一邊是勞動者抱怨工作難找，一邊是用人單位“一才難求”。市人力社保局日前公布的《2014年第一季度北京市公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)供求狀況》顯示，今年一季度人力資源需求增加顯著，而供給卻處于減少的狀態(tài)，人力資源需求大于供給，需求缺口15萬人。尤其是專業(yè)技術(shù)人員，需求比去年同期增長兩倍多。

今年一季度，北京進(jìn)入公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘的單位有16420家，累計需求各類人員201602人，進(jìn)入公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職登記的各類人員為48015人。需求缺口15萬人，且有進(jìn)一步擴(kuò)大趨勢，統(tǒng)計顯示，平均4.2個崗位同時爭搶一名求職者。

從人力資源的需求特征來看，專業(yè)技術(shù)人員需求增加顯著，與上季度和去年同期相比，需求分別增長了28.36%和218.63%。在需求增加的大形勢下，人力資源的供給卻顯得捉襟見肘，不僅沒有增加，反而處于減少狀態(tài)，跟上季度和去年同期相比，減幅分別為19.68%和15.88%。人力資源市場部分企業(yè)所需招聘職業(yè)呈現(xiàn)招聘難，而求職人員的擇業(yè)余地相對寬泛。

在京津冀一體化的大背景下，產(chǎn)業(yè)的疏解和轉(zhuǎn)移，必然會對北京的人力資源市場產(chǎn)生影響。有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，一體化將會使勞動力的流動范圍擴(kuò)大到整個京津冀地區(qū)，隨著相關(guān)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，高管以及部分中層會成為外遷的“先頭部隊(duì)”。對于基層職工來說，由于家庭原因很難外遷，這可能給部分當(dāng)?shù)厝藥�來轉(zhuǎn)崗的壓力。