在當(dāng)今社會(huì)上，很多的大學(xué)生都會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣的一個(gè)問題，為什么我讀了大學(xué)有了文憑工資還是比沒讀書的人低呢?為什么人家沒文憑卻可以當(dāng)我們的老板呢?其實(shí)這也是有緣由的。我們來看下下面的事例：

　　汗水鋪平高薪路

　　張先生現(xiàn)是一臺(tái)資企業(yè)廠務(wù)副理，月薪七千，加上各種福利與年終獎(jiǎng)金，絕對(duì)不會(huì)低于年薪10萬元。張先生這么一個(gè)近似文盲的初中畢業(yè)生是如何拿到年薪10萬元的呢?他在接受筆者采訪時(shí)說得最多的一句話是“要能吃苦”。

　　10年前，他在東莞流浪近半年后，看到目前供職的這家公司招聘清潔工，身高一米八個(gè)頭的他顧不得男人的臉面與尊嚴(yán)，毅然厚著臉皮來應(yīng)聘。好在人事主管見他身材高大，能吃苦耐勞，便將他安排到車間去拉模。也許是這么一個(gè)鬼使神差的機(jī)會(huì)，讓他改變了命運(yùn)。

　　因?yàn)樗麃碜源髣e山區(qū)，家境貧窮使他自幼飽嘗了人間的辛酸，總想方設(shè)法改變。當(dāng)他獲得這份來之不易的工作后，他總想加倍努力，報(bào)答老板的機(jī)遇之恩。因此，他在裝模、御模時(shí)，花費(fèi)的時(shí)間不及別人的三分之一，因而一天下來，比別人做的鞋底要多十幾雙。加之自己工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，一月也難產(chǎn)生一雙不良品。在公司評(píng)比優(yōu)秀員工、勞動(dòng)模范時(shí)，幾乎非他莫屬。當(dāng)組長(zhǎng)因?yàn)楣ぷ魇д`被老板炒魷魚后，上班不到半年的他，就被提升為代組長(zhǎng)，管理上百號(hào)人馬。得到老板的賞識(shí)后，他幾乎如發(fā)瘋的野馬，工作更加賣力，幾乎做到廢寢忘食。在幾年的基層管理工作中，績(jī)效評(píng)比，他所帶領(lǐng)的班組，效率最高、質(zhì)量最好、耗能最少、口碑最佳。當(dāng)他工作至第八個(gè)年頭時(shí)，他被老板破格提拔為廠務(wù)副理，成為經(jīng)理級(jí)干部中唯一的大陸干部。

　　他說，這些年來，公司也一直進(jìn)行人事改革，希望找到一些學(xué)歷高、懂技術(shù)的人從事管理�？烧衅傅娜水�(dāng)中，真正能吃苦耐勞者廖廖無幾。經(jīng)過幾番磨合，自己被推到了最前鋒。

　　絕技換來大把鈔

　　魏先生的學(xué)歷也不高，如果你硬要問他什么畢業(yè)，他往往會(huì)大發(fā)雷霆。據(jù)他的同事說，應(yīng)該小學(xué)文化吧。因?yàn)樗麑懙淖�，十個(gè)有九個(gè)別人不認(rèn)識(shí)�？删褪沁@么一個(gè)典型文盲，卻擔(dān)任增城一染印廠的技術(shù)經(jīng)理，每月有近萬元的固定工資。他是如何走上高薪路的呢?愛喝咖啡的他把筆者請(qǐng)到綠茵閣講述他的故事。

　　他告訴筆者，干他們這行，單有理論基礎(chǔ)不行，必須去實(shí)踐，而且需要在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，練就一身絕技才可能基業(yè)長(zhǎng)青。

　　兩年前，工廠把他辭退了，理由是工資太高�？烧�(qǐng)了好幾個(gè)師傅，其中也有化工專業(yè)本科畢業(yè)的。講起理論來，眉飛色舞，可到操作時(shí)，錯(cuò)誤百出。往往因?yàn)樯�料調(diào)配不對(duì)、用量把握不當(dāng)、溫度控制不合理，導(dǎo)致顏色偏差，花紋效果不理想，造成返工、退貨、報(bào)廢，概率居高不下。不單貨期拖延，客戶流失也嚴(yán)重。無計(jì)可施之際，老板又想到了他，在原有基礎(chǔ)上再加薪兩千，重新讓他擔(dān)任技術(shù)經(jīng)理。他不無自豪地說：“有了這種蓋世奇功，就是老板也得敬我?guī)追��！?/SPAN>

　　如果以學(xué)歷論英雄，魏先生根本無法跟那些大專、本科生比，更不用說與碩士、博士了�？伤�在工作過程中注意觀察、善于總結(jié)，掌握了染印廠的核心技術(shù)，也就讓自己有了跟高薪叫板的籌碼。

　　古人云：“書中自有黃金屋，書中自有顏如玉。”魏先生卻說：“絕技自有黃金屋，絕技自有顏如玉�！彼�的薪酬怎能不是明證呢?