對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，求職意向是他們對(duì)工作的期望和職業(yè)規(guī)劃，是簡(jiǎn)歷中不可或缺的部分。如今用人單位更愿意招聘目標(biāo)明確的求職者，這樣的人才能在企業(yè)內(nèi)穩(wěn)定工作，伴隨企業(yè)一同成長(zhǎng)。對(duì)求職者來(lái)講，在求職前切忌盲目，認(rèn)清自我，了解行業(yè)，了解不同崗位的工作內(nèi)容，寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候才能有的放矢。

　　求職者在找工作的而過(guò)程中沒(méi)有明確的求職意向是一大忌，因?yàn)檫@不能讓公司的面試官明確的了解你的目標(biāo)和情況，從而對(duì)你產(chǎn)生正確的判斷。

　　求職意向模煳的應(yīng)聘者，要明確分類，多手準(zhǔn)備。也就是說(shuō)，將自己的求職意向分為幾類，寫(xiě)在不同的簡(jiǎn)歷上，實(shí)習(xí)實(shí)踐、工作經(jīng)驗(yàn)等要根據(jù)不同的求職意向有所改變。然后在現(xiàn)場(chǎng)針對(duì)不同的職位，給出相應(yīng)的簡(jiǎn)歷。有時(shí)，計(jì)劃總趕不上變化�？梢詼�(zhǔn)備幾份 求職意向欄空白的簡(jiǎn)歷，一旦在招聘現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)了心儀職位，填寫(xiě)后遞交。

　　求職者在確定自己的職業(yè)目標(biāo)時(shí)應(yīng)考慮三個(gè)問(wèn)題：喜歡干什么、現(xiàn)在能干什么、能干好什么。將這三個(gè)問(wèn)題考慮清楚了，求職者的目標(biāo)也就出來(lái)了。

　　有了目標(biāo)，就要進(jìn)行規(guī)劃，就是怎樣做到，什么時(shí)間做到，標(biāo)準(zhǔn)是什么。另外，求職者在找到工作之后還要堅(jiān)持，要抵住誘惑，不要這山望著那山高。中國(guó)有句老話，三百六十行，行行出狀元。所以，不存在沒(méi)有前途的職業(yè)，只存在沒(méi)有前途的人。