抱著自己的簡歷和一大堆資料，按著各種招聘會(huì)的時(shí)間表，一家家趕場子，從網(wǎng)絡(luò)到現(xiàn)實(shí)，忙活了半天，覺得這家的薪水誘人，那家公司的名氣響當(dāng)當(dāng)?shù)脹]話講，一時(shí)間，都搞不清楚自己到底要什么。還好，國慶的才市小作調(diào)整，正好趁此機(jī)會(huì)，靜下心來，為自己的職場生涯作短期乃至長期的規(guī)劃。行情也領(lǐng)了，聽聽專家對求職誤區(qū)的分析也許會(huì)讓你有豁然開朗之感。 

找職業(yè)還是找企業(yè) 

許多求職者在擇業(yè)的初期，往往是看中某一個(gè)企業(yè)的知名度而投奔該企業(yè)麾下。而相反，有的企業(yè)初創(chuàng)時(shí)期名不見經(jīng)傳，規(guī)模也不大，為了吸納人才煞費(fèi)苦心也很難得到優(yōu)秀人才的垂青。對此，一些優(yōu)秀人才的回答是：為了尋求一個(gè)安定的棲身之處。其實(shí)這種想法是大錯(cuò)特錯(cuò)。能夠永遠(yuǎn)立于不敗之地的現(xiàn)代企業(yè)、或者說能夠讓你工作一輩子的企業(yè)已不復(fù)存在，現(xiàn)代社會(huì)永遠(yuǎn)充滿著優(yōu)勝劣汰的激烈競爭。因此在擇業(yè)時(shí)應(yīng)當(dāng)選擇一個(gè)長期、穩(wěn)定、有發(fā)展前途的職業(yè)，而不是企業(yè)。 

找職業(yè)還是找工作 

許多求職者在擇業(yè)時(shí)屬于盲目的跟從，對自己要做什么和能夠做什么都沒有一個(gè)確切的定位和分析。筆者曾面試過許許多多的求職者，當(dāng)問及他們對所申請職位的看法時(shí)，往往一問三不知，那么，如果連你申請的職位應(yīng)當(dāng)做些什么工作、該職位發(fā)展前景如何你都一無所知，企業(yè)又怎么會(huì)錄用你呢？ 

許多人工作了相當(dāng)長的時(shí)間，也沒有搞清楚兩者的區(qū)別和聯(lián)系�？v觀這些求職者的履歷，不難看出，他們今天當(dāng)銷售人員，明天擔(dān)任行政助理，后天又去了房地產(chǎn)公司從事策劃工作，每一次擇業(yè)都從頭開始，從中反映出這些擇業(yè)者的盲目性。每一次重新?lián)駱I(yè)都不是在原來職業(yè)基礎(chǔ)上的發(fā)展和延續(xù)，屬于缺乏長期眼光的單純的找工作行為。 

找工作還是求頭銜 

縱觀許多求職者的履歷可以觀察到這樣一個(gè)非常有趣的現(xiàn)象，那就是：許多求職者年紀(jì)輕輕便有了諸如“經(jīng)理”、“總監(jiān)”之類的頭銜，而他們的薪金遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到這些頭銜應(yīng)當(dāng)獲得的市場價(jià)值。當(dāng)問及其中的原因時(shí)，很多求職者坦言，現(xiàn)在這些頭銜早就缺乏以前的傳統(tǒng)上的含金量了。求職者在擇業(yè)時(shí)應(yīng)當(dāng)非常清醒的分析，求才企業(yè)究竟招的是什么樣的人才，千萬不能為所謂的“主任”或“經(jīng)理”的頭銜所吸引而忘乎所以。 

謀高薪還是求發(fā)展 

求職者在擇業(yè)時(shí)應(yīng)當(dāng)著眼于該職位的市場前景以及發(fā)展?jié)撃�，千萬不要為暫時(shí)的薪資方面不盡如人意而放棄了一個(gè)自身成長和發(fā)展的機(jī)會(huì)，只要你所謀求的職業(yè)是有著光明的前景，既使目前工資低一些，只要能夠?qū)W到本領(lǐng)，就定能有所發(fā)展。 

求穩(wěn)定還是顧眼前 

大企業(yè)同小企業(yè)相比，同一職位、同等要求倒是小企業(yè)出的工資比較高。其實(shí)大企業(yè)所提供的除了一份薪金之外尚有完善的福利和穩(wěn)定性保障，而小企業(yè)（至少目前）所能夠給予求職者的穩(wěn)定性略遜一籌。因此，求職者在擇業(yè)時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行自我分析，究竟自我的需求是什么？ 

擇業(yè)者在謀求職業(yè)時(shí)應(yīng)當(dāng)平衡眼前的暫時(shí)利益和長遠(yuǎn)的價(jià)值，尋求一個(gè)理想的最佳的平衡點(diǎn)。職業(yè)指導(dǎo)專家告誡求職者：40歲以前的年輕人可以多考慮一些眼前利益，40歲以后應(yīng)當(dāng)把企業(yè)的穩(wěn)定性放在首位，因?yàn)槌�了年齡因素之外，當(dāng)自身的職位達(dá)到某一階層時(shí)，可選擇的機(jī)會(huì)已大大減少，再擇業(yè)的可能已大大減少。