• <del id="sdtnq"></del>
  • <legend id="sdtnq"></legend>
      <address id="sdtnq"></address>
        返回

        招募甄選

        首頁(yè)

        網(wǎng)絡(luò)招聘 要幾個(gè)平臺(tái)才合適?

        發(fā)布時(shí)間:2013-05-03 15:21:26

        點(diǎn)擊數(shù):71859 次

            前兩天,收到中國(guó)人才熱線東莞分企業(yè)的客戶經(jīng)理盧先生的郵件,郵件中問筆者兩個(gè)問題:1、您認(rèn)為,一個(gè)企業(yè)如果要選用網(wǎng)絡(luò)招聘,應(yīng)該選擇幾個(gè)平臺(tái)才合適?為什么?2、您如何看待招聘平臺(tái)在企業(yè)的招聘工作中所占的地位?由于時(shí)間較忙,當(dāng)時(shí)只是簡(jiǎn)單地回復(fù)了盧先生。空閑時(shí)再次認(rèn)真地思考這兩個(gè)問題,現(xiàn)在再次整理思路,希望盧先生能認(rèn)同。

            一個(gè)企業(yè)選用網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí),應(yīng)選擇幾個(gè)平臺(tái)才合適呢?對(duì)于這個(gè)問題,筆者認(rèn)為應(yīng)依企業(yè)規(guī)模、行業(yè)特征、屬地等因素進(jìn)行綜合考慮。

            特大型企業(yè),一般情況下可能都是集科研、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)跟進(jìn)一體化的集團(tuán)企業(yè)(少數(shù)服務(wù)性,如電信企業(yè)除外)。這樣的企業(yè),網(wǎng)絡(luò)招聘可能需要選擇多個(gè)不同的平臺(tái)。如全國(guó)性的招聘網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、主要業(yè)務(wù)延伸到的區(qū)域性網(wǎng)絡(luò)平均。如該行業(yè)比較成熟,還需要在專業(yè)性的招聘網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上進(jìn)行招聘。即特大型企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)招聘基本上需要進(jìn)行矩陣式的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行招聘?墒悄壳,筆者們通常接觸到特大型企業(yè)有機(jī)率并不高。再者,即使筆者們能接觸到特大型企業(yè),他也是進(jìn)行分解,按區(qū)域業(yè)務(wù)在進(jìn)行招聘。

            大型企業(yè),一般可能是全國(guó)型的知名企業(yè)。從日常的網(wǎng)絡(luò)招聘需求來說,可能需要三個(gè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行招聘,如一個(gè)合國(guó)型的大型招聘網(wǎng)絡(luò),一個(gè)區(qū)域區(qū)的名知名招聘網(wǎng)絡(luò),一個(gè)行業(yè)專業(yè)招聘網(wǎng)絡(luò)。三個(gè)不同的招聘網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),基本上可以滿足一個(gè)正常公司日常的人才招聘需求。目前,筆者們常見到少數(shù)公司,在所有的網(wǎng)站上進(jìn)行海招,常年掛著那樣幾個(gè)職務(wù),其真正目的可能并不在招聘,而是在做廣告,據(jù)筆者了解,目前只有招聘廣告最便宜。

            中型企業(yè),一般可能是區(qū)域性的知名企業(yè)。筆者認(rèn)為只需要在區(qū)域性與全國(guó)性兩個(gè)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行組合招聘即可,或者是將專業(yè)性與區(qū)域性兩個(gè)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行組合(專業(yè)性較強(qiáng)的行業(yè))。

            小型企業(yè),筆者認(rèn)為側(cè)重于區(qū)域性的網(wǎng)絡(luò)招聘,可能效果會(huì)更好,沒有必需長(zhǎng)年進(jìn)行注水招聘。特別是生產(chǎn)型的小企業(yè),區(qū)域招聘效果更好。

            如果一個(gè)企業(yè)長(zhǎng)期進(jìn)行,特別是中小企業(yè)進(jìn)行海招,筆者認(rèn)為不但起不到應(yīng)有的招聘效果,還會(huì)有反效果。長(zhǎng)期海招的企業(yè),不是企業(yè)管理機(jī)制存在問題留不住人才,就是該企業(yè)在進(jìn)行注水招聘。面對(duì)這樣的企業(yè),優(yōu)秀人才會(huì)涌躍投簡(jiǎn)歷嗎?可能只會(huì)讓優(yōu)秀人才望而止步,久而久之,形成惡性循環(huán),企業(yè)投入越來越大,人才卻越來越驗(yàn)招,而企業(yè)卻不知道。

            最后,筆者建議:企業(yè)老板及招聘負(fù)責(zé)人,選擇網(wǎng)絡(luò)招聘,請(qǐng)別過份的奢望在人才網(wǎng)絡(luò)去做廣告,把真實(shí)的意圖重點(diǎn)放在招聘。注重專業(yè)網(wǎng)絡(luò),做專業(yè)事情。

            對(duì)于第二問題,好的招聘平臺(tái)是企業(yè)能夠招到優(yōu)秀人才的關(guān)鍵,在上面就網(wǎng)絡(luò)招聘的選擇上基本已涉及,這里就不再展在進(jìn)行闡述。

            說明:大中小型工業(yè)企業(yè)的劃分,參照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的《大中小型工業(yè)企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)》:特大型企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)定為:年銷售收入和資產(chǎn)總額均在50億元及以上;大型企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)定為:年銷售收入和資產(chǎn)總額均在5億元以上;中型企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)定為:年銷售收入和資產(chǎn)總額在5000萬元以上;其余均為小型企業(yè)。

        更多相關(guān)

        HR注意:應(yīng)聘者討厭的招聘現(xiàn)象 企業(yè)形象在校園招聘中如何提升 盤點(diǎn)最牛的五種創(chuàng)新招聘 教育部新規(guī):誰動(dòng)了我的人才? HR巧妙面試:請(qǐng)你來做主考官

        返回頂部

        首頁(yè) - 登陸 - 注冊(cè)

        亚洲网中文字幕久久久,人妻精品一区二区三区,亚洲精品无码专区久久,一区二区三区无码免费爽视频
      1. <del id="sdtnq"></del>
      2. <legend id="sdtnq"></legend>
          <address id="sdtnq"></address>