簡歷是求職的敲門磚，對應(yīng)聘者來說，簡歷的好壞直接決定能否贏得面試機會。那么，在求職簡歷上，企業(yè)最看重的是什么?工作8年的工程師崔先生在獵聘同道問答上吐出了自己的煩惱：

“早年家庭貧窮，上到高中就畢業(yè)了，后來通過自己的努力在一家企業(yè)做到車間主管的位置�，F(xiàn)在想要換工作，但好多大型企業(yè)招聘時都注明需要大專學歷以上文憑，對于我來講，這道門檻太高了，難道企業(yè)就只看重學歷嗎?”

學歷是不可跨越的鴻溝

有多年工作經(jīng)驗的客戶經(jīng)理崔先生表示，學歷確實是許多企業(yè)的硬性指標，一些規(guī)模比較大、體制規(guī)范的公司會比較看中人選的教育背景，這與企業(yè)文化和用人慣例是分不開的。目前多數(shù)企業(yè)都會為雇員提供兩個方向的晉升通道，經(jīng)營管理或?qū)�業(yè)技能的雙向通路。學歷不高的職場人士可更多的選擇幕后工作，偏向技術(shù)支持或顧問咨詢等方向。當然前提是企業(yè)對你的能力高度認可，否則在拿到簡歷的時候就被PASS掉，實屬可惜，可以事先了解企業(yè)的需求，通過直接拜訪或?qū)で笕速Y服務(wù)機構(gòu)的推薦委托，實現(xiàn)低學歷人才的職業(yè)發(fā)展。

經(jīng)驗、閱歷才是硬道理

“企業(yè)看簡歷，最重要的還是看您擁有的資源和解決問題的能力/技能，既往的成功經(jīng)驗非常重要。因此對于實戰(zhàn)派的人而言，如何把經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為能力、競爭力，會給用人單位帶來的價值，這才是最為關(guān)鍵的地方，不能舍本逐末，過于拘泥于形式。對于職場人而言，工作能力的體現(xiàn)更多通過個人職位的提升、平臺的變大、薪酬提升等因素視為個人獲得了發(fā)展，如果工作有余力，建議您也可以花點時間來做下提升學歷的工作。工作后仍有自修提升學歷的行動，可視為有上進心、學習意識或能力的體現(xiàn)，這樣你的職業(yè)發(fā)展才會越走越寬。”工作多年的營銷顧問謝威先生分析道。

路徑不同，側(cè)重點不一

從事進出口貿(mào)易工作的高級銷售經(jīng)理李先生稱，看簡歷看重什么，取決于誰來看你的簡歷。盡量弄清自己的簡歷在用人單位甄選的路徑，從哪一個地方開始，前臺，hr專員，或者部門主管，或者其他，那么這些環(huán)節(jié)的閱讀者都是你簡歷的質(zhì)檢員。一份簡歷無論版式如何設(shè)計，傳統(tǒng)的，有創(chuàng)意的，簡歷所應(yīng)涵蓋的基本信息模型都應(yīng)該是完整的，但需要做到有針對性的差異化。所謂巨細有別，同亦不同，在設(shè)計自己的簡歷時，要能注意并兼顧。

不要把簡歷的閱讀者想的太空泛，閱讀簡歷的都是具體的人，就看你怎么利用自己的能力來找到機會。簡歷就像你個人的一則招商啟事，過去的價值只是佐證，未來的價值需要信心和行動。