康師傅與百事可樂(lè)的聯(lián)姻因百事員工的反對(duì)產(chǎn)生變數(shù)。日前，康師傅與百事可樂(lè)達(dá)成“戰(zhàn)略聯(lián)盟”協(xié)議。百事旗下公司將百事的非酒精飲料的裝瓶業(yè)務(wù)全部出售給康師傅。據(jù)報(bào)道，百事可樂(lè)在成都、重慶等地的灌裝廠的員工反對(duì)康師傅的介入，他們認(rèn)為，在并購(gòu)案消息發(fā)出之前，員工完全不知情，這侵犯了他們的“知情權(quán)”。

    關(guān)于這場(chǎng)聯(lián)姻，市場(chǎng)上早有傳言，不過(guò)，百事灌裝廠的員工卻是最后一批知道并購(gòu)協(xié)議的人群。一般來(lái)說(shuō)，股東結(jié)構(gòu)的變化不影響公司內(nèi)部的雇傭關(guān)系。不過(guò)，百事和康師傅兩家公司業(yè)務(wù)具有一定的相似性。因此，裁員最終可能還是難以避免。百事公司為了安撫員工，承諾兩年內(nèi)不會(huì)改變現(xiàn)有的雇傭結(jié)構(gòu)。百事還特地為受影響工廠的員工加發(fā)一個(gè)月的特殊績(jī)效獎(jiǎng)金。

    我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行”。

    雖然法律上的規(guī)定清晰明了，但現(xiàn)實(shí)中的并購(gòu)不僅是復(fù)雜的博弈，還會(huì)影響到公司未來(lái)的雇傭結(jié)構(gòu)。在上世紀(jì)80年代，美國(guó)的一些學(xué)者提到并購(gòu)中的商業(yè)倫理問(wèn)題，他們認(rèn)為并購(gòu)雙方要保護(hù)員工的基本權(quán)益。這方面主要指員工的知情權(quán)，參與管理的權(quán)利及職務(wù)受保護(hù)的權(quán)利。

    關(guān)于員工的知情權(quán)，現(xiàn)實(shí)中也是有一些爭(zhēng)議。許多并購(gòu)是在兩家公司的股東之間進(jìn)行秘密協(xié)商之后才公之于眾，否則有可能引發(fā)股價(jià)劇烈波動(dòng)。在這個(gè)過(guò)程中，談判的信息如果透露給員工，員工是否會(huì)遵守保密協(xié)定往往是不確定的。而如果僅僅是給工會(huì)負(fù)責(zé)人透露信息，又會(huì)產(chǎn)生其他倫理問(wèn)題。既然工會(huì)是代表員工利益，并購(gòu)?fù)瓿珊笕绻�大多�?shù)員工不同意此項(xiàng)收購(gòu)，那又如何收?qǐng)觯?/FONT>