本季度預期招聘需求較上季度略有回升。全國綜合招聘指數(shù)為+1.30%，與上季度（+1.28%）相比，上升了0.02個百分點，環(huán)比增幅約為1.56%，上升趨勢平緩。 

從行業(yè)來看，物流業(yè)、房地產業(yè)、IT及互聯(lián)網業(yè)的預期招聘需求呈現(xiàn)小幅增長勢頭；新能源業(yè)、現(xiàn)代航運業(yè)持續(xù)低迷。同比方面，金融業(yè)預期招聘需求增長較為顯著；人才服務業(yè)、化工業(yè)、批發(fā)零售業(yè)招聘需求下降。環(huán)比方面，7個行業(yè)環(huán)比上升，其他行業(yè)預期招聘需求下降。

從區(qū)域來看，長三角地區(qū)的招聘指數(shù)依然保持第一位，但環(huán)比呈現(xiàn)下降趨勢。 

本季度四大區(qū)域的招聘指數(shù)從高到低依次為：長三角地區(qū)（+1.34%）、珠三角地區(qū)（+1.27%）、環(huán)渤海地區(qū)（+1.07%）、西南地區(qū)（+1.03%）。全國10大城市中，一線城市北京、廣州、上海的預期招聘需求持續(xù)位列前三位。 

新能源業(yè)同比增幅明顯 

從行業(yè)整體角度來看，物流業(yè)、房地產業(yè)、IT及互聯(lián)網業(yè)相對領先，指數(shù)從+1.77%到+1.54%不等。人才服務業(yè)、化工業(yè)、批發(fā)零售業(yè)預期招聘需求排名較為落后；現(xiàn)代航運業(yè)、新能源業(yè)則低迷態(tài)勢不改，本季度依然最低。

從同比數(shù)據(jù)來看，9個行業(yè)的預期招聘需求同比呈增長趨勢，其中新能源業(yè)的同比增幅遙遙領先，達123.53%；批發(fā)零售業(yè)的預期招聘需求同比降幅最大，達73.58%。從環(huán)比數(shù)據(jù)來看，6個行業(yè)的預期招聘需求環(huán)比下降，其中，新能源業(yè)預期招聘需求環(huán)比降幅最大，達到33.33%，其他行業(yè)皆環(huán)比小幅上揚。

物流精英人才需求旺盛 

13大行業(yè)中，金領員工的預期招聘需求普遍低于白領、灰領、藍領的需求。金領方面，物流業(yè)的預期招聘需求最高，為0.85%；白領方面，生物制藥業(yè)領先優(yōu)勢明顯；灰領方面，房地產業(yè)、汽車業(yè)、化工業(yè)位居前三位；藍領方面，房地產業(yè)和IT及互聯(lián)網業(yè)預期表現(xiàn)最好。除灰領的預期招聘需求為現(xiàn)代航運業(yè)最低外，其他層次員工預期招聘需求最弱的行業(yè)均為新能源業(yè)。

金領員工招聘指數(shù)同比方面，預期招聘需求增長和下降的行業(yè)數(shù)量大致相當，新能源行業(yè)增幅較大，達250%；化工業(yè)降幅最大，達61.02%。環(huán)比方面，化工、醫(yī)療器械、汽車等5個行業(yè)的預期招聘需求環(huán)比略有增長，其他行業(yè)預期招聘需求環(huán)比下降。 

白領員工招聘指數(shù)同比方面，現(xiàn)代航運業(yè)、新能源業(yè)、汽車業(yè)等6個行業(yè)的預期招聘需求同比增長，其他7個行業(yè)同比下降，人才服務業(yè)下降最多，為49.63%。環(huán)比方面，批發(fā)零售業(yè)、汽車業(yè)、物流業(yè)預期招聘需求環(huán)比增長，其中批發(fā)零售業(yè)增長高達139.02%。其他行業(yè)預期招聘需求環(huán)比降低。 

灰領員工招聘指數(shù)同比方面，多數(shù)行業(yè)的預期招聘需求上升，化工業(yè)同比增幅遙遙領先，達55.45%，批發(fā)零售業(yè)及物流業(yè)的預期招聘需求同比下降。環(huán)比方面，IT及互聯(lián)網業(yè)、房地產業(yè)、汽車業(yè)的預期招聘需求增長，其中IT及互聯(lián)網業(yè)增幅最大，達31.33%，其他行業(yè)預期招聘需求均降低。 

藍領員工招聘指數(shù)同比方面，房地產業(yè)的同比增幅領先優(yōu)勢較明顯，只有物流業(yè)與汽車業(yè)預期招聘需求同比下降；環(huán)比方面，批發(fā)零售業(yè)、電子電器業(yè)、房地產業(yè)、化工業(yè)預期招聘需求增長，其他行業(yè)預期招聘需求低。 

