每年有新的學(xué)生走入大學(xué)生活，每年也有新的學(xué)生走入職場(chǎng)生涯，大學(xué)生富有朝氣，做事情激情，有想法，有創(chuàng)新這些都是好的，但同樣這些也無(wú)法掩蓋他們沒有職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的尷尬。其實(shí)08、09年出現(xiàn)的拒絕應(yīng)屆畢業(yè)生并不是他們的能力有問題，而是他們不知道職場(chǎng)的規(guī)則：

　　一、做事情要懂禮貌

　　很多大學(xué)生剛剛進(jìn)入公司，直呼領(lǐng)導(dǎo)的名字，有些是自己的直屬上司，很多是其他的部門經(jīng)理。對(duì)于剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的大學(xué)生來(lái)說，他們渴望更快的融入這個(gè)團(tuán)體，所以就是有樣學(xué)樣，很多人直呼領(lǐng)導(dǎo)其名，是因?yàn)樗�也許比這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)還要早進(jìn)入公司，資歷比較深，或者和更高的領(lǐng)導(dǎo)有著不同尋常的關(guān)系，這個(gè)時(shí)候?qū)�剛踏入職�?chǎng)的大學(xué)生不明白是非，也跟著學(xué)起來(lái)，就容易給人留下不懂禮貌的印象。剛剛進(jìn)入一個(gè)公司，做事情積極主動(dòng)一點(diǎn)，逢人微笑，多說句謝謝，再見不會(huì)錯(cuò)的。

　　二、要遵守公司的規(guī)章制度

　　對(duì)于剛進(jìn)入公司的新人來(lái)說，考察其是否適合公司的，并不僅僅是能力，更多的是一個(gè)人的態(tài)度。剛進(jìn)入職場(chǎng)的大學(xué)生來(lái)說，他們有時(shí)候會(huì)眼高手低，出現(xiàn)挑三揀四的毛病。自己本身還沒給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值就要求企業(yè)給予自己怎樣的發(fā)展條件和薪水。他們時(shí)常犯的錯(cuò)誤就是遲到、早退和上班時(shí)間做一些和工作無(wú)關(guān)的事情，就像我時(shí)常會(huì)看到一個(gè)員工剛剛進(jìn)入公司就會(huì)遲到，經(jīng)常要找到人的時(shí)候也沒有做好外出登記，時(shí)常在上班時(shí)間討論與工作無(wú)關(guān)的問題，散播負(fù)面情緒，這些對(duì)于部門主管來(lái)說是最痛恨的。

　　三、不要苛求百分百的公平

　　職場(chǎng)是一個(gè)不公平的場(chǎng)所，能力差的不一定2、3年內(nèi)不能晉升，能力強(qiáng)的不一定4、5年內(nèi)就一定能晉升，職場(chǎng)政治永遠(yuǎn)是一個(gè)不能忽視的話題，在企業(yè)里充斥著大大小小的關(guān)系圈，職場(chǎng)新人一定要及時(shí)懂得這個(gè)道理，如果太死腦筋，就很容易在這個(gè)交際圈里輸?shù)囊粩⊥康�。同樣的職位，即使你付出的比別人多，那要看看你的職位處于公司的地位如何。做文秘，行政的固然很累，做沒有做銷售，技術(shù)的受重視，這也是很正常的一個(gè)現(xiàn)象，如果你經(jīng)常以這樣的理由去抱怨，最后的結(jié)果只會(huì)討人厭而已。一味追求公平往往不會(huì)有好結(jié)果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時(shí)候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據(jù)或理由，對(duì)此你不必憤憤不平，等你深入了解公司的運(yùn)作文化，慢慢熟悉老板的行事風(fēng)格，也就能夠見慣不怪了。

　　四、閑聊天也要避開上司的軟肋

　　都說言多必失，可言少也不一定沒有失誤，如果在錯(cuò)誤的時(shí)間錯(cuò)誤的地點(diǎn)和錯(cuò)誤的對(duì)象說了一句涉及到具體人事的大實(shí)話，那后果真的堪比失言。職場(chǎng)新人往往喜歡表現(xiàn)，巴不得公司人人都知道自己才高八斗，滿腹經(jīng)綸，結(jié)果遇到什么事情都喜歡第一個(gè)發(fā)表自己的意見，說話也常常沒經(jīng)過自己的大腦。我常常碰到有的人經(jīng)常在總經(jīng)理面前打斷上司的話，比如公司會(huì)議上，上司還沒發(fā)表完意見，自己就插進(jìn)來(lái)發(fā)表自己的看法，這個(gè)時(shí)候上司還是繼續(xù)說自己的話，好了，你不但不停，還一直堅(jiān)持說自己的話，而且聲音越來(lái)越大，其實(shí)上司沒把話停下來(lái)就暗示你應(yīng)該閉嘴。職場(chǎng)新人應(yīng)該做好的是聆聽，而不是發(fā)表，何況你根本什么都不了解。

