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        上調(diào)最低工資莫成“愚人”噱頭

        發(fā)布時(shí)間:2014-04-02 14:32:20

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            4月1日起,北京、上海和天津?qū)⒎謩e上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。即從4月1日起,北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1400元調(diào)整為1560元;上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1620元調(diào)整為1820元;天津最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1500元調(diào)整為1680元! 
            4月1日是愚人節(jié),北京、上海、天津等城市選擇從這天開(kāi)始上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),但愿是一次無(wú)意的巧合。雖然各地漲幅不一,但均超過(guò)了“最低工資年增13%”的國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),這對(duì)于廣大中低收入群體來(lái)說(shuō),顯然又向收入分配公平邁進(jìn)了可喜一步,生活質(zhì)量將不斷提高,幸福指數(shù)也將不斷提升。

          人社部公布的數(shù)據(jù)顯示,2011年全國(guó)有24個(gè)省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn),平均增幅22%;2012年有25個(gè)省份調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),平均增幅20.2%;2013年全國(guó)有27個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn),平均調(diào)增幅度為17%?梢哉f(shuō),全國(guó)各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)“漲”勢(shì)喜人。然而,理想變現(xiàn)實(shí),通常會(huì)阻力重重,由于沒(méi)有專門(mén)的法律規(guī)范,沒(méi)有嚴(yán)密、常態(tài)的監(jiān)管,一些用人單位采用惡意裁員、肆意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間和增加勞動(dòng)強(qiáng)度等方式,規(guī)避最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)經(jīng)濟(jì)效率造成的不利影響。

          長(zhǎng)期以來(lái),要求取消最低工資標(biāo)準(zhǔn)的聲音,從來(lái)就沒(méi)有消停過(guò)。殊不知,在我國(guó)實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的初級(jí)階段,勞務(wù)市場(chǎng)有欠規(guī)范,用工單位拖欠、克扣勞動(dòng)者工資現(xiàn)象相當(dāng)普遍,一旦取消了最低工資標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)政府規(guī)定,勢(shì)必會(huì)助長(zhǎng)部分不良企業(yè)壓榨員工的現(xiàn)象,員工按勞取酬的合法權(quán)益將無(wú)法得到保障。特別是在當(dāng)前銀企“鬧錢(qián)荒”困境下,一些抵御風(fēng)險(xiǎn)能力較差的企業(yè),就會(huì)把拖欠、克扣、削減員工工資作為救命的稻草。因此,取消最低工資標(biāo)準(zhǔn),受到傷害的還是企業(yè)員工。

          而在此前,有調(diào)查數(shù)據(jù)表明,42%的企業(yè)未執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn),且很少有用人單位因不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)而被處罰。究其原因,一是因?yàn)椴簧俚胤桨炎畹凸べY僅當(dāng)做一條指導(dǎo)線,并沒(méi)有作為一項(xiàng)法規(guī)來(lái)執(zhí)行;二是由于人力市場(chǎng)供大求小,找不到工作的人以自降身價(jià)來(lái)競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)崗位,導(dǎo)致拿不到最低工資,也忍氣吞聲地干下去。最低工資標(biāo)準(zhǔn),實(shí)際上成了“水中月、鏡中花”,難以從根本上惠及勞動(dòng)者。

          因此,莫讓上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),成為愚人節(jié)的一個(gè)噱頭。要想最低工資標(biāo)準(zhǔn)真正落到實(shí)處,尚須最強(qiáng)干預(yù)機(jī)制跟進(jìn)。首先,應(yīng)盡早出臺(tái)《工資條例》,把“調(diào)低限高”作為核心內(nèi)容,既要建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)增加機(jī)制,又要限制壟斷企業(yè)高工資,不斷消除行業(yè)差別和分配不公。同時(shí),在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的基礎(chǔ)上,盡可能地兼顧企業(yè)的利益。比如,有關(guān)部門(mén)應(yīng)該在調(diào)整企業(yè)稅負(fù)、服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)等方面給出更多優(yōu)惠措施,促使企業(yè)不向勞動(dòng)者轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營(yíng)成本。

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