有些求職者經(jīng)常抱怨，發(fā)出了成百上千封簡歷，但都石沉大海，為什么平時大家評價不錯的人，就是得不到工作機會，甚至連個面試的機會也沒有呢？不免有人就發(fā)出抱怨，覺得在企業(yè)從事人力資源工作的人，是不是合格，是不是尊重求職者呢？

其實，企業(yè)的人力資源經(jīng)理（HR）出于工作的要求，當(dāng)然會仔細地篩選每一份簡歷，尤其是對于一些較難招聘的職位，但HR所謂的“仔細篩選”通常也是幾秒鐘的時間，超過20秒的時間就算得上是仔細研究了。

并不是HR們不負責(zé)任，而是作為一種職業(yè)及專業(yè)的要求，任何勝任這一工作的人，都會自然地做到這一點，這就跟廚師的切菜、銀行職員的點鈔一樣。作為求職者在寫簡歷的時候，就要使簡歷能在幾秒鐘的時間內(nèi)抓住HR的“眼球”，從而從脫穎而出。

人力資源經(jīng)理看簡歷通常會關(guān)注一些“關(guān)鍵點”，你的簡歷要能夠抓住以下“關(guān)鍵點”，也就是要把這些“關(guān)鍵點”變成“亮點”。

關(guān)鍵點一　教育背景

名校、與崗位要求相關(guān)的專業(yè)，當(dāng)然是教育背景中最好的“亮點”。如果你的學(xué)校不夠響亮，你不妨費些筆墨著重介紹一下，把學(xué)校網(wǎng)站上的宣傳資料撿“閃亮”的，寫上一點，比不寫要強。

如果你的專業(yè)與應(yīng)聘的崗位不太相關(guān)，不對口，你就需要著重寫你的興趣與愛好，寫你的課外學(xué)習(xí)，寫你為你應(yīng)聘的目標崗位專門做的學(xué)習(xí)準備與積累，如：參加崗位相關(guān)的業(yè)余培訓(xùn)、參加相關(guān)比賽、參加相關(guān)社團活動、社會活動、參加相關(guān)的社會實踐等等。

如果沒有上述的教育背景，你的簡歷就會先打上一個“弱”的標簽。即使人力資源經(jīng)理會繼續(xù)往下看，也先有一個不良的印象，影響后面的判斷。

關(guān)鍵點二　企業(yè)背景

同樣，相關(guān)行業(yè)的名企當(dāng)然是“亮點”。同樣，如果你所工作的企業(yè)名氣不夠響亮，你也不妨費些筆墨著重介紹一下，把公司網(wǎng)站上的宣傳資料撿“閃亮”的，寫上一點，比不寫要強。如果你所工作的企業(yè)與應(yīng)聘企業(yè)不同行業(yè)，你就需要著重寫你的興趣與愛好，你的業(yè)余培訓(xùn)，寫你為你應(yīng)聘的崗位而做的準備與積累，如：兼職工作、崗位引導(dǎo)人、工作以外的師傅等等。

如果招聘的企業(yè)不是校園招聘，通常不會找完全沒有崗位相關(guān)經(jīng)驗的人，你如果沒有相關(guān)的工作經(jīng)歷，你的簡歷又會打上一個“弱”的標簽。

兩個“弱”一相加，你的簡歷就基本沒有可能再被看下去，就被“Pass”（放棄）了。

關(guān)鍵點三　職位、能力與業(yè)績

考察你以前工作的職位、能力與業(yè)績，人力資源經(jīng)理的主要目的是：判斷你的工作經(jīng)歷是否支能夠持你在新的崗位上勝任并做出業(yè)績。