　　五、不要得罪平庸的同事

　　其實(shí)稍動(dòng)腦筋就會(huì)明白：老板不是傻瓜，絕不會(huì)平白無(wú)故地讓人白領(lǐng)工資，那些看似游手好閑的平庸同事，說不定擔(dān)當(dāng)著救火隊(duì)員的光榮任務(wù)，關(guān)鍵時(shí)刻，老板還需要他們往前沖呢。所以，千萬(wàn)別和他們過不去，實(shí)際上你也得罪不起。我們上面也講到，職場(chǎng)是一個(gè)關(guān)系場(chǎng)所，尤其是很多家族企業(yè)，常常安排自己的親戚在公司里謀得一份職位，可能是由于能力不是很好，所以他們往往居于平庸的職位，這個(gè)時(shí)候不明白利害關(guān)系的職場(chǎng)新人往往以為自己能力有多強(qiáng)，不去尊重他們，最后落得公司處處穿小鞋，最后不得不尷尬的離開公司的下場(chǎng)。

　　六、不要將自己的私事拿到公司里講

　　很多朋友喜歡將自己的私事拿到公司里來(lái)講，比如自己男朋友怎么樣怎么樣，女朋友如何如何，結(jié)果這不但不能改善你的生存環(huán)境，往往也被人當(dāng)成一種笑話來(lái)講，更多的時(shí)候當(dāng)成一種把柄。我就遇到過這樣一件事情，一個(gè)員工最近剛剛想被老板提拔起來(lái)當(dāng)主管，可是有以為助理就馬上跑過去和老板說這個(gè)人怎么樣怎么樣，私生活不好，自己家里的女朋友都照顧不好，如果這樣的人提拔起來(lái)當(dāng)主管，他能帶好整個(gè)團(tuán)隊(duì)嗎?老板一聽也有道理，于是提拔的事情就被擱下了。私事可以說，但要分清楚對(duì)什么樣的人說，有的人明明在公司是個(gè)傳聲筒，你也對(duì)他說，那么到時(shí)候你怎么被干掉了，你就不要感到詫異了。

　　七、莫和同事金錢往來(lái)

　　在企業(yè)當(dāng)中，有一個(gè)很微妙的東西，那就是金錢。從古至今有多少人為了這樣?xùn)|西斗的你死我活，把事情說的嚴(yán)重一點(diǎn)，什么發(fā)展啊，前途啊，說到底就是為了將來(lái)能賺更多的錢，但誰(shuí)讓這年頭時(shí)興本末倒置，欠賬的是爺，賒賬的是孫子!“同事”是以掙錢和事業(yè)為目的走到一起的革命戰(zhàn)友，盡管比陌生人多一份暖，但終究不像朋友有著互相幫襯的道義，離開了辦公室這一畝三分地，還不是各自散去奔東西。所以如果不想和同事的關(guān)系錯(cuò)位或變味，就不要和同事借錢。有些時(shí)候看似一塊兩塊錢，但不排除人家心里還是惦記著，所以中國(guó)的古訓(xùn)“親兄弟，明算賬”。再好的同事只要金錢理清楚了都沒有問題，但只要搞不清楚，用不了多久，你就會(huì)被慢慢疏遠(yuǎn)，因?yàn)樗�已�?jīng)將你的事情告訴別人，看以后誰(shuí)還敢和你來(lái)往。

　　八、注意和同事的另一半保持距離

　　在一個(gè)公司里，每個(gè)人都有每個(gè)人的價(jià)值，很多同事搞不清楚狀況，比如在公司聚會(huì)上，公司活動(dòng)上，平時(shí)的生活上，很多人都會(huì)見到同事帶著另一半一起參加，這個(gè)時(shí)候有的同事想表現(xiàn)自己的個(gè)人魅力，和同事的另一半搞起了關(guān)系，有說有笑，或者唱歌的時(shí)候，明明是一首男女對(duì)唱的歌，聰明的人應(yīng)該讓給他們兩口子，可就是有那么一部分人喜歡搶別人的話筒，別人說不想唱，不會(huì)唱的時(shí)候，就一定要慫恿他唱，寧可讓他拿著話筒也不要自己搶了，有時(shí)候造成自己和同事的女朋友對(duì)唱情歌，最后搞的同事臉色很難看，自己還有說有笑，夸獎(jiǎng)同事的老婆如何如何，很容易導(dǎo)致同事關(guān)系緊張。