海珠區(qū)法院昨日宣判兩起大學(xué)生報(bào)酬糾紛的案件。法官提醒實(shí)習(xí)的大學(xué)生們依法保護(hù)自己的權(quán)益。

工作沒簽合同也獲補(bǔ)償

去年4月，珠海某學(xué)院在校生林某通過網(wǎng)絡(luò)在廣州海珠區(qū)找了一份文員的工作，雙方口頭約定了工資。去年7月林某畢業(yè)，同年12月15日從該公司離職。離職 后，林某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資及加班費(fèi)。仲裁庭支持了除加班費(fèi)外的其他請(qǐng)求。用人單位不服，將林某告上了法庭。單位認(rèn) 為，林某是在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)該支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法院審理認(rèn)為，雖然有相關(guān)法律規(guī)定“在校 生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同”，但林某的情形不屬于學(xué)校內(nèi)組織的勤工儉學(xué)，不應(yīng)適用該規(guī)定。林某長(zhǎng)期穩(wěn)定的 工作，接受考勤管理，獨(dú)立、持續(xù)提供勞動(dòng)，用人單位按月向其支付勞動(dòng)報(bào)酬，可以認(rèn)定雙方已建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。因此法院判決用人單位支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金近2萬元。

實(shí)習(xí)學(xué)生追討補(bǔ)貼勝訴

莫某是海珠區(qū)某高校大三學(xué)生，去年7月24日和某公司簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》，約定實(shí)習(xí)期兩個(gè)月，每日補(bǔ)助30元，有績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。但是公司卻從未向其支付補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)。莫某告上法庭，法院支持了莫某要求單位支付補(bǔ)貼和績(jī)效共1280元的請(qǐng)求。

法官評(píng)析稱，《實(shí)習(xí)協(xié)議》雖不是勞動(dòng)合同關(guān)系，但也是民事法律關(guān)系，單位應(yīng)按照協(xié)議支付。如果雙方?jīng)]有約定或約定不明的，實(shí)習(xí)報(bào)酬則可能無法支持。

法官提醒

打工實(shí)習(xí)要留證據(jù)

大學(xué)生輸出勞務(wù)有實(shí)習(xí)、勤工助學(xué)、臨畢業(yè)求職等形式，無論做家教、保姆或其他工作，建議都要簽訂好書面協(xié)議，來明確約定權(quán)利義務(wù)。

此外，工作期間還應(yīng)注意收集必要的證據(jù)，比如說用人單位、私人業(yè)主的信息，以及用工作證、相關(guān)書面文件來證明工作記錄和勞動(dòng)關(guān)系，這些對(duì)主張權(quán)利都是非常必要的。