一襲白衣，手拿一疊簡歷……今天早上9時不到，畢業(yè)于長春建筑學院的王天球一身干練地出現(xiàn)在省人才市場，仔細搜尋各個攤位的招聘信息，看到合適的崗位，她馬上拿出簡歷應聘。

“畢業(yè)一個月了，工作還沒著落，最近一直在不停地找。”王天球說，她之前在網(wǎng)上投了20多份簡歷，但杳無音訊，昨天在網(wǎng)站上看到應屆畢業(yè)生專場招聘會的信息就趕緊過來了�！跋Ｍ�能快點找到一份工作安定下來。”

走過畢業(yè)季，90后的應屆畢業(yè)生工作找得怎樣了？那些像王天球一樣還沒找到工作的應屆畢業(yè)生該何去何從？

今天，省人才市場與本報合辦2013浙江省高校畢業(yè)生公益性專場招聘會，為大學畢業(yè)生搭建求職平臺。105家企業(yè)帶著2000多個崗位前來“攬才”。雖然烈日當頭、酷暑難耐，招聘會依然吸引了眾多求職者。據(jù)統(tǒng)計，今天共有2200余人次進場求職，達成意向520余人次。

技工人才一枝獨秀

記者發(fā)現(xiàn)，和前幾次高校畢業(yè)生招聘會相比，銷售類崗位依然緊俏，技工類人才的需求量有所增加。

焊接工藝5名、質(zhì)檢員15名、數(shù)控車床15名、加工中心20名……杭州大和熱磁電磁有限公司一下子推出了許多技術(shù)類崗位�！捌胀�技工人才緊缺，基層管理崗位也需要儲備干部�！痹摴�司招聘人員鄭行龍告訴記者，目前公司規(guī)模正在不斷擴大，需要吸納更多的新鮮血液。

技術(shù)類人才受歡迎，折射出制造業(yè)良好的發(fā)展前景。鄭行龍表示，公司非常歡迎應屆畢業(yè)生，“但年輕人要有沉下心做事的心態(tài)，專業(yè)技能也不能缺�！�

以往的招聘會，許多技術(shù)類企業(yè)都要求應聘者有工作經(jīng)驗，但今天現(xiàn)場，不少企業(yè)都打出了歡迎應屆畢業(yè)生的“口號”。

“以上崗位，優(yōu)秀畢業(yè)生無工作經(jīng)驗均可”，在浙江薛永興氨綸有限公司的招聘信息上，這行字格外顯眼�！皯獙卯厴I(yè)生可塑性強，更容易接受和適應企業(yè)文化。”負責招聘工作的章先生說，他們以開放的姿態(tài)向廣大應屆畢業(yè)生拋出橄欖枝。他坦言，近幾年，技術(shù)類畢業(yè)生來到企業(yè)后，也存在部分員工工作態(tài)度不夠端正，沉不下心學習，對未來規(guī)劃不夠清晰等狀況。

“我們不擔心應屆生是否有經(jīng)驗，只要能夠靜下心來好好努力�！闭孪壬�說，公司有上崗前的培訓教育，可以幫助畢業(yè)生盡快融入企業(yè)。

準畢業(yè)生未雨綢繆

今天的招聘會，主要針對那些還未找到工作的大學畢業(yè)生。但記者發(fā)現(xiàn)，在求職大軍中有不少2014屆畢業(yè)生的身影。

早上8時多，杭州電子科技大學印刷工程專業(yè)大四學生趙棟，就和同學一起從學校趕到招聘會現(xiàn)場�！翱吹揭恍�學長和學姐工作還沒著落，我心里也很著急，擔心明年這個時候也會出現(xiàn)這種狀況�！备吒呤菔莸内w棟皺著眉頭告訴記者，他的專業(yè)是印刷，而他本人對于電子科技更感興趣，為了多些嘗試，就趁著暑假趕緊物色工作，早點開始實習，積累經(jīng)驗。

求經(jīng)驗、早打算、多嘗試、找定位、謀發(fā)展……這些準畢業(yè)生或許看到了今年不容樂觀的就業(yè)形勢，因此未雨綢繆，提前加入求職大軍，而他們在心態(tài)上，顯得更加沉穩(wěn)。

“想找一份不錯的工作，現(xiàn)在就要開始努力�！焙挖w棟一起前來的英語專業(yè)同學告訴記者，今天是他們第一次到招聘會現(xiàn)場，看到那么多人找工作，自己也增加了幾分緊迫感�！拔蚁矚g去教育機構(gòu)當老師，最好是在杭州市區(qū)范圍內(nèi)的，這樣來回學校更方便。”這位女同學在薪酬方面沒有過高要求，只希望有個平臺供她們學習。

看著這些年輕的面孔，不少企業(yè)表示愿意給他們提供實習崗位，“這些準畢業(yè)生相對稚嫩，早早地踏入求職隊伍，更有助于他們的成長，盡快調(diào)整心態(tài)，找準定位，對將來的求職更有好處�！币晃徽衅溉藛T說。

眼高手低難入職場

面對今年相對嚴峻的就業(yè)形勢，我省出臺了各種政策，為高校畢業(yè)生就業(yè)牽線搭橋。

據(jù)統(tǒng)計，截至6月底，我省高校畢業(yè)生初次就業(yè)率為78.16%，比去年有所下降。其中研究生簽約率68.21%，同比上升0.02個百分點；本科生簽約率69.49%，同比下降1.64個百分點；專科（高職）畢業(yè)生89.2%，同比上升2.18%。

在招聘會上，記者看到用人單位推出的崗位并不少，為何還有這么多的高校畢業(yè)生直呼就業(yè)難？不少企業(yè)表示，企業(yè)缺人，而且推出的崗位要求并不高，但就是沒有大學畢業(yè)生愿意來應聘。

大和熱磁電磁有限公司招聘人員鄭行龍告訴記者，他們面試了4個應屆大學畢業(yè)生，沒有一個愿意去基層車間從底層做起，“不從基層做起，怎么知道職工的需求、車間生產(chǎn)情況以及公司的發(fā)展需求？現(xiàn)在的應屆畢業(yè)生還是存在眼高手低、怕吃苦的問題�！�

“在企業(yè)干上兩三年才能真正有所收獲，但是很多應屆畢業(yè)生，不能吃苦和堅持，對行業(yè)發(fā)展前景不清晰�！� 浙江福特機械制造有限公司招聘人員石奇鈞對此也深有感觸。2008年，剛剛大學畢業(yè)的石奇鈞遭遇國際金融危機，結(jié)合自己的專業(yè)，他選擇了銷售行業(yè)，“那時候沒那么多要求，總想著能活下來就可以。跑銷售，我也是從租幾十元錢的房子，啃著饅頭過來的，拿著幾百元的工資，一直堅持到現(xiàn)在。”

“現(xiàn)在的畢業(yè)生沒有什么社會經(jīng)驗，對工作條件要求很高，不太愿意到基層一線、到艱苦的地方去�！笔�奇鈞說，在現(xiàn)在專業(yè)人才緊缺的年代，企業(yè)都會爭取創(chuàng)建一個良好的內(nèi)部環(huán)境，建立人才保護政策，幫助大學畢業(yè)生成長，關(guān)鍵取決于大學生能否沉下心，不怕吃苦。

業(yè)內(nèi)專家表示，大學生應該認識到，沒有一份工作是輕輕松松、不用吃苦的。只要心態(tài)放平，找到一份合適的工作崗位，其實并不難。