每年年底往往是教育培訓(xùn)機構(gòu)的淡季，然而今年冬天卻令一些杭州的培訓(xùn)機構(gòu)喜出望外——面對可能到來的職場危機，不少白領(lǐng)紛紛報名參加各類職業(yè)培訓(xùn)，希望通過 “回爐充電”，讓自己在工作中更具競爭力。 

金融危機引發(fā)的 “蝴蝶效應(yīng)”逐漸顯現(xiàn)，可能到來的職業(yè)危機，使在職者擔(dān)心裁員，求職者下調(diào)預(yù)期。而希望通過 “回爐充電”增加職場競爭力，不失為一種明智之舉。 

人才市場是優(yōu)勝劣汰的。就目前而言，職場雖然危機，但卻 “危機”不到真正有能力者。一個常識是，在知識更新?lián)Q代速度加快的今天，如果不能主動提升自身的素質(zhì)，很可能會在競爭中被拋棄。人有壓力才有動力。因職場危機導(dǎo)致競爭加劇，而對于身處危機中的職場中人，不能不說是一個自我加壓的契機。 

事實上，在職場危機中，由于企業(yè)訂單不足，或?qū)е麻_工不足，或因崗位富余而失去職位。但凡事都有兩面性，那些平時為工作忙碌的人們，說不定終于有了一個相對閑暇的機會。以往想學(xué)知識和技能的，抓住這個難得的機遇，到培訓(xùn)機構(gòu) “回爐充電”，以提高自身在職場競爭中的技能，將來也許會擔(dān)當(dāng)重任，換一個更好的崗位。如此一來，誰能說不是“失之東隅，收之桑榆”？ 

盡管有的人因職場危機產(chǎn)生緊迫感，但很多人對目前自己所從事的這份工作，其實也并非很滿意。其中的原因，也許是因為薪金不高，也許是職業(yè)發(fā)展不對自己的興趣。正所謂“食之無肉而棄之可惜”，于是始終在去留中猶豫。 

現(xiàn)在，有的人因金融危機而降低了薪水，有的人有失去工作之虞。如果就此下決心去職 “回爐充電”，待到 “武功練就”，無疑是為以后 “東山再起”打基礎(chǔ)。 

因職場危機而 “回爐充電”，表面上看起來，是一些人不得已而為之的無奈之舉，但機遇總是垂青有準備者。如果就此真心通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)提高自己的素質(zhì)，目前遇到的職場危機，說不定還真是改變命運的良機！