王先生問：我最后一期勞動合同于2010年12月31日到期，公司此后一直沒有與我續(xù)簽合同，但我一直繼續(xù)在該單位工作，請問是否可以要求用人單位支付雙倍工資？

    律師答：勞動合同到期后，沒有與員工續(xù)簽，但是一直上班，已經形成了事實勞動關系，員工可以提出解除勞動合同，并要求用人單位支付雙倍工資。超過一年的，視為其與單位訂立了無固定期限勞動合同。