在剛過去的2013年白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查中，七成白領(lǐng)或?qū)⒁虿粷M年終獎而選擇跳槽，白領(lǐng)跳槽態(tài)勢明顯；此外，在2013秋季白領(lǐng)跳槽調(diào)查中，53%的白領(lǐng)付諸行動，跳槽時更加看重雇主品牌要素。新的一年開始了，白領(lǐng)們是否還有相同的跳槽意愿？他們在跳槽時更看重哪些方面？智聯(lián)招聘2014白領(lǐng)跳槽調(diào)查顯示，2014長沙地區(qū)白領(lǐng)信心指數(shù)達(dá)到3.33，“金三銀四”提前為“金二銀三”，一成長沙白領(lǐng)已拿到OFFER，兩成已經(jīng)在行動；跳槽原因中超七成長沙白領(lǐng)不滿意當(dāng)前薪酬水平。談及對于2014年工作事業(yè)的信心，長沙地區(qū)近一半白領(lǐng)表示非常有信心或有信心，信心指數(shù)為3.33，與全國平均水平3.32基本持平。

　　2014年春季招聘旺季時間提前，以往跳槽的旺季集中在三月份，但2014年這一時間提前到二月份。從智聯(lián)招聘的調(diào)查可以看出，長沙地區(qū)已經(jīng)有10%的白領(lǐng)陸陸續(xù)續(xù)拿到意向性的職位，大部分蠢蠢欲動的職場人在登錄專業(yè)的招聘網(wǎng)站開始找尋新的機(jī)會。智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，正在辦理入職/離職的比例占到了9.77%，已經(jīng)在更新簡歷的白領(lǐng)占到了23.45%；而有意向的白領(lǐng)占到了31.91%，肯定不會跳槽的比例為34.87%。

　　智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，2014年長沙白領(lǐng)跳槽原因中，不滿薪酬、工作不開心與職業(yè)發(fā)展受限是首要的三大原因。值得注意的是，除了“薪酬水平”和“職業(yè)晉升受限”這兩個現(xiàn)實原因外，“工作太不開心”也成為很多職場人想跳槽的一大原因。

　　智聯(lián)招聘人力資源專家認(rèn)為，情緒確實是職場人修煉的一門功課，但對于90后而言，他們本身就是“情緒生產(chǎn)力者”，對于自己感興趣的工作總能爆發(fā)出強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力，但是對于自己可能并不喜歡的工作，或者在自己還沒完全想清楚但又必須面對現(xiàn)實的情況下，他們難免會有消極情緒。這一方面值得廣大的雇主關(guān)注，因為這將是80后、90后主宰的職場，相信讓70后頭疼的80后，現(xiàn)在不得不面對更加讓人頭疼的90后。當(dāng)然隨著80后在職場中的發(fā)展，他們面臨的現(xiàn)實壓力也越來越大，像最近出現(xiàn)的裸辭，基本都是出現(xiàn)在80后人群中，隨著90后的介入，企業(yè)的情緒生產(chǎn)力管理將會越來越重要。

　　智聯(lián)招聘專家表示，跳槽調(diào)研是雇主在做人力資源規(guī)劃時的一個重要晴雨表，雇主可根據(jù)企業(yè)特點及對員工的了解，結(jié)合市場調(diào)研結(jié)果對企業(yè)員工做更體貼的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。而對白領(lǐng)自身而言，這也是一個監(jiān)測工具，白領(lǐng)們可了解跳槽動向，關(guān)注自身需求，開誠布公與雇主進(jìn)行溝通，共同做好職業(yè)規(guī)劃，讓2014年的事業(yè)發(fā)展得更好。