北上廣需求仍位居前列 

10大城市的招聘指數(shù)顯示，一線城市北京、廣州、上海的預期招聘需求位列前三位，招聘指數(shù)分別為+1.41%、+1.39%、+1.37%，成都和大連相對較低，分別為1.19%和1.16%。同比方面，成都預期招聘需求同比下降，北京在同比增長的城市中遙遙領先；環(huán)比方面，除重慶增長外，其他9大城市預期招聘需求均呈降低態(tài)勢。 

10大城市不同層次員工的招聘指數(shù)顯示：金領方面，上海、北京、廣州的預期招聘需求位列前三位，大連的預期招聘需求最低；白領方面，上海、北京、成都的預期招聘需求相對領先，天津和重慶需求較低；灰領方面，10大城市預期招聘需求較為均衡，最高為杭州（1.47%），最低為天津（1.21%）；藍領方面，廣州、天津、蘇州三個城市預期招聘需求最高，大連最低。

金領員工招聘指數(shù)的同比、環(huán)比情況為：同比方面，成都招聘需求增幅最大，增長了30.95%，廣州降幅最大，達25.81%。環(huán)比方面，10大城市預期招聘需求均降低，大連、蘇州、成都降幅較大，超過20%，其余各地城市降幅均在5%左右。 

白領員工招聘指數(shù)的同比、環(huán)比情況為：同比方面，廣州、深圳、蘇州預期招聘需求同比降低，其他城市同比均增加，北京、成都增幅最大；環(huán)比方面，廣州、深圳、杭州、成都、重慶預期招聘需求均降低，其他城市預期招聘需求增加，增幅在3%左右。 

灰領員工招聘指數(shù)的同比、環(huán)比情況為：同比方面，杭州、上海、蘇州預期招聘需求同比增長，其余城市預期招聘需求同比均降低，天津同比降幅最大；環(huán)比方面，廣州、天津、大連、重慶預期招聘需求降低，其余城市預期招聘需求增加。

藍領員工招聘指數(shù)的同比、環(huán)比情況為：同比方面，蘇州預期招聘需求同比增幅位居第一，同比增長的還有北京、深圳、杭州、天津、重慶，同比下降的4個城市中，成都降幅最大；環(huán)比方面，北京、廣州、深圳預期招聘需求增長，其余城市預期招聘需求降低。 

民營企業(yè)同比增幅明顯 

本季度不同性質企業(yè)的招聘指數(shù)顯示：國有、民營和外資企業(yè)的招聘指數(shù)相差不大，分別為+0.92%、+1.30%、+1.33%。同比方面，民營企業(yè)預期招聘需求同比增長11.11%，國有企業(yè)同比下降30.30%。環(huán)比方面，國有企業(yè)預期招聘需求環(huán)比降低29.77%，外資企業(yè)預期招聘需求環(huán)比增加14.66%，民營企業(yè)增加4.84%。 

本季度不同規(guī)模企業(yè)的招聘指數(shù)顯示：501——1000人的企業(yè)招聘指數(shù)最高，100人以下的企業(yè)指數(shù)最低。同比方面，501——1000人企業(yè)的預期招聘需求增幅最大，為20.47%，1000人以上的企業(yè)同比下降4.58%。環(huán)比方面，101——500人和1000人以上企業(yè)預期招聘需求環(huán)比降低，其余規(guī)模企業(yè)預期招聘需求環(huán)比均增長。 

貴陽領跑中西部城市

2013年，貴陽前三季度實現(xiàn)生產總值1428.67億元，同比增長16.2%，增速分別比全國、全省高8.5%和3.6%，已成為中西部城市發(fā)展速度較快的代表之一。貴陽對各類高端人才的需求日漸突出。2014年第一季度貴陽市的預期招聘指數(shù)為1.47%，金領、白領、灰領、藍領預期招聘需求分別為0.63%、1.72%、1.79%、1.94%，整體招聘需求增加明顯。 有三大利好消息支撐此次招聘指數(shù)上揚。

首先，2013年7月20日，貴州省政府與富士康科技集團簽署了戰(zhàn)略合作協(xié)議，富士康第四代產業(yè)基地將設在貴陽貴安新區(qū)，企業(yè)入駐初期預計招聘員工2萬名，對灰領及藍領員工的需求巨大，而隨著富士康在貴陽的后續(xù)發(fā)展，對人才的需求量將會持續(xù)增加。 

其次，2013年9月8日，貴陽市人民政府和北京中關村科技園區(qū)管委會簽署在貴陽建設“中關村貴陽科技園”的戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，簽訂了總投資額達465億元的106個項目，涉及聯(lián)想、京東等一批高新企業(yè)。年底還將有至少50家基地設于中關村的信息技術企業(yè)入駐貴陽，一系列高新技術企業(yè)的入駐極大地刺激了貴陽市白領及灰領人才的需求。

同時，貴陽出臺了“獵頭引才”鼓勵政策—凡在貴陽市轄區(qū)范圍內進行工商登記注冊的非公有制企業(yè)、市或區(qū)所屬國有及國有控股企業(yè)，通過獵頭服務方式從貴陽市外全職引進的急需緊缺高層次人才，均可申請獵頭補貼。這一政策無意對企業(yè)招聘高端人才打了一劑強心針。