名校畢業(yè)生爭相報考環(huán)衛(wèi)工……一些名牌大學畢業(yè)生畢業(yè)之后從事多數(shù)人“不以為然”的“冷門”工作引起軒然大波。這些典型案例頻遭詬病，但同時也給人啟示。面對“就業(yè)難”這一即將長期存在的形勢，對于大多數(shù)高校應屆畢業(yè)生，尤其是“離校未就業(yè)”高校畢業(yè)生來說，其實應該學會“多條腿走路”。

“三百六十行，行行出狀元”對于很多人來說是一個簡單得不能再簡單的道理，然而，能夠以此為行動指南并有所作為的人卻屈指可數(shù)。

面臨宏觀經(jīng)濟形勢對就業(yè)的影響，應屆高校畢業(yè)生，尤其是“離校未就業(yè)”的應屆高校畢業(yè)生應該“重塑”自身的就業(yè)觀念。如果堅持“非國家公務員不考慮”“非大型國企不去”、“非有編制單位即排除”的觀念，那么很有可能失去一些不錯的機會。無論是什么樣的崗位，想有所作為，關鍵是要發(fā)揮自己的聰明才智。給自己一個清晰的定位很重要，不能隨波逐流，多渠道嘗試以發(fā)現(xiàn)自己有助于成長成才。

目前，就業(yè)總量壓力和結構性矛盾并存是一個不容忽視的客觀事實。以高校畢業(yè)生為重點的青年就業(yè)、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)的壓力相互疊加，勞動力供大于求的矛盾長期存在。同時，技術工人特別是高技能人才短缺，勞動者素質(zhì)與崗位需求不匹配，就業(yè)的結構性矛盾日益突出。面對這樣一種形勢，應屆高校畢業(yè)生，尤其是“離校未就業(yè)”的應屆高校畢業(yè)生更應該對自己加以清晰的定位，在“稚氣未脫”的年齡階段，可以考慮從易操作、入手快的行業(yè)做起，將其當做一種很好的積累和沉淀，以此來豐富和提高自己。

對于應屆高校畢業(yè)生，尤其是“離校未就業(yè)”的應屆高校畢業(yè)生，應該明晰現(xiàn)行就業(yè)體制與就業(yè)社會化管理的要求之間存在的差距。基層公共就業(yè)服務機構建設和信息化建設相對滯后，公共就業(yè)服務和職業(yè)培訓不能滿足市場和勞動者的需要，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的人力資源市場和城鄉(xiāng)統(tǒng)一的公共服務體系尚需完善，諸如此類情況，對應屆高校畢業(yè)生的就業(yè)來說，都會形成不同程度的影響，因此，不能“人云亦云”隨大流，不把雞蛋放在一個籃子里而是學會“多條腿走路”，提升自己的綜合能力，努力將自己打造成“十字型”人才，以“多面手”的形象將自己展現(xiàn)出來。

面對相對復雜的就業(yè)形勢，應屆高校畢業(yè)生，尤其是“離校未就業(yè)”的應屆高校畢業(yè)生首先應該對自身有一個清楚地“定位”；其次，要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，去發(fā)現(xiàn)和發(fā)掘多數(shù)人“不以為然”的就業(yè)崗位的潛在價值；最后，要培養(yǎng)自身“多條腿走路”的思維習慣和本領本事。