IT及互聯(lián)網(wǎng)業(yè)環(huán)比獨降

從2013年第四季度13大行業(yè)的招聘指數(shù)（圖2）來看，物流業(yè)、金融業(yè)、房地產業(yè)、IT及互聯(lián)網(wǎng)業(yè)、生物制藥業(yè)需求相對領先，且差距不大，指數(shù)從+1.62%到+1.54%不等；新能源業(yè)、現(xiàn)代航運業(yè)則低迷態(tài)勢不改，本季度依然墊底；人才服務業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、化工業(yè)預期招聘需求也相對較弱。

同比方面，9個行業(yè)的預期招聘需求同比呈增勢，其中批發(fā)零售業(yè)的同比增幅遙遙領先，達80.65%；人才服務業(yè)的預期招聘需求同比降幅最大，達到61.64%.環(huán)比方面，除IT及互聯(lián)網(wǎng)業(yè)的預期招聘需求環(huán)比下降3.09%外，其他行業(yè)皆環(huán)比增長，其中新能源業(yè)環(huán)比增幅最大，達25%.

新能源業(yè)人才需求環(huán)比增幅居首

2013年第四季度13大行業(yè)不同層次員工的招聘指數(shù)顯示（圖3）：從整體趨勢來看，13大行業(yè)金領員工的預期招聘需求普遍低于白領、灰領、藍領的需求。金領方面，IT及互聯(lián)網(wǎng)業(yè)、房地產業(yè)、物流業(yè)、金融業(yè)的預期招聘需求位居前列；白領方面，生物制藥業(yè)、房地產業(yè)領先；灰領方面，化工業(yè)、房地產業(yè)、生物制藥業(yè)位居前三位；藍領方面，IT及互聯(lián)網(wǎng)業(yè)、房地產業(yè)預期表現(xiàn)最好。除白領的預期招聘需求為批發(fā)零售業(yè)墊底外，其他層次員工預期招聘需求最弱的行業(yè)均為新能源業(yè)。

如圖4所示，金領員工招聘指數(shù)同比、環(huán)比情況為：同比方面，預期招聘需求增長和下降的行業(yè)數(shù)量大致相當，批發(fā)零售業(yè)增幅最大，達150%，化工業(yè)、IT及互聯(lián)網(wǎng)業(yè)、人才服務業(yè)等6個行業(yè)同比下降；環(huán)比方面，13大行業(yè)的預期招聘需求環(huán)比均增長，新能源業(yè)環(huán)比增幅最大，達25%，其他行業(yè)增幅多在8%左右。

白領員工招聘指數(shù)同比、環(huán)比情況為：同比方面，新能源業(yè)、汽車業(yè)、現(xiàn)代航運業(yè)等6個行業(yè)的預期招聘需求同比增長，人才服務業(yè)、化工業(yè)、IT及互聯(lián)網(wǎng)業(yè)等7個行業(yè)同比下降；環(huán)比方面，13大行業(yè)預期招聘需求環(huán)比均增長，除新能源業(yè)增幅達80%外，其他行業(yè)增幅多在8%左右。

灰領員工招聘指數(shù)同比、環(huán)比情況為：同比方面，預期招聘需求有升有降，批發(fā)零售業(yè)同比增幅遙遙領先，達522.22%，IT及互聯(lián)網(wǎng)業(yè)、新能源業(yè)等5個行業(yè)的預期招聘需求同比下降；環(huán)比方面，13大行業(yè)的預期招聘需求均增長，除新能源業(yè)增幅達22.22%外，其他行業(yè)增幅多在7.5%左右。

藍領員工招聘指數(shù)同比、環(huán)比情況為：同比方面，批發(fā)零售業(yè)、新能源業(yè)的同比增幅領先優(yōu)勢較明顯，只有物流業(yè)與汽車業(yè)預期招聘需求同比下降；環(huán)比方面，與灰領員工的情況相似，除新能源業(yè)增幅較大外，其他行業(yè)都有7.5%左右的增幅。

10大城市環(huán)比需求普增

2013年第四季度10大城市的招聘指數(shù)顯示，一線城市上海、北京、廣州的預期招聘需求位列前三位，招聘指數(shù)分別為+1.49%、+1.46%、+1.43%，重慶和大連相對較低，分別為+1.16%和+1.19%.同比方面，天津、蘇州預期招聘需求同比下降，重慶在8個同比增長的城市中遙遙領先；環(huán)比方面，10大城市預期招聘需求均呈增長態(tài)勢。

10大城市不同層次員工的招聘指數(shù)顯示（圖5）：金領方面，北京、上海、廣州的預期招聘需求位列前三位，大連、天津墊底；白領方面，上海、北京、成都的預期招聘需求相對領先，天津、大連墊底；灰領方面，10大城市預期招聘需求較為均衡，最高為杭州（+1.42%），最低為深圳（+1.25%）；藍領方面，蘇州、天津、杭州預期招聘需求最高，深圳墊底。

金領員工招聘指數(shù)的同比、環(huán)比情況為：同比方面，僅有重慶、成都的預期招聘需求同比增長，其他城市同比均下降，大連、深圳的降幅最大；環(huán)比方面，10大城市預期招聘需求均增長，上海增幅最大，其余各地增幅均在8%左右。

