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        薪資行情

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        基層公務(wù)員漲工資最新消息

        發(fā)布時(shí)間:2014-10-09 17:36:44

        點(diǎn)擊數(shù):150821 次

         

          今年關(guān)于公務(wù)員工資改革的事情鬧的沸沸揚(yáng)揚(yáng)的,大家都在關(guān)注這一熱點(diǎn)資訊,那么今年,公務(wù)員工資改革有哪些變化呢?本文推薦一篇關(guān)于基層公務(wù)員的最新消息,僅供參考閱讀!

          “從今年開始公務(wù)員工資將逐步進(jìn)入上漲周期”,針對(duì)收入分配改革問題,財(cái)政部研究員張鵬日前表示,“收入分配改革則是當(dāng)前最根本性的改革”。此話一出,迅速引起網(wǎng)友熱議。

          公眾盯的緊可以理解

          一是公務(wù)員的平均工資水平,基本都比各地規(guī)定的最低工資高兩三倍以上,而世界平均只有2 倍; 二是公務(wù)員的收入又往往與“灰色收入”、“優(yōu)厚福利”, 未必只是簡(jiǎn)單看工資條上的數(shù)字;三是一些法定工資收入“應(yīng)不低于公務(wù)員”的群體尚未“達(dá)標(biāo)”;四是如果公務(wù)員的待遇不好,為什么還有無數(shù)人削尖腦袋想當(dāng)公務(wù)員?

          ——“漲工資”從來就不是個(gè)問題——

          普遍利益訴求

          雖然近年來職工平均工資有所增長(zhǎng)。但是相當(dāng)多人的收入水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的步伐。肉價(jià)漲了,米價(jià)漲了,菜價(jià)漲了,水電氣漲了……唯獨(dú)工資不見長(zhǎng),民眾感覺錢袋不斷縮水。漲價(jià)風(fēng)潮此起彼伏,掣肘了民眾生活質(zhì)量提高。在這樣的語境下,漲工資成了包括公務(wù)員在內(nèi)的普遍利益訴求。

          有期待在情理之內(nèi)

          一來,公務(wù)員雖被視為體面工作,但工資收入與國企、外企以及一些科研事業(yè)單位相比,還有差距;二來,能靠“灰色收入”獲得高額收入的,畢竟是少數(shù)違法領(lǐng)導(dǎo),而大多數(shù)基層公務(wù)員也主要是拿著工資過日子,也面臨買車買房的壓力;三來,要求漲工資是每個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利,企業(yè)加班還有加班費(fèi),而公務(wù)員加班卻[詳細(xì)]未必有加班費(fèi);四來,與國外的公務(wù)員,特別是那些高薪養(yǎng)廉國家公務(wù)員的工資水平相比,我國公務(wù)員的工資確實(shí)不算高。

          如何“上漲”是個(gè)值得探討的問題

          雖然近年來職工平均工資有所增長(zhǎng)。但是相當(dāng)多人的收入水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的步伐。肉價(jià)漲了,米價(jià)漲了,菜價(jià)漲了,水電氣漲了……唯獨(dú)工資不見長(zhǎng),民眾感覺錢袋不斷縮水。漲價(jià)風(fēng)潮此起彼伏,掣肘了民眾生活質(zhì)量提高。在這樣的語境下,漲工資成了包括公務(wù)員在內(nèi)的普遍利益訴求。問題的關(guān)鍵在于,工資到底該如何漲呢?誰先漲,誰后漲,漲多少,是一個(gè)值得探討的話題。

          公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)該如何確定?

          我國法律關(guān)于公務(wù)員工資的規(guī)定,只是說“公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)”、“國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇”。至于如何“相協(xié)調(diào)”、“相適應(yīng)”卻沒有規(guī)定,如何“提高”也沒有細(xì)化的程序規(guī)定,以致公務(wù)員工資的調(diào)整變成了看“財(cái)政收入”基礎(chǔ)上領(lǐng)導(dǎo)的膽量,公務(wù)員工資的增加有時(shí)也演變成了內(nèi)部“秘密”,因而難免惹來社會(huì)議論。

          公務(wù)員的工資調(diào)整應(yīng)該遵循怎樣的程序?

          公務(wù)員漲工資本身不是一個(gè)問題,關(guān)鍵是先給公務(wù)員的工資水平確定一個(gè)公認(rèn)的參照, 確定一個(gè)調(diào)整的規(guī)范透明程序。在西方國家,法律基本上都明確規(guī)定,公務(wù)員必須與同一地區(qū)私營企業(yè)同等工作性質(zhì)的職工工資標(biāo)準(zhǔn)一致, 公務(wù)員工資的調(diào)整幅度適當(dāng)?shù)陀诠べY成本指數(shù), 還必須得到民意機(jī)關(guān)的通過才行,同時(shí),還有相關(guān)法律實(shí)現(xiàn)了公務(wù)員工資陽光透明。

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