"不好意思，讓您久等了。”昨天，在率先開幕的科博會留學(xué)人才招聘會上，聯(lián)想、佳能、花旗等企業(yè)的招聘者們不斷向求職者重復(fù)這句話。記者看到上千人穿梭在42個(gè)展臺之間。與其他招聘會明顯不同的是，其中還有不少父母的身影，在替即將畢業(yè)的兒女們打探國內(nèi)的人才市場行情。

北京市留學(xué)人員服務(wù)中心副主任盧長江告訴記者，現(xiàn)場的42家招聘單位是從報(bào)名的70多家中精心篩選出來的。另據(jù)了解，這些企業(yè)提供了大約700多個(gè)職位。

高校提供住房吸引眼球

在展板上，部分大學(xué)開出的優(yōu)厚待遇吸引了眾多眼球，為博士或博士后提供在京住房，還有的提供30萬元的住房補(bǔ)貼，但很多人看了“硬件”要求之后，并沒有遞交自己的簡歷，因?yàn)檫@些單位在學(xué)歷、專業(yè)等方面有自己嚴(yán)格的要求。

知名外企狂受追捧

記者看到，與一些內(nèi)地企業(yè)、科研院所的展臺“門前冷落車馬稀”不同，跨國公司的人氣最旺。聯(lián)想、佳能、富士通、花旗等展位前“人滿為患”，每家企業(yè)差不多都是四五個(gè)招聘人員一起上陣。

記者采訪近10位求職者了解到，因?yàn)閺暮Ｍ饬魧W(xué)歸來，他們對收入的期待一般都至少在6000元至8000元，并認(rèn)為知名外企能提供相對較高的薪水。

除了薪酬外，企業(yè)本身的海外業(yè)務(wù)拓展也為這些人才提供了用武之地。聯(lián)想人力資源的相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，這次招聘的熱門職位之一是“全球供應(yīng)鏈管理”人才，因?yàn)槭召徚薎BM PC業(yè)務(wù)后，需要打造更有效率更優(yōu)秀的供應(yīng)鏈，而這是一支跨國團(tuán)隊(duì)。

父母打前陣留心找工作

招聘會現(xiàn)場有一個(gè)奇特的景象，四五十歲、五六十歲的老人家昨天也在招聘會上忙活著。楚女士一大早就來了，中午12點(diǎn)多了都舍不得離開會場。她對記者說，孩子在美國攻讀碩士，幾年沒回家了，現(xiàn)在臨近畢業(yè)，拿不定主意該建議她回國找工作還是留在美國。留學(xué)已經(jīng)花掉了五六十萬元，但她在咨詢后發(fā)現(xiàn)國內(nèi)的工作也并不像自己想象的那么好找，收入那么高。

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招聘者建議：找工作別在一棵樹上吊死

昨天，記者發(fā)現(xiàn)金山公司高級副總裁任健親自上陣。他說，來投簡歷的留學(xué)人員以文科為主，經(jīng)濟(jì)類的最多，感覺這些人才的吃苦精神還有所欠缺。

他建議，留學(xué)人員回國找工作時(shí)要拓寬思路，不能在一棵樹上吊死。如果沒有理想的工作，也不應(yīng)該在家等著“餓死”，而是先找一份工作，了解社會。