隨著畢業(yè)生求職高峰的到來，用人單位近期向人才市場和學校“投訴”學生變卦跳槽的也日益增多。近日記者日前從南京市人才市場了解到，在飽受了因人才資源流失而影響企業(yè)正常運營的痛苦后，一些中小型民營企業(yè)甚至對畢業(yè)生起了“戒心”，提出謹慎錄用應(yīng)屆生。

據(jù)相關(guān)的招聘人士分析，這種情況發(fā)生在2013屆就業(yè)的畢業(yè)生身上較多，他們認為現(xiàn)在的畢業(yè)生求職簽約的高峰期即將到來，往往不顧自己已有約在身。該人士分析，造成頻繁跳槽的原因多是學生到了單位后不安心工作，眼高手低，導致企業(yè)不敢放手給他們加擔子，最后不歡而散，有的人更是不辭而別，讓企業(yè)蒙受損失。市人才市場有關(guān)人士也稱，近期這種現(xiàn)象較為普遍，他們也陸續(xù)接到用人單位的反饋信息，主要集中在一些中小型民營企業(yè)，其中專科畢業(yè)生相對本科以上畢業(yè)生更容易跳槽。這些畢業(yè)生求職初期回避競爭壓力，對首次就業(yè)過分重視成功率，沒有綜合考慮自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。

有關(guān)專家表示，大學生跳槽頻繁不僅要付違約金，在失去了誠信的同時也造成用人單位對錄用畢業(yè)生無安全感，無形中又給大學生就業(yè)增設(shè)了許多不必要的復雜環(huán)節(jié)，就業(yè)渠道更加不暢通。江蘇高校就業(yè)指導中心有關(guān)專家表示，“先就業(yè)，后擇業(yè)”不意味著隨便找個單位就業(yè)了事，而是學校希望大學生能夠正確認識自己的價值和興趣所在，調(diào)整好自己的期望值，從基層做起。對此現(xiàn)象，該專家提醒廣大2014屆畢業(yè)生求職時應(yīng)考慮成熟，確定自己的就業(yè)方向，找準自己定位，這樣頻頻跳槽導致兩敗俱傷的現(xiàn)象就會少很多。