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        人才測(cè)評(píng)

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        人才測(cè)評(píng)準(zhǔn)不準(zhǔn)

        發(fā)布時(shí)間:2013-09-10 09:56:57

        點(diǎn)擊數(shù):89540 次

        在目前的生涯設(shè)計(jì)和職業(yè)咨詢中,往往都要首先給咨詢者做一個(gè)測(cè)評(píng),通過測(cè)評(píng)得出一些分?jǐn)?shù),而這些分?jǐn)?shù)就是反映著你個(gè)人的“參數(shù)”。實(shí)際上這些參數(shù)對(duì)你有多重要呢?為此,記者專門對(duì)測(cè)評(píng)和從事職業(yè)顧問的專業(yè)人士進(jìn)行了探討。

        測(cè)評(píng)是建立了解和溝通的依據(jù)

        有人覺得測(cè)評(píng)只不過是個(gè)可有可無的對(duì)咨詢者沒有太多實(shí)際意義的“走過場(chǎng)”,甚至是咨詢公司為了掙錢的手段。其實(shí)不然,職業(yè)顧問認(rèn)為,之所以一個(gè)來訪者首先要做測(cè)評(píng),是因?yàn)閬碓L者和咨詢師之間交流很短,通過測(cè)評(píng)來訪者和咨詢師要做個(gè)判定和鋪墊,你所得出的分?jǐn)?shù)將成為一種有依據(jù)的參考。打個(gè)比方就像病人到醫(yī)院,大夫都要診脈、用聽診器和查舌苔這一系列檢查一樣,通過這些手段有個(gè)常規(guī)的了解。之后大夫才會(huì)判斷具體的病情,對(duì)癥下藥。

        測(cè)評(píng)有針對(duì)性不是“萬能藥”

        在咨詢者中有在測(cè)評(píng)后,得到的結(jié)果并沒有讓他滿意或首肯的情況,甚至咨詢?nèi)烁杏X測(cè)評(píng)結(jié)果對(duì)他根本沒有幫助。職業(yè)顧問的解釋是,實(shí)際上,對(duì)咨詢者進(jìn)行測(cè)評(píng)是有針對(duì)性的,不是所有的問題和建議都通過測(cè)評(píng)來得出。例如,一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生來咨詢就可以通過測(cè)評(píng)基本得到一個(gè)結(jié)果,因?yàn)榇髮W(xué)生關(guān)心的是將來從事的工作方向,而他自身只有所學(xué)的專業(yè)知識(shí)是惟一的資本,而測(cè)評(píng)的結(jié)果就可以結(jié)合他現(xiàn)有的素質(zhì)和情況得出一個(gè)方向。而如果來的是一個(gè)有了幾年的工作經(jīng)歷,是不滿足于現(xiàn)狀謀求有所改變突破的咨詢者,這類問題就比較復(fù)雜了,測(cè)評(píng)的結(jié)果就不太合適了。因?yàn)檫@類咨詢者有明確的目標(biāo),需要的是職業(yè)顧問提供切實(shí)可行的做法,來實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。這樣職業(yè)顧問提供的一些經(jīng)驗(yàn)和辦法才是幫助咨詢?nèi)说摹傲妓帯薄?/SPAN>

        測(cè)評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)存在差異

        有的咨詢者提出在不同的兩家咨詢公司,做測(cè)評(píng)很難得到相同的測(cè)評(píng)結(jié)果,甚至差異非常大。職業(yè)顧問承認(rèn)會(huì)出現(xiàn)這樣的情況,主要原因有兩個(gè):第一,測(cè)評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)不一樣,現(xiàn)在國內(nèi)做測(cè)評(píng)使用國外的測(cè)評(píng)方法,而引進(jìn)的方法與中國國情不同勢(shì)必會(huì)有差異,即使是外國的測(cè)評(píng)方法也不盡相同;第二,在數(shù)據(jù)的理解上有偏差,比如在這項(xiàng)測(cè)評(píng)中得到95分,而另一項(xiàng)測(cè)評(píng)只得到10分,表面上分差很大,實(shí)際上要真正理解評(píng)分的含義。據(jù)了解,國內(nèi)也在自行研制測(cè)評(píng)方法,并且很快將投入使用。

        怎樣理解測(cè)評(píng)的結(jié)果

        咨詢者在得到測(cè)評(píng)之后,有兩種反映:一種是覺得很準(zhǔn)確,與自己心里預(yù)計(jì)基本一致,當(dāng)然很滿意,就直接按照結(jié)果按部就班地做了,但是過后又發(fā)現(xiàn)這樣做實(shí)際效果并不好;一種是認(rèn)為結(jié)果和自己的想法出入非常大,不相信測(cè)評(píng)結(jié)果。職業(yè)顧問是這樣看待的,第一種情況咨詢者過高地估計(jì)了測(cè)評(píng)的結(jié)果,人生活在變化的世界中,環(huán)境可以改變?nèi),所以事事無絕對(duì),測(cè)評(píng)的結(jié)果也不可能成為惟一的依據(jù)。而第二種情況需要職業(yè)顧問幫助咨詢者分析一下結(jié)果,例如有個(gè)咨詢者認(rèn)為北京的工作環(huán)境不適合他發(fā)展很想去南方,但是測(cè)評(píng)后發(fā)現(xiàn)并不是這樣,咨詢者很不滿意,也不理解,但是通過職業(yè)顧問的分析發(fā)現(xiàn),咨詢者和妻子關(guān)系不和才是影響他想離開的原因,咨詢者判斷上產(chǎn)生了誤區(qū)。

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