對(duì)于職場(chǎng)中有跳槽、求職和謀職升遷愿望的人士來(lái)說(shuō)最大的郁悶不外乎——懷才不遇，龍困淺灘。有能力但沒(méi)人要，笨拙的求職手段和技巧，讓他們(她們)與心儀的公司和職位失之交臂，遺憾的同時(shí)確是萬(wàn)般的無(wú)奈。那怎樣才能全面提升自己職業(yè)的生存能力，問(wèn)鼎高職，高薪呢?我們?cè)谶@里為職場(chǎng)人士整理了求職四步：?jiǎn)柖Ω呗毟咝健?/SPAN>

　　第一步：求職前先評(píng)估，巧定位

　　HR分析：

　　找工作不是發(fā)傳單，盲目的投簡(jiǎn)歷不僅需要花費(fèi)大量的時(shí)間，精力和金錢，而且大多還是石沉大海的結(jié)局，不可取。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)職前評(píng)估必不可少，充分的分析了自己的以往的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷的：

　　明確優(yōu)劣自己身上有什么?

　　缺什么?

　　能夠做什么?

　　適合做什么?

　　核心的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力又是什么?

　　以此來(lái)明確自己的求職的行業(yè)，企業(yè)類型和崗位，所以想找到好的工作，最好的辦法是職前先評(píng)估，巧定位，有選擇地投簡(jiǎn)歷。這樣省時(shí)，省錢也剩ǐ力。而且也容易以好的職業(yè)面貌和競(jìng)爭(zhēng)力出現(xiàn)在主考官面前，何樂(lè)而不為呢?

　　第二步：成功就業(yè)敲門磚，因崗寫簡(jiǎn)歷

　　HR分析：

　　寫求職信和簡(jiǎn)歷的最低目標(biāo)在于爭(zhēng)取獲得面試的機(jī)會(huì)。它是職業(yè)人士用來(lái)和單位取得聯(lián)系，“投石問(wèn)路”最常用的方法。在求職擇業(yè)時(shí)起著舉足輕重的作用，它是一張拜會(huì)企業(yè)的帖子。但一百份簡(jiǎn)歷有一百?gòu)埫婵�，什么�?jiǎn)歷才是面試官親睞的呢?如何讓你的簡(jiǎn)歷在堆積如山的求職簡(jiǎn)歷中脫穎而出?如何讓你的簡(jiǎn)歷讓人眼睛一亮?切記一條：針對(duì)性(簡(jiǎn)歷不是完整經(jīng)歷的羅列，是針對(duì)求職崗位有效經(jīng)歷的整合)，所以無(wú)論是什么樣的求職信、簡(jiǎn)歷必須針對(duì)崗位要求介紹和展示著你最精彩的一段人生，要合理掌握繁簡(jiǎn)，剪去不必要的枝蔓，從而準(zhǔn)確、全面、有重點(diǎn)地反映出你自然狀況、專業(yè)技術(shù)水平、能力結(jié)構(gòu)以及綜合素質(zhì)與崗位要求的匹配性。

　　第三步：了解應(yīng)聘職位和企業(yè)，信息收集不可少

　　HR分析：

　　熟悉你所應(yīng)聘的企業(yè)會(huì)增加面試官的印象，因?yàn)槟銓?duì)公司了解越多，表明你對(duì)公司及工作越有興趣。此外，還可以增加你在面談時(shí)的自信，了解公司越多，越能把握自己，根據(jù)應(yīng)聘崗位回答面試提問(wèn)。如果你連應(yīng)聘的崗位職責(zé)和要求也不明白，企業(yè)是做什么的也不清楚那你憑什么讓人家選你?所以求職前搜集公司的資料，如公司的規(guī)模、性質(zhì)、開(kāi)辦年月、做什么產(chǎn)品項(xiàng)目、年?duì)I業(yè)額、成長(zhǎng)......