果消息泄露，有人在查罪魁禍?zhǔn)�，那么跟老板說你偶然聽到了這個(gè)消息，這能說明你沒有參與這件事。”總之，泰勒表示：“最好的做法是像獅身人面像那樣神秘莫測�！