簡歷，應該是大家求職上崗的第一塊的敲門磚，可是同樣是簡歷，為什么別人的簡歷投出去能收到很多面試電話，而你卻無人問津？差別也許無關能力，只是這份簡歷的功力深淺罷了。

話說酒品看人品，簡歷看能力，可能很多小伙伴們都會很奇怪，一份簡歷，那么薄薄的一張紙怎么可能看出我的能力呢？能力難道不應該是我們和公司在之后的面試交談當中去體現(xiàn)嗎？

但是如果你沒有一份可以展示你的實力，展示你個人風采和魅力的美的簡歷的話，很難有一個面試官會給你一個面試的機會。

所以簡歷是什么？它就代表著你個人的形象。難道胖一點你就一定不美嗎？A4腰一定非常漂亮嗎？未必。什么樣的情況下能讓別人覺得你是賞心悅目的，那一定是在你整體比較協(xié)調(diào)的情況下吧！穿著得體，言談舉止落落大方，你就會給人以好感。但是我們沒有辦法去弄一個視頻去給每個HR，所以我們只能通過這份簡歷來展示自己。

有人說，簡歷好不好，硬件是關鍵。一個好的學校固然亮眼�？扇绻�我不是211、985畢業(yè)的那怎么辦？我就不找工作了嗎？

又有人說，我們寫簡歷，一定要寫自己的工作經(jīng)驗，如果你已經(jīng)工作了很多年，那當然無可厚非�？扇绻�你是一個應屆畢業(yè)生，也沒有工作經(jīng)驗，那要怎么辦？沒有工作經(jīng)驗就意味著我們找不到工作嗎？

還有人說，我們一定要有獎學金，要有當班干部的經(jīng)歷，要有獲得的各種獎勵。那如果我沒當過干部，沒拿過獎學金，該怎么辦？

先來看一份簡歷：

看起來不錯，對吧？占據(jù)最大篇幅的是她的工作經(jīng)驗。那我們仔細看一看，看出問題了嗎？她的工作經(jīng)驗只是單純的崗位描述，并沒有自己的經(jīng)驗。什么意思？比如你作為一個人事，你說我招聘過培訓過，這是正常和必須的！你做一個會計，你說我做過帳，這不叫你做的好！

在這里，你真正的亮點是什么？是你做了這件事之后你收獲了什么。

一份好的簡歷，一個有能力的人，要用數(shù)據(jù)說話。你要能給企業(yè)帶來收益，要給企業(yè)創(chuàng)造價值。所以我們的重心不能放在對職責的描述上，而要體現(xiàn)個人的價值。

所以同樣是投簡歷，應聘同樣的職位，你們倆能力也差不多，可為什么別人一投就中，而你卻無人問津。原因是什么？原因就在于人家說的是自己的成果，而你講的卻是別人的成果。

所以，寫簡歷，不是做職位的描述就可以，還要做一些成果的總結。

來看一個例子。一家4S店招聘銷售經(jīng)理。那么，面對著總經(jīng)理、銷售總監(jiān)和人力資源部人員，你認為誰才是關鍵的決策人？

沒錯，總經(jīng)理、具體的部門負責人是最終的決策人，但是從眾多的應聘者中進行篩選，決定入圍人選的一定是HR。

因此，我們非常有必要站在一個HR的角度來看簡歷。在招聘過程中，一個HR最擔心的什么？最關心的又是什么？

我們常�？匆姶蠹冶г咕蜆I(yè)好難，找工作好煩�？床簧系淖匀徊辉敢馔逗啔v，看得上的呢？要么要求學歷，本科不夠，好多都要研究生；要么要求重點院校、相關專業(yè)；或者要求相關職位工作經(jīng)驗。

事實上，企業(yè)的人力資源招聘崗比你更煩，因為面對一大堆的簡歷，卻往往找不到合適的人。

HR在每份簡歷上花的平均時間為15秒

每245份簡歷中有一份獲得面試機會

大公司一般年收獲得超過10萬份的簡歷

刊登一個招聘崗位，可以收到200份簡歷

其中約有85%及以上的結局是扔進垃圾桶

沒有任何一個企業(yè)的HR是整天啥事不做只看簡歷的，因此如何在短短的15秒內(nèi)抓住HR的眼球，是獲得面試機會的關鍵。

我做部門經(jīng)理的時候，因為人力資源部幾次通知來進行面試的人都讓我不滿意，于是我們部門的簡歷都是我直接在看。當我在看簡歷的時候，我在看什么？

1.求職意向。

求職意向代表著你自己明確的職業(yè)規(guī)劃。你想干什么？能干什么？干得了什么？

HR最不喜歡的是你對自己沒有明確的定位。招人事，你在投簡歷，招文案，你也在投簡歷，招廣告策劃，還能看到你的簡歷……這種情況下，你是幾乎不會得到面試機會的。也許現(xiàn)在流行斜杠青年，可對企業(yè)招聘來說，一個蘿卜一個坑，專業(yè)是前提。一個什么都能做的人，基本上約等于什么都做不好。

