小夏，30歲，大學本科畢業(yè)工作已有6年。原先在一家小型服務(wù)型企業(yè)擔任客服主管，最近剛跳槽至一家世界500強制造企業(yè)，擔任上海公司物流部門副經(jīng)理職位。

剛上任第二周，小夏就出了問題�？蛻敉对V已經(jīng)逾期一個星期，還沒有收到貨品。原來客戶要求將貨品送至天津，隨后對方又發(fā)來退貨申請�？纱中牡男∠�，誤將退貨單上寫的1箱，誤認為是1000箱�？偨�(jīng)理找小夏談話，小夏覺得自己確實有責任，但公司的物流系統(tǒng)也存在漏洞。于是小夏提出應(yīng)該升級系統(tǒng)，被總經(jīng)理當場否決。

上周，小夏又得罪了同事。有內(nèi)部客戶發(fā)來郵件詢問出貨的具體事宜，小夏覺得沒有必要為了這種小事反復詢問。于是他發(fā)郵件回復，試圖“教育”對方，寫了滿滿一頁英文，最后寫道：“如果我有時間，我情愿多陪陪我的女兒玩……”并將郵件抄送給其他同事。這件事成了公司的一個笑話。

端午節(jié)前，公司組織大家去杭州團隊建設(shè)及培訓活動。小夏計劃利用這次外出機會，帶家人也一起去杭州，輕松一下。兩天時間里，除了開會，大家根本都找不到小夏的身影，甚至晚上的聚餐他也缺席，忙著陪妻子和丈母娘游玩杭州。公司同事和上司對小夏微詞越來越多，小夏自己也覺得壓力太大，如何留在新公司成了一個每天困擾他的難題。

專家建議：

首先，要主動適應(yīng)公司環(huán)境和文化，學會從小事做起。新員工最需要從瑣碎的事情做起，在做具體事情的過程中，迅速補充行業(yè)知識，了解工作環(huán)境和人際關(guān)系，獲取大家的認可，同時積累經(jīng)驗。

其次，要融入團隊。作為新員工，進入一種全新的人際關(guān)系，在了解他人的同時，也是展現(xiàn)自我的過程，小夏的自我意識太重，團隊意識缺乏，不利于人際關(guān)系的建立。

再次，在與新同事交往中態(tài)度要以合作為主。小夏還沒有適應(yīng)并融入團隊，就企圖利用“改變流程”的建議來展現(xiàn)自己的工作能力，獲取老板的認可，效果卻事與愿違。

最后，不要因小失大。小夏之所以帶上妻子和丈母娘一起去杭州，主要是為了節(jié)省自己的時間，可公司其他人都沒有這樣做。作為一個新人，這樣做很不合適，讓同事對自己的看法也非常負面。