大學畢業(yè)生小劉接到一家公司的入職通知書后，辭去了原來的工作，結(jié)果又被新公司告知不予錄用。近日，經(jīng)海淀法院調(diào)解，“放鴿子”的公司賠償了小劉5000元。

小劉說，他在校期間就在某知名網(wǎng)站實習，并于今年3月與該網(wǎng)站簽了勞動合同，約定試用期6個月，月工資4500元。其間，他還向其他單位投送簡歷，并于今年5月20日獲得一家科技公司的面試機會，雙方當日約定，他于6月1日到該公司上班，試用期工資4500元，轉(zhuǎn)正后6500元。

5月21日，小劉收到了科技公司發(fā)來的入職通知書的郵件，他隨即按入職通知書的要求辦理了網(wǎng)站的離職手續(xù)，開具離職證明等科技公司要求的材料。5月29日上午，他接到科技公司通知前去溝通，結(jié)果被告知人員已招滿，對他不予錄用。

小劉說，此后他有長達兩個月的時間找不到工作，起訴要求科技公司承擔締約過失責任，賠償9000元。

科技公司不同意賠償，稱向小劉發(fā)送入職通知書，是因公司前臺是新招的大學生，對業(yè)務(wù)不熟悉，當時小劉多次來電詢問上班需要攜帶的東西，前臺就將入職通知書的郵件模板填寫好后發(fā)了出去。

法院認為，締約過失責任是指當事人在訂立合同過程中有惡意磋商等違背誠實信用原則的行為。此案中，科技公司并非是基于惡意磋商與小劉進行洽談，且用人單位依法享有自主用人的權(quán)利，科技公司取消對小劉的聘用并不違反法律規(guī)定。但是考慮到科技公司已向小劉發(fā)出了入職通知書，明確表示要與小劉簽訂勞動合同，小劉也根據(jù)相關(guān)要求做了入職準備，科技公司取消聘用的行為使小劉還需另行謀職，客觀上造成了小劉的損失。

經(jīng)過調(diào)解，科技公司最終同意給付小劉5000元賠償。