在競爭激烈的求職環(huán)節(jié)中，畢業(yè)生如何推銷自己，才能贏得HR的關(guān)注呢？一起來了解下：
　　問：從某種意義上說，面試的整個過程是一個賣方(求職者)自我推銷的過程，是一個買方(考官)選購產(chǎn)品的過程。那么，對于求職者來說，在面試時如何更好地推銷自己?

　　答：對于這個所有求職者都關(guān)注的問題，智聯(lián)招聘顧問楊媛媛表示，要想面試成功，成功地推銷，求職者自身很重要。

　　一要從從容容，過猶不及。

　　銷售人員對產(chǎn)品要有自信，同時也要給顧客考慮的時間，過度的推銷只會引起反感，讓顧客想馬上離開。求職者也是一樣，一進入面試考場就馬上自吹自擂，考官會覺得你動機太強，對你產(chǎn)生一種不信賴感，甚至覺得有種被逼迫的感覺，容易導(dǎo)致考官反感。應(yīng)該讓考官先提問題，學(xué)會傾聽，聽聽他們怎么說，仔細考慮后再從容回答。

　　二要平等交流，友好互動。

　　好的銷售員通常都能探出買主的底細，所以求職者也可以觀察面試官的肢體語言，探探他的脾氣為何。走進一家公司，先放輕松，了解公司需要什么，自己擁有什么，探探考官怎么說，盡量營造成功的人際氛圍。求職者要避免使用一些特殊語匯，例如順口溜、歇后語、俚語以及流行于時髦青少年中的網(wǎng)絡(luò)用語等，否則會讓考官覺得不太莊重。

　　三是履歷表上也要用詞莊重，否則十分令人討厭。

　　因為面試官往往是有某種年紀和資歷的人，求職者使用特殊的網(wǎng)絡(luò)上時髦、輕佻語言，會使二人之間產(chǎn)生語言溝通的問題。面試的時要盡可能和未來的老板一唱一和，讓未來的老板產(chǎn)生信賴感，以達到“成交”的目的。