在一項(xiàng)共有7000余名上班族參與的調(diào)查中，有近半數(shù)表示曾遭遇過求職陷阱。首當(dāng)其沖的是被巧立名目收取各種費(fèi)用，比如風(fēng)險(xiǎn)押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、建檔費(fèi)等；其次為工資陷阱，如虛假承諾高薪高提成，招聘是假，賣產(chǎn)品是真等等；試用期陷阱緊跟其后。

為什么會(huì)出現(xiàn)各種各樣的求職陷阱呢？

隨著就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，一些用人單位利用求職者們對(duì)工作的渴求心理，制造各種求職陷阱，謀取非法利益；且初入社會(huì)的求職者，閱歷少，辨別力差，考慮問題往往簡單化、表面化、理想化，很容易掉入居心不良的用人單位設(shè)下的圈套。

“求職陷阱”得不到遏制，甚至有惡化的趨勢，是因?yàn)楹茈y對(duì)這些企業(yè)發(fā)布招聘信息的企圖進(jìn)行準(zhǔn)確預(yù)知。按照目前的法律規(guī)定，只要招聘企業(yè)能夠提供正規(guī)的營業(yè)執(zhí)照和企業(yè)代碼，就可以在有關(guān)媒體上發(fā)布招聘信息。當(dāng)求職者掉人陷阱之后，才能發(fā)現(xiàn)這些企業(yè)的不良動(dòng)機(jī)。

知己知彼：摸透用人單位的“不良居心”

要避免掉入求職陷阱，首先要了解用人單位常用的欺騙手段。這包括：

1．崗位名稱陷阱

有些企業(yè)以項(xiàng)目經(jīng)理、市場總監(jiān)、總裁助理、管理人員等高職位名義進(jìn)行招聘，然后把求職者拉入跑業(yè)務(wù)、拉客戶的陷阱。面對(duì)求職者的質(zhì)疑，它們給出的解釋是，先從最基層做起，更好地了解最基本的業(yè)務(wù)，才能更好地做好管理工作。這樣的理由顯然是站不住腳的，求職者們切莫上當(dāng)受騙。

2．工資陷阱

工資是一個(gè)很模糊的概念，有的單位講的工資是稅前工資，有的是稅后工資，有的單位的保險(xiǎn)、住房公積金等包含在工資中，有的只說基本工資。而有的單位盡管開的工資很高，可是求職者在進(jìn)單位后實(shí)際拿到的工資與協(xié)議書上寫好的工資數(shù)額相比大大縮水，而大呼上當(dāng)，原來公司從中代扣了各種有關(guān)費(fèi)用。所以，求職者在簽就業(yè)協(xié)議前不要忘了與用人單位進(jìn)行充分的溝通。

3．試用期陷阱

每家企業(yè)單位對(duì)新招聘的人員都會(huì)安排試用期，這是為了便于雙方互相考察和適應(yīng)，一般待遇上也會(huì)低于正式錄用期。但是有的單位卻為了降低用人成本，在試用期沒有工資，等試用期一過，就以各種借口解雇新員工。

4．高薪陷阱

有些企業(yè)在招聘信息中打出對(duì)大學(xué)畢業(yè)生非常有誘惑的五六千的月薪，并且隨著業(yè)績的增加，工資將逐月增加。這類招聘似乎不設(shè)門檻，面試程序非常簡單，但是，天上不會(huì)掉餡餅。這種高薪一般底薪很低，高薪主要來自業(yè)績提成。

5．押金陷阱

有些用人單位并沒有什么實(shí)力，經(jīng)濟(jì)效益一直不好，但是招聘信息中給出的待遇卻很讓人心動(dòng)，如符合條件者，解決住房問題。等求職者前來應(yīng)聘，面試過關(guān)，并答應(yīng)前來工作時(shí)，單位最后提出讓應(yīng)聘者先繳納一定數(shù)量的押金。

一覽英才網(wǎng)人力資源專家特別提醒，我國有關(guān)法律明確規(guī)定：企業(yè)不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為人廠押金。但是一些法律知識(shí)匱乏的求職者很可能為了獲得一個(gè)職位，繳納了押金。等工作一段時(shí)間后，公司找出各種理由說住房問題不能解決，押金不予退還。

6．通過網(wǎng)絡(luò)免費(fèi)使用勞動(dòng)力

其方式是先以考查應(yīng)聘者的能力為幌子，給他們出考題，讓他們把解決方案發(fā)給公司，然后挑選最優(yōu)方案直接免費(fèi)使用，以達(dá)到節(jié)省費(fèi)用的目的。

練好“防身術(shù)”：防范于未然，嚴(yán)格于始終

為了避免陷入求職陷阱后給自身造成損失，求職者應(yīng)加強(qiáng)自我防范意識(shí)，練好求職“防身術(shù)”，提高防范能力。一覽英才網(wǎng)人力資源專家支招，謹(jǐn)慎求職，就是要做到“三忌三法”。

“三忌”

(1)忌貪心

當(dāng)看到招聘單位給出的誘人高薪待遇時(shí)，不要心動(dòng)，更不要行動(dòng)，而要保持頭腦冷靜，要知道天底下沒有免費(fèi)的午餐，任何收獲都要付出相應(yīng)的勞動(dòng)，待遇越高，信息的真實(shí)性有可能越低。即便招聘是真實(shí)的，也要首先衡量一下自己是否符合贏取如此高薪的職位能力要求，而不能為了追求薪水，去做無用的嘗試。

(2)忌糊涂心

雖然現(xiàn)在工作不好找，但也不能隨意找份工作應(yīng)付自己，而要認(rèn)真地分析這項(xiàng)工作是否適合自己，是否與自己的興趣、理想、特長相符合。在進(jìn)行面談或被錄用后，也要認(rèn)真分析企業(yè)的具體情況，防止應(yīng)聘成功后因得意忘形，一不小心掉入陷阱中。

(3)忌急心

初入職場的求職者們都會(huì)對(duì)自己的第一份工作充滿美好的憧憬，都急于找到一個(gè)能證明自己能力的舞臺(tái)，以施展自己的人生抱負(fù)。但是如果過于急切，就容易對(duì)放松警惕，陷入用人單位設(shè)下的圈套。所以，大家在求職過程中，要好好把握自己，在對(duì)用人單位充分了解的基礎(chǔ)上再作出決定。

“三法”

(1)觀

在面試時(shí)，應(yīng)注意留心公司的辦公環(huán)境和工作人員的狀態(tài)，以及接待人員的素質(zhì)，以此捕捉公司是否正規(guī)、可靠。凡是辦公條件簡陋，幾乎沒有辦公設(shè)備，辦公場所或接待場所不同的單位，所謂“經(jīng)理”沒有任何專業(yè)素養(yǎng)，面試時(shí)只談繳費(fèi)的，騙人的可能性較高。

(2)聽

在面試時(shí)，通過仔細(xì)“偷聽”工作人員交流的信息，或者通過與門衛(wèi)、前臺(tái)交流，更多地了解公司的真實(shí)情況，這對(duì)于判斷陷阱的有無會(huì)起到一定的幫助作用。

(3)問

在進(jìn)行面試交流時(shí)，要善于抓住機(jī)會(huì)勇敢地提出問題，以試探虛實(shí)，而不應(yīng)該以弱勢群體的姿態(tài)自居，只做回答，不敢提問，以免到頭來，發(fā)現(xiàn)自己掉入陷阱了才后悔不已。