2.自我評價。

自我評價應該是你多年工作經(jīng)驗的一個總結，是你自身綜合實力的展現(xiàn)�？珊芏嗳硕疾粫�寫自我評價，一看就是網(wǎng)絡版：

本人性格開朗、為人誠懇、樂觀向上、興趣廣泛、擁有較強的組織能力和適應能力、并具有較強的管理策劃與組織管理協(xié)調(diào)能力……或者：活潑開朗、樂觀向上、興趣廣泛、適應力強、上手快、勤奮好學、腳踏實地、認真負責、堅毅不拔、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰(zhàn)……

看看，當千篇一律的自我評價都是性格開朗，學習能力強的時候，你覺得HR對你還會有興趣嗎？所以，千萬不要放棄這個不與HR溝通的機會，務必做到讓人眼前一亮。

這是一份簡歷中最重要的兩點，自然應該放在前面。

一份完整的簡歷應該包括的內(nèi)容：個人基本情況、任職資格、相關證書、教育背景、工作經(jīng)驗、求職意向、專長及成就、興趣愛好、自我評價及其他。

注意：調(diào)整簡歷模式。寫簡歷其實就像是在商場里擺放暢銷品：好賣的、最近流行的、暢銷的永遠擺放在最醒目的位置。我們正常的閱讀習慣都是從上到下，因此你的亮點、你的賣點一定要放在最前面。

基本情況：切忌事無巨細地寫一堆，有的人生怕別人不知道他的情況，恨不得把所有一切都寫上，其實毫無必要。

比如你的身高體重，如果不是應聘前臺或者保安或者藝人之類的，一般都不會需要。當然，如果你恰好應聘的是前臺，或者公司招聘啟事上明確要求了身高，而你剛好在這方面占優(yōu)勢，那就一定要寫。

再比如婚姻狀況，這個要因人而異，男性基本無所謂。可如果你是女性，30左右的適婚年齡，已結婚生子，那這種時候你的婚姻狀況就會成為你的一個加分項。不管法律是不是禁止歧視，大多數(shù)企業(yè)還是希望狀態(tài)穩(wěn)定的員工，同樣條件下，適婚年齡還未婚未育的女性，企業(yè)總怕你會著急結婚生孩子，從而影響工作。

那么基本情況應該寫哪些？姓名，電話是必須的吧，或者在每個人的標題都是“個人簡歷”四個字的時候，將標題換成你的名字，聯(lián)系方式也是不錯的選擇。學歷，這個是基本的，揀最高的寫。剩下的，一看招聘啟事上面有哪些要求，二是站在用人單位的立場，突出自身優(yōu)勢。

要不要寫興趣愛好？我的建議是，與其寫興趣愛好，不如寫個人特長，特別是能夠跟應聘職位有聯(lián)系的特長。比如你應聘人事，人事的一項職能就是協(xié)調(diào)員工關系。那么這時候，你填一個唱歌的特長就會對有所幫助。為什么要寫特長？喜歡干和干得好絕對是有區(qū)別的。

一句話，你寫出來的每個字都應該是有價值的，展示的一定是優(yōu)勢或者亮點。千萬不要貪多，簡潔一點，看你簡歷的人也不會太累。人都是要相互體諒的。

求職意向：找準一個方向，勇往直前。

求職意向：能吃苦耐勞，適應各種環(huán)境，要求能提供基本福利保障，有發(fā)展空間。×

求職意向：行政、助理類職位，具備良好的溝通能力，做事細致耐心。√

求職意向：機械設計工程師，熟練掌握CAD軟件。√

因此，求職意向一定要：語言精練，概括性強；希望怎樣的職位，能為雇主做些什么；一份簡歷一般只能有一個求職意向。

教育背景：按倒敘寫明何時何地在何校學習

工作經(jīng)驗：工作經(jīng)驗包括些什么？

a.經(jīng)歷、過程，做過些什么？

b.取得了什么成績？盡可能地量化。

c.有什么樣的技能？

d.讓面試官看到自己的潛力！

不管是社會實踐還是實習期，一定要謹記選擇跟你的應聘職位相關的，比如你應聘文案就不要去寫促銷經(jīng)歷。在工作經(jīng)驗或是社會實踐的填寫中，依然要采用倒敘的手法，讓人可以看到你最近在做什么，這其實也是讓人可以看到你一直以來的努力。

項目經(jīng)驗：你獨立完成的項目，如果沒有，可以描述你在項目中獨立完成的部分。記住，一定是你干了什么，而不是你的部門干了什么。不怕獨立干得少，就怕不是自己干的。

工作經(jīng)歷，要用成果說話。寫簡歷，HR要看的是你的工作成績，而不是崗位描述。

最后回答一下文章一開始提出的三個問題：

問題一：學習成績一般

對策：突出相關的高分課程，突出社團、實習經(jīng)歷

問題二：沒有實習或兼職經(jīng)歷

對策：“愿意晚上或周末加班”“能接受出差或外派”

問題三：應聘的職位與經(jīng)驗不符合

對策：突出個人素質(zhì)，工作中與應聘崗位相關的特性。

企業(yè)需要的永遠不是最優(yōu)秀的員工，而是最適合的。同樣，好的簡歷也絕不是優(yōu)秀成績、豐富經(jīng)驗的堆砌，而是根據(jù)求職單位和職位來選擇的，最重要的永遠是規(guī)避自己的劣勢，充分描述優(yōu)勢。只要你能充分站在HR的立場，寫簡歷就沒有那么煩，找工作也沒有那么累。