吳芳芳就是用這份簡單的個人簡歷通過了包括騰訊在內的20多家企業(yè)的簡歷關。

　    一份只有一頁的簡歷，如何通過華為、騰訊等知名公司的簡歷關？重慶大學大四學生吳芳芳就做到了，她投出去的20多份簡歷全部都有回應。還在找工作的大學生們，來看一看她的簡歷，或許能得到啟發(fā)。

　　沒有塑料封皮包裝，也沒有精美花哨的設計，重慶大學自動化專業(yè)大四學生吳芳芳的簡歷顯得很單薄，只有一頁，總共768個字。吳芳芳不喜歡條條框框，更不喜歡啰啰唆唆，所以堅持只用一頁。“簡歷不用篇幅太長，語言邏輯不能有問題，條理清晰即可。”

　　內容很全面：

　   七大板塊，描述言簡意賅

　　這份簡歷共分七塊：個人概況、教育背景、個人技能、所獲證書、在校工作經歷、社會工作經歷和自我評價。每塊之間，都有紅色直線作為分割線。除了個人概況和教育背景，每一部分的說明都只有3-4條。

　　“別盡想著忽悠面試官，有什么寫什么，我的在校工作經歷和社會工作經歷，每一點都是一句話概括，寫我的職位是什么，鍛煉了什么，一目了然。”“一些公司的HR，特別是知名公司的，每天要瀏覽那么多份簡歷，怎么可能有時間把每份簡歷都仔細看完，如果你寫得太多，反而會使你的亮點被忽視。”吳芳芳說。

　　一投一個準：

　　12天10場筆試10多場面試

　　就是這樣一份只有一頁的簡歷，讓她通過了華為、騰訊、聯(lián)想、中國移動、三星、TCL等全國著名公司的簡歷關。

　　吳芳芳從9月就開始制作簡歷，“等到10月、11月招聘會高峰期到來時才去制作簡歷，這樣你就比別人晚了一步。提前做好就有充足的時間修改完善。”吳芳芳的第一份簡歷是一張表格，她感覺一些多余的線條會讓簡歷顯得不夠簡潔，于是就調整為使用紅色的分割線。

　　每投出一份簡歷之前，吳芳芳都要仔細對照所投公司和崗位的要求，對小部分內容做出修改。“要突出自己的能力，有側重點。如果你投的是技術崗，肯定專業(yè)課成績和軟件操作更重要一些；如果是管理崗，你要突出相關的實習經歷。千篇一律肯定不行，最好對癥下藥。”

　　“我一共投了20多份簡歷出去，全部都有回應。”上個月，吳芳芳在12天的時間里參加了近10場筆試和10多場面試，共收到了3個offer。最后，她選擇了個人發(fā)展前景好、離家近的廣西柳州五菱汽車。

　　“簡歷只是最終的一個呈現(xiàn)形式，關鍵還在于你的大學是怎么過的。”吳芳芳說，無論簡歷形式怎么變，都離不開大學經歷這個“本”。

　　她告訴學弟學妹，如果要讀研，就去圖書館當一名“學霸”，適當參加一些社會活動；如果要找工作，就要平衡自己花在學習與參加校內校外活動的時間。

　　吳芳芳的成績并不是年級里最好的，她的一個朋友成績比她好，但簡歷的通過率不如她，其中一個原因就是社會活動經歷太少；吳芳芳還有個同學大學期間曾赴日本做項目，活動也參加很多，無奈專業(yè)課成績不夠優(yōu)秀。吳芳芳與他一同投三星，但他的簡歷沒通過。吳芳芳說：“他的簡歷寫的東西比我多，但是不少都跟崗位沒有什么關系。”

　　在校工作經歷：

　　來學學，她的簡歷怎么寫的

　　這份簡歷，在校工作經歷和社會工作經歷每一點都用一句話概括，寫職位是什么，得到了什么鍛煉。簡歷的頁腳位置加上了“與您一起，共創(chuàng)輝煌”的字樣。她說，對方看了心里也會舒服一些，也會顯得你的求職更有誠意。

　　人力資源專家說：

　　可附加一份閱讀過的書單

　　電子簡歷取文檔名有學問

　　曾在多家知名企業(yè)擔任招聘顧問的重慶大學人力資源管理博士后馮明介紹，本科畢業(yè)生的應聘簡歷一般1-2頁就足夠，以1頁為宜；研究生的簡歷在2-3頁為宜。

　　他建議，應屆畢業(yè)生可以在自己的簡歷上加上一份自己大學時閱讀過的書單，但是前提是你必須仔細看過那些書。

　　他還提醒，制作簡歷要注意細節(jié)，比如照片，一定要顯得整潔，不要自己用電腦的攝像頭在寢室就拍了。簡歷文檔的命名一定不要用“個人簡歷”、“簡歷”這些極容易同名的標題，“用人單位下載一個同名文檔，你要是運氣不好，簡歷可能就被替換了，對方連看都看不到，你說冤不冤？