4月18日，東莞一場(chǎng)招聘會(huì)吸引了眾多媒體的目光。某酒業(yè)公司招聘銷(xiāo)售人員，其中大客戶專(zhuān)員年薪達(dá)50萬(wàn)元以上，團(tuán)購(gòu)區(qū)域經(jīng)理年薪高達(dá)45萬(wàn)元以上，高薪吸引了200多名來(lái)自全國(guó)各地的應(yīng)征者。不就是賣(mài)酒么？怎么值這么多錢(qián)？看來(lái)被我們低估的工作還是不少呀。哪些工作是起點(diǎn)不高，然而潛力無(wú)限的呢？

　　“金三銀四”換東家

　　商家促銷(xiāo)講究“金九銀十”，而跳槽換東家則講究“金三銀四”。換工作雖然在現(xiàn)在這個(gè)快節(jié)奏、高流動(dòng)的社會(huì)已經(jīng)被很多人習(xí)以為常，但是“換什么”，“怎么換”還依然是困擾很多人的難題。工作不能為了換而換，也不能跟風(fēng)而上。

　　營(yíng)銷(xiāo)崗位掘金快發(fā)展大

　　智通人才經(jīng)理蔡小梅介紹說(shuō)，總體來(lái)講，銷(xiāo)售行業(yè)不需要特別強(qiáng)的學(xué)歷背景和很高的起點(diǎn)，需要的是一個(gè)人的綜合能力，既有專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)的積累，也要有為人處世的心得。一般經(jīng)過(guò)兩到三年的歷練，一個(gè)人是否適合銷(xiāo)售行業(yè)就能見(jiàn)分曉了。

　　以前，東莞以外貿(mào)加工為主，現(xiàn)在在開(kāi)拓國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的呼聲越來(lái)越高的情況下，懂國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的人反而更受歡迎。有不少銷(xiāo)售因?yàn)榱私鈬?guó)內(nèi)市場(chǎng)，直接聯(lián)系剛剛轉(zhuǎn)為內(nèi)銷(xiāo)的企業(yè)，直接拿下某區(qū)域的獨(dú)家代理權(quán)，很快就完成了打工到創(chuàng)業(yè)的轉(zhuǎn)變。

　　說(shuō)起創(chuàng)業(yè)，蔡經(jīng)理還指出，很多人認(rèn)為銷(xiāo)售上升空間不大，其實(shí)隨著業(yè)績(jī)不斷提高，好的業(yè)務(wù)人員會(huì)被委以組織團(tuán)隊(duì)的重任，這是向管理層上升的必由之路。銷(xiāo)售貌似沒(méi)有專(zhuān)業(yè)，但如果以后個(gè)人創(chuàng)業(yè)的話，由于熟悉市場(chǎng)，還是有很大便利的。

　　●成長(zhǎng)指南

　　成為業(yè)務(wù)骨干后應(yīng)多學(xué)管理

　　英子，物流業(yè)銷(xiāo)售人員：在熟悉個(gè)人業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，要苦練社交能力尤其是表達(dá)能力。現(xiàn)在東莞的元美廣場(chǎng)有一家叫德者口才的培訓(xùn)班，對(duì)自己說(shuō)話能力不滿意的可以去看看。入行之初，付出和回報(bào)不成正比是正常現(xiàn)象，但要堅(jiān)持，不要太快更換工作，銷(xiāo)售在一個(gè)行業(yè)做得越久，各類(lèi)資源就積累得越厚實(shí)。在成為業(yè)務(wù)骨干之后，多學(xué)些管理學(xué)的東西，以便進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

　　提高自身技術(shù)類(lèi)行業(yè)大有前景

　　身為服裝打板師的張玉德經(jīng)常教導(dǎo)自己的學(xué)生，李寧月薪一萬(wàn)元招一個(gè)打板師，找了很久都找不到。這個(gè)行業(yè)并非沒(méi)有前景，但高手太少，導(dǎo)致高薪無(wú)人。

　　當(dāng)然如果說(shuō)銷(xiāo)售是靠平時(shí)積累，用業(yè)績(jī)說(shuō)話的話，那么技術(shù)性人才的成長(zhǎng)期可能更長(zhǎng)些。一般一個(gè)打板師真正成長(zhǎng)都需要三到五年的時(shí)間。而且要多換幾個(gè)領(lǐng)域，不論什么衣服都能制圖才行。當(dāng)“命題作文”做得差不多了，就要鍛煉自己的理解力和創(chuàng)造性，不但能讀懂設(shè)計(jì)師的意圖，還能自主修改，將設(shè)計(jì)優(yōu)化的打板師更是難能可貴。當(dāng)然真正好的打板師完全可以自己開(kāi)工作室接單，畫(huà)一套西裝兩百元的打板費(fèi)并不少見(jiàn)。

