好簡歷其實(shí)是雙贏

　　李先生知名培訓(xùn)教育公司培訓(xùn)講師

　　通常我看簡歷只看兩個(gè)部分，自我介紹和工作經(jīng)驗(yàn)。這兩部分就能讓我對求職者的個(gè)人能力和工作經(jīng)歷有比較完整的了解，也能夠衡量出他與招聘崗位的匹配程度。我覺得很多求職者都比較忽視自我介紹方面的內(nèi)容，像“性格開朗，品行良好”，這些形容都太籠統(tǒng)，無益于求職者凸現(xiàn)自己的個(gè)性。

　　此外，我不希望看到無效簡歷，求職者應(yīng)該在應(yīng)聘職位前，先對自己和崗位的匹配程度作一個(gè)衡量，不然只是浪費(fèi)雙方的時(shí)間。如果你對某一個(gè)職位很感興趣，但之前又沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的話，至少要讓我看到你應(yīng)聘這個(gè)職位的誠意。

　　基本上，每個(gè)HR對待簡歷都是非常認(rèn)真的，公司也希望招聘到優(yōu)秀的人才，所以一些求職者可以消除自己會被怠慢的想法。當(dāng)然，因?yàn)榫�力有限，有時(shí)確實(shí)會遺漏一些簡歷，為了防止這種情況，我給大家一些建議：

　　1.投遞簡歷3次仍不中，那一定是簡歷不夠吸引人，或者說簡歷與崗位的匹配度不足，應(yīng)該對簡歷進(jìn)行修改。

　　2.經(jīng)常修改刷新簡歷，提高被搜索到的機(jī)率。

　　3.不要太在意職位的有限期，職位的有限期會被很多客觀因素影響。有些崗位流動性比較大，有些崗位確實(shí)沒有招到人也沒有刷新，但依然有效，求職者也可以投遞簡歷嘗試。

　　4.每個(gè)職位的實(shí)際工作內(nèi)容都會與招聘廣告上的職位描述有落差，不要被職位描述限制住，但當(dāng)然，也不能離得太遠(yuǎn)。

　　5.HR不介意求職者在郵件標(biāo)題上作些小文章，比如加個(gè)笑臉符號。

　　6.有的求職者會改動郵件時(shí)間，保證HR收件后，簡歷會在第一封位置，但有些HR不喜歡這樣的小聰明，請謹(jǐn)慎使用。

　　最后還是一句話，求職者怕沒有工作，同時(shí)公司也怕招不到人，希望求職者能在投遞前多做一些準(zhǔn)備工作，特別要完善自己的簡歷，這樣，對個(gè)人對公司都有好處。