白領員工招聘指數(shù)的同比、環(huán)比情況為：同比方面，成都、北京、上海預期招聘需求同比增長，其他城市同比均下降，天津、深圳降幅最大；環(huán)比方面，10大城市預期招聘需求均增長，且均在8%左右。

灰領員工招聘指數(shù)的同比、環(huán)比情況為：同比方面，重慶預期招聘需求同比增幅最大，蘇州、北京、廣州、杭州同比亦增長，天津在同比下降的城市中降幅最大；環(huán)比方面，10大城市預期招聘需求均增長，北京、深圳微微領先，重慶墊底。

藍領員工招聘指數(shù)的同比、環(huán)比情況為：同比方面，蘇州預期招聘需求同比增幅位居第一，同比增長的還有廣州、北京、大連，天津在同比下降的城市中降幅最大；環(huán)比方面，10大城市預期招聘需求均增長，成都增長幅度明顯較弱，其他城市增幅均在7%~8%之間。 

國企同比降幅明顯

本季度不同性質企業(yè)的招聘指數(shù)顯示（圖6）：國有、民營和外資企業(yè)的招聘指數(shù)相差不多，分別為+1.31%、+1.24%、+1.16%.同比方面，只有外資企業(yè)預期招聘需求同比增長9.43%，國有企業(yè)與民營企業(yè)同比下降，國企降幅最大，為10.88%.環(huán)比方面，三者預期招聘需求環(huán)比均小幅增長。

本季度不同規(guī)模企業(yè)的招聘指數(shù)顯示（圖7）：101~500人的企業(yè)預期招聘需求依舊最高，100人以下的企業(yè)最低。同比方面，100人以下企業(yè)的預期招聘需求增幅最大，為63.16%，501~1000人的企業(yè)同比降幅最大，為16.67%.環(huán)比方面，四者預期招聘需求環(huán)比增長7.5%左右。

業(yè)內點評

成本緊縮致國企招聘需求大減

文 / 周輝強  中船勘察設計研究院有限公司人力資源部主任

盡管第四季度國有企業(yè)招聘指數(shù)的絕對值仍然處于領先地位，但從同比數(shù)據(jù)來看降幅卻最為顯著，這一數(shù)據(jù)較為準確地反映了實際情況。

2012年，國有企業(yè)的利潤全面下降，國資委向包括中船等央企在內的國有企業(yè)提出降低成本的嚴格要求。由于生產成本降低的空間十分有限，要想實現(xiàn)利潤增長的目標，降低人工成本自然成為2013年國企降低成本的主要手段。以中船集團為例，大部分單位壓縮了招聘需求，甚至有些單位停止了招聘。其中一個典型表現(xiàn)是，大部分單位都將退休返聘人員的數(shù)量減少了一半以上。

這種趨勢是否會在2014年持續(xù)目前尚不好說，如果國內經(jīng)濟形勢能夠變得更加寬松，招聘狀況應當也會有所好轉。從建筑勘察設計行業(yè)來說，去年受國內外經(jīng)濟形勢影響，項目停工、規(guī)模壓縮現(xiàn)象十分普遍，而今年已有部分領域出現(xiàn)復蘇回暖跡象，業(yè)務量相比去年有一定增長。與之相應，行業(yè)人才需求也可能有所增長，但所需人才的專業(yè)、重點會發(fā)生轉變。

業(yè)內點評

大數(shù)據(jù)啟動IT及互聯(lián)網(wǎng)業(yè)人才新角逐

文 / 徐曉蓉  上海九龍云天實業(yè)發(fā)展有限公司副總裁

IT及互聯(lián)網(wǎng)業(yè)為第四季度預期招聘需求唯一環(huán)比下降的行業(yè)，且同比增幅也十分微弱，這一現(xiàn)象可能是該行業(yè)人才市場新一輪角逐即將開始的信號。五一前夕，阿里巴巴與新浪微博“聯(lián)姻”，IT及互聯(lián)網(wǎng)業(yè)悄然進入大數(shù)據(jù)時代。為了更好地把握這一新的機遇，IT及互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)需要對其人才需求進行重新梳理和定位，行業(yè)現(xiàn)有的人才市場結構也將隨之重新調整。類似不確定因素的影響使新季度行業(yè)預期招聘需求有所減弱。

不過，從IT及互聯(lián)網(wǎng)業(yè)的長期發(fā)展態(tài)勢來看，預期招聘需求的下降僅僅是暫時現(xiàn)象。大數(shù)據(jù)時代意味著諸多新的可能，加之移動互聯(lián)網(wǎng)蓬勃發(fā)展，新形態(tài)電子商務不斷涌現(xiàn)，微信等互聯(lián)網(wǎng)產品和服務不斷推陳出新，IT及互聯(lián)網(wǎng)業(yè)對人才仍會有較大需求，企業(yè)間的人才競爭也將更趨白熱化。

從目前IT及互聯(lián)網(wǎng)業(yè)的發(fā)展趨勢來看，未來一段時間大數(shù)據(jù)系統(tǒng)研發(fā)類人才、大數(shù)據(jù)應用開發(fā)類人才和大數(shù)據(jù)分析類人才將成為市場受追捧的人才類型。此外，高層管理人才仍然十分緊俏。