近日，我的一位朋友微微給我訴說了她這幾個月來求職時遇到的困惑。上個月她從原公司辭職，經(jīng)過面試，進入了一家私營小企業(yè)。可是這家企業(yè)在薪酬與合同的問題上，和上家公司的做法如出一轍。兩家公司都在面試的時候詢問：“你的期望薪金是多少?”然后微微說出一個“心理價位”，他們對此并不表態(tài)，幾天后即通知微微上班。微微心想，既然公司對她的期望薪金沒有反駁，而且很快通知上班，那么給的薪水至少不會低于她的要求。但是，當(dāng)上班后，微微問及薪水這一敏感問題時，公司的態(tài)度開始曖昧起來。要不就是打馬虎眼，不正面回答;要不就是避而不談，更別談簽合同了。按理說，對于合同問題，微微應(yīng)該據(jù)理力爭，然而她卻聽之任之，暗暗地為自己打著盤算：她想到勞動手冊上頻繁的跳槽記錄對將來尋找工作和職業(yè)生涯發(fā)展均有不利;而且不簽訂合同，雙方都有自由，畢竟剛開始工作，對于公司情況不甚了解，若做得不好，可以隨時走人。

于是，上班后的第一個月就是微微痛苦的“摸索期”，一面要熟悉工作環(huán)境，結(jié)果發(fā)現(xiàn)到底是小公司，分工極其不明確，另一面是，每天盼著月末公司揭曉確切“薪水之謎”。好不容易熬過了一個月，發(fā)現(xiàn)公司不是拖欠薪水，就是打著試用期的旗子，少給工資。公司其他職員發(fā)現(xiàn)了老板的“摳門”，有門路的紛紛在拿到第一個月工資后離職，而優(yōu)柔寡斷的微微沒有找到“下家”，也不敢挺起腰板走人，這時，她開始后悔當(dāng)初沒有簽訂勞動合同……

據(jù)了解，“微微的故事”在職場上并不是特例。記者日前就微微的求職遭遇采訪了上海市勞動和社會保障局勞動關(guān)系處屠可風(fēng)副處長。屠處長認為，首先求職者應(yīng)該學(xué)會用法律來保護自己，而保護的前提就是和用人單位簽訂勞動合同。現(xiàn)在有些企業(yè)喜歡靈活用工，求職者想著跳槽容易，不受束縛而不簽合同，這就變成了“一個愿打一個愿挨”，最后公司萬一有變，由于沒有書面合同作為薪水的依據(jù)，公司支付薪水只要不少于最低工資標(biāo)準570元即可，最后損失吃虧的還是自己。因此，以上求職者的考慮是舍本逐末。

其次，社會需要建立誠信制度，這是就業(yè)市場最基本的運作規(guī)則，這需要勞資雙方的努力。如果雙方都目光短淺，只考慮到自身的某些小利，這樣誠信制度就建立不起來，今后大家都不簽合同，隨意用工，就會造成勞工市場混亂，這時雙方都會受到危害，企業(yè)有時也會成為受害者。如職工不合理跳槽，帶走機密，卷走客戶，造成企業(yè)運轉(zhuǎn)停滯，這些都要引以為戒。

當(dāng)然，現(xiàn)在求職不易，若企業(yè)提出不簽訂合同，而求職者對企業(yè)諸方面都比較滿意，這時很多求職者便會屈就，不再堅持，這點可以理解。但是當(dāng)你發(fā)現(xiàn)當(dāng)初雙方“一團和氣”的背后，實際隱藏著很多的陷阱，自己的權(quán)利隨時可能或者已經(jīng)受到了侵犯，這時就應(yīng)該及時到勞動監(jiān)察部門尋求幫助，勞動監(jiān)察部門會責(zé)令企業(yè)改正，與勞動者簽訂合同。此外，當(dāng)企業(yè)和職工確立了勞動關(guān)系之后(這里的勞動關(guān)系確立并不是指簽訂合同，而是職工按照用人單位的要求參加生產(chǎn)勞動并遵守單位的勞動規(guī)則)，出現(xiàn)了勞動爭議，如工資糾紛、處分糾紛、繳納保險糾紛、解雇糾紛等，可以到勞動爭議仲裁委員會尋求解決。