　　除了打板師，模具、電子等的高級(jí)工程師也是高薪代表，所以雖然一個(gè)助理工程師的月薪只有3000元左右，一旦到了高級(jí)別，就能直升8000到1萬(wàn)元。同樣數(shù)控自動(dòng)化編程可能起點(diǎn)只有1800元，但做成了高級(jí)人才，也有過(guò)萬(wàn)月薪。然而這一切都需要自身努力和經(jīng)驗(yàn)積累。

　　●成長(zhǎng)指南

　　多跟老一輩請(qǐng)教

　　郭陽(yáng)，工程師：眼高手低是最忌諱的，要根據(jù)自己不同的專(zhuān)業(yè)來(lái)不斷擴(kuò)充自己，或者是廣度的擴(kuò)大，或者是深度的挖掘，多跟老一輩請(qǐng)教，做到勤學(xué)好問(wèn)。還要打開(kāi)自己的思路，不斷看書(shū)，更新知識(shí)。

　　人力資源和行政并非無(wú)所作為

　　一說(shuō)起行政工作，很多人都會(huì)說(shuō)沒(méi)前途，其實(shí)就如《杜拉拉升職記》里演的一樣，林拓也是從行政人員做到總裁助理。林拓說(shuō)，再小的職位也有它發(fā)揮的潛能，如果你只把行政當(dāng)做訂機(jī)票，選會(huì)場(chǎng)、發(fā)報(bào)紙的工作來(lái)做的話，那它永遠(yuǎn)也只能這樣。但如果能在這樣的最平凡的工作上做出亮點(diǎn)，那比重要崗位上的亮點(diǎn)更能引起領(lǐng)導(dǎo)的注意。人力資源、品牌和公關(guān)也是同樣的道理。這些看似沒(méi)有技術(shù)含量或者比較溫吞的職業(yè)雖然不是出明星的大戶，但是如果用心來(lái)做，并非一事無(wú)成。

　　●成長(zhǎng)指南

　　要替老板解除后顧之憂

　　DINO，人力資源經(jīng)理：這是一個(gè)與人有關(guān)的行業(yè)，能讓你的社會(huì)化更強(qiáng)，學(xué)到很多社會(huì)常識(shí)。想在本職做得更好，需要了解公司的架構(gòu)，其他行政人員要有更強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，要做到別人想不到，替老板解除后顧之憂，這樣的人能讓領(lǐng)導(dǎo)刮目相看。

　　職場(chǎng)規(guī)劃

　　對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，事業(yè)有成還是少數(shù)人的情況，當(dāng)不少人還在躊躇要不要跳的時(shí)候，蔡小梅給了如下建議。

　　趕緊定位突破迷茫

　　有些工作了一兩年的人，發(fā)現(xiàn)沒(méi)有長(zhǎng)進(jìn)，于是非常急躁。這時(shí)與其著急不如靜下心來(lái)想象，我是否喜歡這個(gè)行業(yè)，之所以沒(méi)有太大進(jìn)步是因?yàn)樾袠I(yè)本身前景不大，還是因?yàn)樽陨碜龅眠�不夠好。如果是自己的原因，那么換了工作自身問(wèn)題很可能依然存在，所以不要急于跳槽。

　　選擇冷門(mén)避免競(jìng)爭(zhēng)

　　有些工作所涉及的領(lǐng)域，可能跟生活結(jié)合得不怎么緊密，甚至于根本沒(méi)什么人知道，這樣的行業(yè)很有可能藏著巨大的轉(zhuǎn)機(jī)，成為下一個(gè)掘金高點(diǎn)。還有新興的技術(shù)，新潮的產(chǎn)品，分析它的價(jià)值和潛力所在。這些冷門(mén)領(lǐng)域，很有可能為你規(guī)避很多競(jìng)爭(zhēng)，讓你事半功倍。

　　成功類(lèi)書(shū)籍僅作心靈雞湯

　　凡是人才市場(chǎng)周?chē)�，都有很多賣(mài)勵(lì)志成功類(lèi)書(shū)籍的攤位，請(qǐng)輕松看待�？闯晒�學(xué)的人多，但真正成功的人少�？梢援�(dāng)做心靈雞湯來(lái)給自己鼓勁，但是真正的職業(yè)功夫絕對(duì)不是一本書(shū)能全都教給你的。

　　采寫(xiě)、攝影：南都記者張遠(yuǎn)